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m.b.H.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professioneller, respektvoller Umgang mit Bewerbern wäre angebracht. Zukünftig gehe ich lieber zu DM.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es, aus nicht weiter erläuterten Gründen, zu einer Absage kam und sich im Laufe der Gespräche herausgestellt hat, daß die ausgeschriebene Position zur Zeit eigentlich gerade besetzt ist, alles in allem ein sehr professioneller Bewerbungsprozess. Zeitnahe Kontaktaufnahme, respektvolle und angenehme Jobinterviews (telefonisch wie persönlich) und relativ rasche Rückmeldung ob man weiter im Spiel ist. Einziger Wermutstropfen: Als Absage erfolgte ein anonymer Standardtext ohne persönlichem Absender was dem restlichen Bewerbungsprozess entspräche. Von den Bewerbungsprozessen die ich im Moment durchlaufe (Firmen direkt, Personalberater) der einzig wirklich professionelle Auftritt. Trotz Absage habe ich keine negativen Assoziationen mit der Marke Bipa.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gutes Interview, die Gesprächsatmoshäre war danke einer erfahrenen HR-Managerin sehr professionell und offen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde offen im Gespräch gesagt, dass Bipa erwartet, dass seine Mitarbeiterinnen geschminkt und möglichst mit lackierten Nägeln arbeiten. Während ich die Idee dahinter nachvollziehen kann, finde ich es unangebracht und sexistisch. Ich nehme nicht an, dass die gleichen Auflagen auch für männliche Mitarbeiter gelten.
Außerdem finde ich es unhöflich, unangekündigte Telefoninterviews durchzuführen.
Das Gespräch war ansonsten wertschätzend, die Rückmeldung kam sehr rasch.

Verbesserungsvorschläge

Schon kurz nach Übermittlung meiner Unterlagen wurde ich telefonisch kontaktiert und es fand ein kurzes Interview statt, am Ende wurde ein persönliches Vorstellungsgespräch vereinbart.
Das Vorstellungsgespräch war strukturiert und ich konnte einen guten Einblick in die Aufgabengebiete gewinnen. Am Ende wurde mir mitgeteilt, dass man noch nicht genau wisse, wie es im Prozess weitergeht, man sich aber auf jeden Fall "bei mir melden würde".
Nach rund 7 Wochen ohne Rückmeldung habe ich dann selbst nachgefragt, wurde noch um etwas Geduld geben und habe einige Tage später die Antwort erhalten, dass die Stelle schon besetzt sei.
Ich hatte hier den Eindruck, dass man schlicht und einfach auf mich vergessen hatte - bin daher vom Bewerbermanagement enttäuscht...

Verbesserungsvorschläge

Im Telefoninterview wurde die Reisebereitschaft hinterfragt. Unnötige Frage; wenn man die 2. Seite im CV gelesen hätte, wäre meine mehrjährige Tätigkeit im angrenzenden Ausland ins Auge gesprungen...dann noch weitere unnötige Alibifragen (die gestellt werden müssen, wenn der CV überhaupt nicht gelesen wird) und schneller Abschluss der anscheinend unangenehmen Pflichtübung. Leider wieder ein Beispiel von unqualifizerten Mitarbeitern...

Verbesserungsvorschläge

Zuerst fand ein unangekündigtes Telefoninterview statt. Die Dame am Telefon war sehr freundlich. Es wurde nach den Eigenmarken von Bipa gefragt, warum man sich gerade für Bipa interessiert und wie man sich den Arbeitsplatz vorstellt. Danach folgt eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch mit dem zuständigen Abteilungsleiter und einem Mitarbeiter aus dem Bereich Recruiting.

Das Gespräch verlief sehr nach Schema, die Mitarbeiter wirkten lustlos, als würden Sie nur eine Rolle spielen. Teilweise wurden Tatsachen verdreht oder absichtlich negativ ausgelegt. Zum Abschluss habe ich allerdings ein Goodie-Bag erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

3 Wochen nach der Bewerbung per E-Mail kam ohne Vorankündigung ein Anruf und es wurde sofort begonnen Fragen zu stellen, aber nicht über die Person sondern wie viel man noch über die ausgeschriebene Stelle wusste. Wenn man akribisch nach einem Job sucht schreibt man mindestens 4 Bewerbungen pro Tag wie soll man sich da an Einzelheiten aus einer Annonce von vor 3 Wochen erinnern. Würde ich dieses Gespräch erneut führen würde ich sagen dass ich unterwegs bin und ich zurück rufe um mich wenigstens etwas vorbereiten zu können. Finde es in Ordnung Telefonbewerbungen zu führen aber unter der Voraussetzung, dass vorher ein Termin vereinbart wird. (wie z.B. bei der Firma LKW Walter)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Assessment Center eingeladen mit 2 weiteren Teilnehmern. Wir verbrachten ca. 5 Stunden dort und bekamen nur Wasser und Kaffee, also nichts zum Essen, man könnte denken gerade für Rewe wäre es kein Problem ein paar Früchte und Brötchen hinzustellen. Man wird leider nur nach der Performance beim Test beurteilt und wenn man eine Aufgabe nicht löst aber professionell reagiert ist es denen egal. Auch wenn sich die Lösungsansätze und Wege von ihren unterscheiden (auch wenn man zum gleichen Ergebnis kommt) ist man schon durchgefallen. Ich halte nichts von diesen Tests, denn das sagt wenig über die Persönlichkeit aus. Ein guter Personaler erkennt im Gespräch ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist oder nicht. Alle Bewerber bekamen eine Absage und eine sogar NUR wegen der Tattoos die sie unter einem Blazer versteckte.

Verbesserungsvorschläge

beim Bewerbungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich statt der in der Stellenausschreibung beschriebenen 9 Stunden 10 Stunden arbeiten solle und mir nur eine halbe Stunde Pause zustünde. Außerdem wäre meine einzige Aufgabe gewesen hinter der Kassa zu stehen sonst nichts (auch hier stand in der Ausschreibung was völlig anderes!)
Bei meinen Bewerbungsgespräch wusste die Dame auch nicht was sie mit mir machen bzw was sie mich fragen soll (es dauerte keine 5 Minuten)
Werde mich auch nicht mehr bei Bipa bewerben!