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Vorstellungsgespräche

Wien und weitere

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Chaotischer Bewerbungsprozess ohne Struktur

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Birner Gesellschaft m.b.H. in Wien als Abteilungsleitung Marketing (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre von Vorteil, wenn alle Bewerbungen an einer Stelle bearbeitet werden.
Wenn man den Job über Plattformen wie LinkedIn ausspielt, sollte der Admin des Accounts auch teil des Prozesses sein.
Erst auf Nachfrage zur Bewerbung vom 25.02.2023 ist man auf die Idee gekommen auch andere Quellen zu prüfen. Wirklich unprofessionell ist es geworden, als die Verständigung via Mail kam das die Bewerbung abgerufen worden ist (6 Wochen nach Bewerbung) und innerhalb von 2 Minuten die absage standardisiert Verfasst kam.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrter Bewerber / sehr geehrter Herr T******
Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck vermittelt bekommen haben; um nachvollziehen zu können, woran dies liegt, wäre es für uns hilfreich, mehr Details zu erfahren.
Nur durch fundiertes Feedback können wir an unserer Performance arbeiten. Sie können Ihr Feedback gerne an gertraude.heinschink@birner.at senden.

Wir können eine Enttäuschung, die eine negative Rückmeldung auf eine Bewerbung mit sich bringt, durchaus verstehen. Allerdings steht es dem Unternehmen frei, Bewerber, deren Qualifikationen nicht dem von uns ausgeschriebenen Profil entsprechen, abzusagen.
Die zeitlichen Ressourcen der Abteilungsleiter bzw. Geschäftsführer erlauben es nicht, alle Bewerber persönlich einzuladen, auch wenn wir deren Profil auf den Social Media Kanälen angesehen haben. Dies bedeutet nicht automatisch, dass ein persönliches Interview stattfinden wird.
Durch die Vielzahl an eingehenden CVs ist es auch nicht möglich, bereits bei der ersten Durchsicht persönlich abgestimmte Absageschreiben zu verfassen.

Wir bedanken uns trotzdem für Ihre Bewerbung, den damit einhergehenden Zeitaufwand und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Ihr Birner HR-Team

Reflexion des Bewerungsprozesses

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Birner Gesellschaft m.b.H. in Wien als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach der Bewerbung recht schnell kontaktiert und auch im Gespräch gewann ich einen guten Einblick ins Unternehmen und hatte eine gute Einschätzung betreffend des potentiellen Aufgabengebietes.
Das recht gute Gesamtbild weichte jedoch beim Absageprozess. Unabhängig darum, um welches Unternehmen es geht, wäre es zu befürworten, dass man sich bei einer Absage nach geführten Gespräch persönlich beim Bewerber meldet und nicht lediglich eine 0815 Mail aussendet, die sich obendrein noch "danke für Ihre Bewerbung" bezieht ohne Bezug das ein Gespräch je stattgefunden hat. Wirklich sehr schade, dass zum Schluss die Wertschätzung gegenüber dem Bewerber fehlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!

vielen herzlichen Dank für dein Feedback. Nur so können wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern. Bei der von dir angesprochener Absage handelte es sich leider um einen administrativen Fehler, der nicht hätte passieren dürfen. Wir befinden uns gerade mitten im Umstellungsprozess für Bewerber und es scheint, als wurdest du dort in der falschen Gruppe erfasst.
Unsere Leiterin Human Resources, Isabella Drexler, ist selbstverständlich jederzeit bereit dir telefonisch Auskunft über alle Details deines Bewerbungsgespräches zu geben.
Solltest du noch Fragen haben, freuen wir uns diese zu beantworten.
Vielen herzlichen Dank für dein Feedback und dein Interesse an Birner GmbH.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem Lebensweg!

Freundliche Grüße
Alexander
Birner GmbH
Personalabteilung

Tolle HR Abteilung

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Birner & Co. OG in Wien als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelle Vorgangsweise von der HR Abteilung. Die Absage wurde telefonisch durchgeführt inkl. ausführliche und nachvollziehbare Erklärung warum sie sich für den anderen Bewerber entscheiden haben. Sehr nett und sehr professionell!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller Bewerbungsprozess per Hokify

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Birner Gesellschaft m.b.H. in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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