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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.290 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Arbeitgeber macht alles richtig. Finde die Filiale sehr übersichtlich, total ordentlich und es macht richtig Spaß dort zu arbeiten. Das zeigt mir vorallem das der Chef nicht nur an Umsatz interessiert ist sondern auch an der ordentlichkeit des Geschäfts, es ist alles gut durchdacht geschlichtet und vorallem die Obst und Gemüse Abteilung sieht besonders schön und einladend aus. Ich finde es gut das der Chef darauf achtet das alles gut läuft und selbst mit anpackt wenn wir zu wenig ...
Ich denke dass das Unternehmen an sich ein guter Arbeitgeber wäre. Aber dass man letztendlich für einen Menschen und nicht für ein Unternehmen arbeitet. Und wenn man von dem Menschen minderwertig und respektlos behandelt wird empfindet man diesen Arbeitgeber nicht alles gut.
Billa Plus ist im großen und ganzen ein fixer Job. Bezahlt wird relativ gut, könnte mehr sein. Aufstiegsmöglichkeiten dauert ewig. Mindestens 60 Stunden Woche, Zeit Ausgleich Irgend wann mal. Und die Kollegen, sind sagen wir mal so, Nicht nett!
Man kann viele neue Leute kennenlernen, die Mitarbeiter/innen sind sehr freundlich und hilfsbereit! Man lernt viel über Lebensmittel und kann sich mehr orientieren! Die Arbeit ist perfekt für Leute die gerne mit Leuten zusammen arbeiten
die Mitarbeiterkarte die einmal im Jahr ein Gutschein wird, abwechslungsreiche arbeit, viele vergünstigungen vom Betriebsrat, viel aufstiegschancen und weiterbildungsmöglichkeiten
Ausnutzen der Mitarbeiter.
Ich habe mich bewusst für Teilzeit entschieden.Ergibt bei den Arbeitszeiten eine 4 Tage Woche.Es ist Standard 5 Tage Woche ergibt jede Woche mindestens 5 Mehr Stunden.Sprich ein Tag zuviel Pro Woche.Ganz bewusst gemacht da nur 2 Kassierer für die Woche,einer früh,einer spät plus Samstagskraft.
Im Arbeitsvertrag wird durch die Verpflichtung zu Überstunden die offizielle, vereinbarte Wochenarbeitszeit ausgehebelt.VORSICHT.
Damit bei uns in der Filiale wer krank sein darf oder Urlaub hat, kommen zu den eh schon zuviel Stunden ...
-Überstunden werden sehr spät ausbezahlt. (statt 3 Monate nur mehr alle 6 Monate)
-Damals konnte man als MA jeden Samstag um -50% Obst, Gemüse und Gebäck kaufen. Auch dies wurde abgeschafft, der Firma ist es lieber alles abschreiben zu lassen und alles in den Müll zu werfen.
-Wenn man keine -25% Pickerl hat, bekommt man keine Ermäßigung.. Damals war das egal.
- Natürlich hängt das alles von dem Standort/ der Filiale und den Chefs ab. Wenn man sich aber umhört ...
Zu viel unter Druck gesetzt, sich zu wenig Zeit für die Lehrlinge genommen um uns etwas richtig und ruhig beizubringen, stand selber ständig unter Stress und hat dann ihre Wut an allen Arbeitskollegen ausgelassen. Konnte niemals Dienstpläne schreiben ohne jemanden zu viele oder zu wenige Stunden arbeiten zu lassen. Hat einige Kollegen psychisch fertig gemacht.
War oft gefühlskalt und hat über uns schlecht geredet, aber sie war immer die „beste“ in dem was sie machte
Den meisten Stress finde ich gabs in dern und Arbeitsatmosphäre.
Bitte jede Woche vielleicht jemanden vom Betriebsrat in einer Filiale schicken und mit den Arbeitnehmer reden. Meistens sind es echt toxische Filialen und fand ich auch nicht gut obwohl mit die Arbeit an sich sehr spaß gemacht hat und ich auch gerne gearbeitet habe. Einfach mehr reden leute..
Aber auch im punkto mehr Arbeiter anstellen und so nicht immer die Leute dann 50+h arbeiten lassen. Das nervt und geht auf ...
Es muss sozialer und kollegialer werden. Es werden nur die Damen und Herren an der Kassa mit Testeinkäufer geprüft. Das Problem liegt aber bei den Filialleitern die tun und machen dürfen was sie wollen ohne jegliche Konsequenzen. Wenn dann mal ein:e Arbeitsexperte:in vorbei kommt schafft es der Filialleiter diese:n einzuwickeln dass schlussendlich beide die Angestellten mobben.
Siehe oben.
Ergänzend: Man sollte mal bei den VM's anfangen diese richtig zu schulen wie man mit Mitarbeiter umgeht.
Ebenso sich zu überlegen welche Betriebsräte hier eingesetzt werden. Die BR's die ich kennenlernen durfte, sind leider nur peinlich und zum schämen.
Null Unterstützung, keine neutrale Meinung und eher mehr die Funktion als Richter.
Die Chefs was von Filiale zu Filiale fahren sollten mehr um die maektmanager kümmern, auch die noch oberen Chefs sollten mal andere Dinge machen ausser nur wichtig sein und Drohungen aussprechen. Leicht oben sitzen und wichtig reden wenn man nichts machen muss ausser wichtig reden. Die Chefs mal überdenken ob sie die richtigen für den job sind...
Der am besten bewertete Faktor von BILLA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 342 Bewertungen).
Ich hatte glücklicherweise eine sehr liebe Kollegin mit der ich oft zusammengearbeitet habe. Für mich war das eigentliche Problem, die Führungsperson und ältere KollegInnen, da ich für mein junges Alter nicht respektiert wurde.
Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Filiale größtenteils sehr familiär. Teilweise haben wir auch Kollegen gehabt die einem leicht den Rücken zugekehrt haben beziehungsweise gar betrügerisch verraten
Das Team ist da um den Tag zu überleben, ein paar Kollegen/innen halten zusammen und arbeiten miteinander aber für die Marktleitung arbeitet niemand.
Die alteingesessenen würden dich sofort unter den Bus werfen, die jungen sind cool. Meine Chefin zieht dich aber von unter dem Bus wieder raus.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns einfach spitzenmäßig. Dies kommt jedoch stark auf die Filiale an, in der man beschäftigt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILLA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).
Am Gehalt kann man sicherlich noch vieles ändern. Da bekommt man nicht einfach so eine Überzahlung. Da musst Schweiß und Tränen vergießen.
Marktmanager nur mit All-In Vertrag - FINGER WEG! Es wird dir alles schön geredet und dir das Gehalt so präsentiert dass du super verdienst.
Leider steigst du immer zu deinem Nachteil aus.
Und für das was du LEISTEN musst ist es nicht mal angemessen.
Im Lebensmittelbereich grundsätzlich ein großes Problem! Man darf sich nicht wundern wenn keine guten Mitarbeiter um dieses Geld arbeiten wollen und man sich mit schwierigem Personal herumschlagen muss!
Schlechtesten in der Branche, viele kommen nur weil das ams sie schickt und nicht weil sie dort aebeiten wollen. Ist nur ein pausenfüller bis man was besseres hat, was besseres hat man schnell...
Leider schlecht bezahlt und auch arbeitsrechtlich muss man einiges erstreiten/erfragen/auf einiges bestehen, von dem Vorgesetzte noch nichts gewusst haben wollen. Gehalt kam aber pünktlich.
Für 30 Stunden knappe 1.200 Euro bekommen. Hätte ich so hingenommen, unter den dort gegeben Bedingungen jedoch viel zu wenig, als das man es auf Dauer mitmacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 272 Bewertungen).
Viele Seminare, Weiterbildungaktivitäten etc.
Ist eig sehr groß und kann auch nur sagen das man da vieles machen kann wenn man natürlich will. War bsp. als Lehrling in einem Auslandspraktikum was mir sehr gefallen hat, viele Seminar was auch toll war und sogar gabs eine Woche wo Lehrlinge eine ganze Filiale übernommen habe (eine mit wenig Umsatz natürlich ). Im groß und ganzen viele Weiterbildungen auch nach der Lehrzeit und wird alles gezahlt, was für mich persönlich natürlich toll war ...
Ich habe sogar mit meinem Chef mal über einen Managerposten gesprochen. Er meinte mich dabei zu unterstützen (wenn ich mit meiner Schule fertig bin). Ich strebe dabei keinen Marktmanager Posten sondern eher so etwas wie ein Tagesvertreter oder Abteilungsleiter.
Man kann immer aufsteigen, von Verkäufer zu Führungskraft und von Führungskraft zum Marktmaneger.
Man hat auch die Chance eine Lehre zu machen und durch die positiv abgeschlossene Lehre muss man tatsächlich als Führungskraft aufsteigen.
Wäre ich dort mit Respekt und Dankbarkeit behandelt worden hätte ich es dort sicher höher schaffen können da mir vom obersten Chef und vielen Kunden gesagt worden ist das ich eine sehr gute,höfliche und geduldige Verkäuferin bin
Bei Billa habe ich sehr viele offene Chancen, Ich kann gleich nach der Lehre zum Marktmanager ausgebildet werden und danach auch Vertriebsmanager und die Karriereleiter weiter besteigen.
