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Man kann über alles reden
Kommunikation mit den arbeitern
Mehr Materialien für en Arbeitsplatz zur Verfügung stellen
Die du-kultur
Der immer weiter steigende Druck, sei es durch Stundeneinsparungen, Aktionen oder bei Kundenbeschwerden.
Vielleicht den Mitarbeitern den Rücken mehr stärken wenn esnkm Kundenbeschwerden geht. Kunden kriegt man grad im Lebensmittelhandel immer, gute Mitarbeiter die man vergrault sind schwerer zu ersetzen.
Ist zwar sehr von der jeweiligen Filiale abhängig, ein Wechsel in eine andere Filiale wenn es mal doch nicht so passt im Team ist aber kein Problem wenn die zahlreichen anderen Lösungsmöglichkeiten nicht fruchten bzw. der sehr engagierte BR nicht he
lfen kann.
Daran könnte man arbeiten.
Grad wenn man weiterkommen möchte ist schon Einsatz gefragt, das ist aber wohl überall so.
Ich hätte nicht gedacht, dass ich grad in meinem Alter noch als Wiedereinsteiger so schnell weiterkomme. Wenn man will und die entsprechende Leistung bringt, ist alles drin.
Mehr ginge natürlich immer gerne, aber grad durch die Mitarbeitervergünstigungenbund Beteiebsratsaktionen gibt's nix zu meckern.
Habe ich so fair noch nirgends erlebt.
Pünktliche Zahlung.
Ich finde es nicht gut,wenn die Mitarbeiterinen die Abteilung nicht tauschen oder lehrnen können.
Es wird schon besser,wenn Sie von mehrere Alten Mitarbeitern nützen.
Es ist egal für Mitarbeiterinen darüber reden.
Es gibt kein bestimmten Plan.
Für die Jügendliche mit unter 25 Jahre alt ist sehr gut,aber sonst hängt von den Filialleiterinen und gibt keine bestimmte Regel und gute Zukunft für Weiterbildung da.
Das Gehalt ist fest und pünktlich zahlen wird,aber im Vergleich mit die Aufgaben sehr wenig ist.
Ja,sie sorgen damit.
Es gibt keine Respekt mit dem alter da.
Es ist immer gleiche Aufgaben und keine Neuigkeiten.Es ist sehr langweilige Arbeit.
Alles
Nichts
Wir sind Freunde
Wir haben unsere Kernpersonal
Mehrstunden
Benefits waren top (Firmen-PKW, Vertrauensarbeitszeit, externe Goodies, Mitarbeiterrabatte)
Unausgewogene Arbeitsaufteilung im Team. Großteil der Projekte sind im Q3&4 umzusetzen.
Aufgaben/Projekte fair auf alle Teammitglieder und übers Jahr aufteilen. Bessere und offene Kommunikation im Team und der Vorgesetzten.
Leider auch intern kein gutes Image.
Vertrauensarbeitszeit trotz all-in Vertrag ist total ok.
Firmen-Interner Aufstieg oft nur durch Abteilungswechsel möglich
Seit der Zusammenlegung mit Merkur, jetzt Billa Plus nicht mehr kollegial. Wissensvorenthaltung in einem Team geht gar nicht. Einzelkämpfer sind nicht teamfähig
Vorgesetzte überfordert und kaum erreichbar, dadurch auch kein Feedback zur (nicht) geleisteten Arbeit bzw. dass etwas schief läuft.
Technik und Büroeinrichtung auf aktuellen Stand
Manche Kollegen hatten wesentlich weniger Projekte trotz gleicher Bezahlung. Ist Management nicht bewusst oder egal.
Das es ein sehr sicherer Arbeitsplatz ist. Es wird immer pünktlich und genau bezahlt.
Am Arbeitgeber selbst, eigentlich nichts, außer der Bezahlung. Die Führungsebene ist das Hauptproblem. Das Mitarbeiter fast nur noch als Fußabtreter betrachtet werden. Ob jetzt von Kunden oder Vorgesetzten wird kaum noch Empathie und Zusammenhalt an den Tag gelegt.
Etwas offener mit Mitarbeiterwünschen, Anregungen, Verbesserungsvorschlägen umgehen. Man sollte langjährigen Mitarbeitern zuhören und ihre Erfahrung nicht als "unwürdig" erachten. Denn ohne den Verkäufern und den Leuten in den Filialen wird es nicht positiv vorangehen.
Wird immer schlechter. Personalmangel/Überstunden/zu hohe Anforderungen, tragen einen großen Teil des Unmutes bei den Mitarbeitern bei.
Als einer der größten Arbeitgeber, nicht schlecht. Könnte aber besser sein.
Kaum vorhanden. Es muß sehr viel Zeit investiert werden um alles erledigen zu können.
Interne Ausbildungen sind gut. Bringt einem außerhalb nur recht wenig.
Für den Arbeitsaufwand definitiv zu wenig Bezahlung.
Wird viel gemacht, ob alles seine Daseinsberechtigung und einen Sinn hat, bleibt dahingestellt.
In den Filialen sehr guter Zusammenhalt, ohne den es sonst nicht mehr funktionieren würde.
Umgang mit älteren gut, mit langjährigen eher schlecht.
Es wird kaum mehr auf die Mitarbeiter eingegangen. Es wird nur noch auf Zahlen geschaut.
Wird immer schwieriger.
Kommunikation zwischen Zentrale und Vertrieb lässt zu wünschen übrig. Kaum zufriedenstellende Lösungsvorschläge wenn Probleme auftauchen.
Es ist jeder willkommen, kaum (damit meine ich jetzt, daß es überall schwarze Schafe gibt) Vorurteile oder Benachteiligungen.
Überhaupt nichts.
Einfach alles.
etwas gegen die Mobbing kultur tun, alle Führungspositionen austauschen und ersetzen vorallem die HR person, es kann echt nicht sein, dass Leute die wegen sexueller Belästigung auftauchen so schlecht behandelt werden, und dass man versucht die Personen zu nötigen ihre Aussagen zurückzunehmen und ihnen den Vertrag deshalb nicht verlängern will.
Mobbing kultur vom Feinsten
Ich hab nie gesagt wo ich arbeite, ich hab entweder gesagt ich bin arbeitslos oder einfach nur im Handel tätig
Es gab eine Person in der Firma die fast jede Woche 80h überstunden machen musste..
Irelevant
Ich denke nicht mal in der Schule war mobbing so extrem schlimm.
HR ist ein absoluter Albtraum, man hofft dass man mit dieser Person niemals gewzungen ist zu tun zu haben
Die Geräte sind so langsam, absolut lächerlich
Außer dass Mobbing gefördert wird gibt es nicht wirklich etwas, es gab einen Supervisor der lobt und freundlich ist, aber das wars auch schon
meh
Nicht vorhanden, die Leute die man mag werden gut behandelt und andere halt gemobbt
Gibt es in dem Job sowieso nicht
Nichts
Fast alles
Die Chefs was von Filiale zu Filiale fahren sollten mehr um die maektmanager kümmern, auch die noch oberen Chefs sollten mal andere Dinge machen ausser nur wichtig sein und Drohungen aussprechen. Leicht oben sitzen und wichtig reden wenn man nichts machen muss ausser wichtig reden. Die Chefs mal überdenken ob sie die richtigen für den job sind...
Könnte nicht schlechter sein
Ich schäme mich wenn ich zugebe wo ich arbeite. Manchmal sag ich sogar das ich bei Lidl oder hofer arbeite.
Bei 15 Stundenschichten plus Samstag...gibt es nicht
Bringt dir nichts, es ändert sich eh nix mit dem Lohn ect.
Schlechtesten in der Branche, viele kommen nur weil das ams sie schickt und nicht weil sie dort aebeiten wollen. Ist nur ein pausenfüller bis man was besseres hat, was besseres hat man schnell...
War mal viel besser, heutzutage macht keiner für keinen mehr was
Ausser drohen und meckern kommt nicht viel, die wissen wie schlecht der billa ist und tun so als wäre es ein top Arbeitgeber
Schlechter geht es nicht. Leben kannst diesem Verein überschreiben
Kommt nur Druck und Drohungen
Was soll dort interessant sein?
Nicht im Marketing.
Unfaire Bezahlung
Marketing Leitung mobbt
Keine Faire Bezahlung
So verdient kununu Geld.