Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtInternationale Projekte. Auseinandersetzung mit der Technik, Normen, verschiedensten Equipments wie Großreaktoren, Wärmetauscher, Pumpen, Armaturen, Meß Instrumenten, Regelungs- und Prozeßleittechnik oder Expertise in Rohrleitungsbau, Schweißtechnik, Werkstoffkunde, Konstruktion der Anlagen inklusive dem Stahlbau + Bühnen sowie der Zertifizierung ("CE", Druckgeräterichtlinie, Maschinenrichtlinie, Sicherheits- und Risikoanalysen). Kommunikation mit den Kunden oft in Englisch. Kennenlernen verschiedenster Kulturen. Umgang mit Kunden und Zulieferfirmen, Projektmanagement, Auslandsreisen, Auslandsbaustellen weltweit.
Eigene Fertiung, ect. ect....
Man lernt wirklich viel.
Freundliches Arbeitsumfeld bei dem viel Wert auf Gemeinschaft gelegt wird, zB viele Team Events, sonstige Veranstaltungen
Entwicklungsmöglichkeiten
sehr profesionel und social atmosfere
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und die Projektlandschaft ändert sich mitunter schnell- das macht es kurzweilig
Penzberg Abteilung nisch so gut organiziert
Aufstiegschancen sehr gering, Gehaltssteigerung kaum möglich
Das die Fluktuation zu groß ist.
Personalknappheit an erfahrenen Mitarbeitern um die durchwegs großen Projekte bearbeiten zu können.
Gefahr das mache verheizt werden.
Anstelle so vieler Großaufträge, sollten weniger Projekte angenommen werden damit die Mitarbeiter Zeit haben zu wachsen.
Kommunikation
Klare Rollendefiniton
Weiterentwicklung
Transparente Gehaltsbänder
Vorgesetztenverhalten
Organisationsstruktur
Zu wenig bekannt
Um langjährige Mitarbeiter zu halten, Arbeiten auch honorieren. Mehr Wertschätzung (monetär & autoritär).
Unbedingt allen & vor allem den neuen Mitarbeitern eine Perspektive bzgl Gehaltsentwicklung geben.
Es ist okay, junge noch unerfahrenen MA mit normalem Gehalt starten zu lassen.
Fix eingeplant sollte bspweise eine Evaluierung des MA nach 2 Jahren sein und die Eingliederung in ein entsprechendes transparentes Gehaltsband.
Ein Gehaltsband kann nach Ausbildung, Position bzw Aufgaben und Verantwortung gestaltet sein bzgl der " Breite".
So kann ein "normales" Anfangsgehalt verstanden werden und Engagement und Entwicklungswillen damit gefördert werden.
Kommunikation verbessern
Der Wachstumskurs bringt es mit sich, dass das Verhältnis von erfahrenen Mitarbeitern zu Einsteigern ungünstig ist- Initiativen zur Mitarbeiterbindung wären gefragt....
Es gibt genügend Vorschläge, jedoch bei diesem jetzigen Management sehe ich das nicht vonnöten, da diese keinen Feedback bzw. Kritik ertragen!
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger Life Science ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird aktiv gelebt
Gelebte Praxis.
Vorbildlich!
Gleichberechtigung heißt auch, dass die Mädels ran müssen! Sie werden genauso gefördert wie sie gefördert werden, ihnen wird genau soviel zugetraut
Frauen und Männer sind absolut gleichberechtigt und haben gleiche Chancen.
Lediglich der persönliche Einsatz zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger Life Science ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man übernimmt nach 1, 2 Jahren meist schon Lead Rollen im Projekt, wird dafür aber nicht honoriert ("Projektrolle"). Generell kommt man nur schwierig vom Einstiegsgehalt weg. Wenn man eine Gehaltserhöhung durchringen kann, ist die meist nur minimal.
Das Thema Gehalt ist ein "tabu" Thema in dem Unternehmen und es gibt keine transparente Gehaltsbänder. Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht und sobald du wegen einer Gehaltserhöhung anfragst bist du für das Unternehmen unten durch und quasi auf deren Blacklist!!!
Meine Empfehlung an die Neu-Einsteiger startet mit einem hohen Gehalt, damit ihr später keine Verwunderung erlebt und vertraut auf keine mündlichen Zusagen!!
Gehalt ist okay aber auch teilweise unfair verteilt, wenn man sich mit Kollegen austauscht
Überstunden können nur teilweise abgefeiert werden. Das Gehalt ist unter diesen Bedingungen und unter Berücksichtigung dessen, was als Ingenieur in D üblich ist nur als Unverschämtheit zu bezeichnen.
Ingenieure mit jahrelanger Erfahrung bekommen teilweise gerade mal ein Anfängergehalt.
Gehalt kommt pünktlich aber das wars auch schon. In der Branche zahlen andere Firmen mehr. Das Thema Gehalt ist ein verbotenes Wort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Ingenieure leider nicht wirklich viel vorhanden, außer SEED Programm. Dieses ist jedoch mehr erzwungene Mitarbeiterbindung und nicht bis zu Ende gedacht (Welche Rolle im Unternehmen nimmt man danach ein? Wie sieht das Gehalt nach Abschluss aus?) - man soll das Programm dankbar annehmen, ohne dabei eine klare Vision zu erhalten.
Das Unternehmen animiert einen sein ganzes Leben zu überdenken, das regt einen an sich weiterzubilden. Damit man das Unternehmen verlassen kann..
Wer sich weiterbilden möchte, hat hier Möglichkeiten und wird unterstützt
viele Entwicklungsmöglichkeiten, entsprechender Einsatz notwendig
Eine Weiterentwicklung könnt ihr in diesem Unternehmen abschminken. Neulich hat das Unternehmen ein Seed Programm eingeführt, wo man sich zu einem Senior Enginner ausbilden soll, jedoch wird das von den anderen Unternehmen nicht erkannt und die Sinnhaftigkeit wird kritisch hinterfragt
