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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar; Parkmöglichkeit vorhanden; war einmal ein gutes Unternehmen als es noch eine fähige Standortleitung gab, aber das ist leider sehr lange her.
Das wurde nun alles bereits genannt. WERTSCHÄTZUNG, Karrierepfade nach Qualifikation und echtem Einsatz wären dringend notwendig, Selbstkritik und Selbstreflexion seitens der Geschäftsführung auch.
P.S. bitte unter diese Bewertung keine "Standardantwort" von HR...
Um etwas verbessern zu können, sollte sich die Geschäftsführung an die eigene Nase fassen und sich Gedanken machen über die hohe Fluktuation im Unternehmen. Da es aber immer noch TrainerInnen am Markt gibt und die Kriterien für TrainerInnen in den letzten Jahren immer mehr gesunken sind, ist die Geschäftsführung anscheinend der Meinung, das TrainerInnen eh keine Mangelware sind.
Aber das stimmt nicht und ganz so einfach sollte es sich die Geschäftsführung nicht mache, denn auch die Qualität der TrainerInnen sollte in die Bewertung der Situation einfließen. Zweitens sollten Führungspositionen nach Qualifikation besetzt werden, nicht nach Vitamin B oder nach was auch immer die bisher besetzt wurden... . Auch hier wieder ist die fehlende Wertschätzung das größte Problem. Alternative Arbeitsmodelle sollten schnellstens in Angriff genommen werden.
Das Arbeitsklima wird meiner Wahrnehmung nach sehr vom Verhalten und vom Umgang der Standortleitung und einiger Projektleitungen negativ beeinträchtigt. Daher verlassen auch viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen frustriert das Unternehmen. Dennoch 2 Sterne, weil die Belegschaft untereinander hier und da noch halbwegs zusammenhält.
Nach außen hin wohl nicht nicht ganz so schlecht, da sich die Mitarbeitenden auf TrainerInnenebene bemühen, das einst gute Image zu pflegen. Seitens der Verfehlungen von Standortleitungen und Projektleitungen hat das Image aber schon sehr gelitten, das weiß man auch beim AMS. Trotzdem ist auch das AMS leider teilweise blind auf einem Auge, denn die Standortleitung und auch die Geschäftsführung "scheuchen" ihre Mitarbeitenden, um ja die Anforderungen des AMS noch halbwegs zu erfüllen, bzw. setzen das Maß des AMS nur bei den TrainerInnen an anstatt bei den Standortleitungen und Projektleitungen, die durch ihre Fehlleistungen schon zu Rügen und Kürzungen seitens des AMS führten.
Alternative Arbeitsmodelle gibt es nur für die Standortleitung und einige Projektleitungen, bzw. für "genehme" Mitarbeitende in der Verwaltung.
Obwohl während der Pandemie alles im Home-Office möglich war, wird es jetzt nur wenigen "Auserwählten" gewährt.
Weiterbildung ist leider nur für bestimmte Hierarchieebenen möglich, der normale Mitarbeitende bekommt keine. Berufliche Verbesserungen sind nur für Mitglieder bestimmter Hierarchieebenen und bestimmter "Freunderl" möglich...
Leider auf den Cent genau nach BABE-Kollektivvertrag. Zudem wird nicht korrekt eingestuft, Vordienstzeiten werden nur zum Teil angerechnet, was auch nicht korrekt ist. Es gibt zwar Kaffee/Milch und Softgetränke in einem Personalraum gratis, auch eine vergünstigte Parkmöglichkeit, aber Bezahlung nach Leistung, einen tatsächlichen Ansporn, mehr zu leisten etc., gibt es nicht.
Keine Abfalltrennung, extrem hoher Papierverbrauch, da vor allen den DeutschtrainerInnen (aber auch andere) wahrscheinlich nicht genügend brauchbares Material zur Verfügung gestellt wird und dadurch täglich eigenes Unterrichtsmaterial in Unmengen ausgedruckt wird.
Auch der Kollegenzusammenhalt leidet unter der Standortleitung, bzw. es erweckt oft den Eindruck, die Mitarbeiter würden gegeneinander ausgespielt. Viele haben auch Angst um ihre Jobs und sagen aus Angst nichts.
Im TrainerInnenbereich ist das Alter in der Regel kein Ausschlusskriterium, aber die Standortleitung macht immer wieder unmissverständlich deutlich, dass das Alter und die Erfahrung nicht geschätzt werden. Das Thema der fehlenden Wertschätzung zieht sich so durch alle Altersgruppen.
Nicht professionell, dafür gibt es zig Zeugen und "Ausfälle". Mitarbeiter werden meiner Wahrnehmung nach gegeneinander ausgespielt. Wer der Standortleitung nicht widerspricht, wird geliebt, wer es nicht tut, ist zumeist "vogelfrei". Es fehlt grundsätzlich an Wertschätzung und gutem Willen - und an der Qualifikation (Standortleitung), daran etwas zu ändern.
Das Equipment wurde zwar modernisiert, ist aber immer noch "veraltet" und besseres Equipment (Diensthandys, Laptops) wird auch nur auf bestimmte Hierarchien und deren "Gefolgschaft" ausgeschüttet.
Kommunikation von "oben" findet aus meiner Perspektive eher respektlos statt. Es gibt kaum Kommunikation auf Augenhöhe, zumeist nur von oben herab. Aber bei Firmenveranstaltungen wird heuchlerisch alles hochgejubelt, doch im Arbeitsalltag ist alles anders. Bedauernswert! Zudem ist die Kommunikation alles andere als transparent, denn in den seltenen Teammeetings werden nur rein organisatorische Dinge angesprochen, es gibt keinen Platz für Veränderungsprozesse oder einen Austausch auf Augenhöhe.
Je nachdem, auf welcher Hierarchiestufe man sich befindet... .
Hätte man die Möglichkeit, Prozesse zu verändern, bzw. wirklich an ihnen mitzuarbeiten, könnte es durchaus interessantere Aufgaben geben. Leider ist eine gleichberechtigte Kommunikation nicht möglich, so dass auch die Attraktivität der Arbeit darunter leidet. TrasinerInnen haben kaum Gestaltungsspielraum.
Besonders schätzte ich die flachen Führungsstrukturen und die „per Du“-Kultur, die offene Kommunikation, bei der ich direkt mit der Geschäftsstellenleitung oder Geschäftsführung sprechen konnte, sowie die Möglichkeit, meine Aufgaben selbstständig zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen. Auch die Atmosphäre im Team war sehr positiv.
Die Firma stellt den Mitarbeitenden bei Bedarf einen Lastwagen zur privaten Nutzung zur Verfügung.
Mitarbeiter:innen, die alles in den Schmutz ziehen und dabei den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen. Puh, die waren wirklich anstrengend!
Umweltbewusstsein und Mülltrennung sollen gefördert werden. Viele Jugendliche mit Migrationshintergrund lernen hier, und wir selbst sollen als Vorbild fungieren.
Es sollten noch gezieltere Weiterbildungsangebote zu Themen wie der Umgang mit schwierigen Teilnehmer:innen, Radikalisierungsprävention, Resilienz usw. organisiert werden.
Das Bildungsinstitut bildet sowohl Erwachsene als auch Jugendliche aus und ist in verschiedene Projekte unterteilt, die jeweils eigene Projektleitungen, Administration und Kollegien haben. Abgesehen von wenigen Ausnahmen gibt es keine Überschneidungen zwischen den Projekten. Die Geschäftsstellenleitung ist für das Management zuständig, (nicht für die Führung der Mitarbeitenden, dafür gibt es Projektleitungen). Jeden Mittwoch ist ein Vertreter der Geschäftsführung aus Graz vor Ort.
Der Onboarding-Prozess beginnt mit einer personalisierten Willkommensmappe. Nach dem Probemonat gibt es ein Treffen mit der Leitungsebene (HR und Geschäftsstellenleitung), bei dem bei Brötchen und Kuchen die Möglichkeit besteht, Eindrücke zu teilen und Feedback (auch negatives) zu geben.
Ein Sozialraum fördert den Austausch und die Gemeinschaft unter den Kolleg:innen. Einmal im Monat wird gemeinsam gekocht. Zudem gibt es jedes Jahr ein wirklich schönes Sommer- bzw. Weihnachtsfest.
Ich empfand die Atmosphäre in meinem Projekt und am Standort (soweit ich Einblick hatte) als freundlich und positiv.
Man kann sich wohlfühlen, muss es aber nicht...frei nach Lust und Laune
Bis auf wenige Ausnahmen (keine gute Leitung in einem Projekt), eher positiv...
Ich habe das in meinem Projekt als sehr gut empfunden. Es war auch möglich, kurzfristig einen Urlaubstag oder Zeitausgleich zu beantragen. In meinem Team haben wir unseren Urlaub abgestimmt und auch bewilligt bekommen. Meine Arbeitsstelle ermöglichte Gleitzeit, was für eine/n Trainer:in allerdings nicht möglich ist.
Ein Stern Abzug wegen der vorgeschriebenen zwei Urlaubwochen über Weihnachten.
Als Mitarbeitende:r hat man Zugriff auf alle Angebote der Bit-Akademie und der Bildungskarenz online – und das kostenlos. Darüber hinaus gibt es (nicht so oft) von der Geschäftsstellenleitung finanzierte Weiterbildungen, die jedoch in der Freizeit absolviert werden müssen.
Es gibt einige, die im Bit Karriere gemacht haben, weshalb ich denke, dass es hier Karrieremöglichkeiten gibt.
Das Gehalt orientiert sich am KV BABE, wobei nur die gesetzlich vorgeschriebenen 5 Jahre berufliche Vorerfahrung angerechnet werden. Für mein Wissen und mein Engagement finde ich das zu wenig. Ich habe es jedoch auf mich genommen, weil mir alles andere im Unternehmen gut gepasst hat. Tja, wir sind halt in Österreich...
Es gibt einen Essenszuschuss, den man jedoch nicht einlösen kann, da der kleine Wirt im Haus entweder unzuverlässig geöffnet hat oder nicht kocht.
Umweltbewusstsein: Die Mülltrennung funktioniert leider nicht richtig, da der Behälter für Plastik und Metall (Gelbe Tonne) fehlt.
In meinem Projekt wurde ich vom Kollegium überraschend positiv aufgenommen und habe viele tolle Stunden und Gespräche erlebt. Die tolle Leiterin trägt wesentlich dazu bei. Ob man es glaubt oder nicht: Petzer sind hier nicht willkommen – wirklich nicht, ich war selbst erstaunt.
Es gibt jedoch einige wenige Kolleg:innen, die liebend gerne alles schlechtreden und eine eher belastende Atmosphäre schaffen – da hilft nur, die Weite zu suchen...
Bei meiner Bewerbung war ich über 55 Jahre alt und wurde dennoch eingestellt. Hier arbeiten Kolleg:innen, die schon über 20 Jahre lang dabei sind – das muss ja etwas bedeuten...
Was dieses Unternehmen von anderen unterscheidet, bei denen ich zuvor gearbeitet habe, ist die Erreichbarkeit der Geschäftsführungsebene. Sowohl die Geschäftsstellenleitung als auch die Geschäftsführung sind direkt ansprechbar, ohne dass man sich an die Hierarchie halten muss. Man kann die Führungsebenen überspringen und sich direkt an die Geschäftsführung wenden – so etwas habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Als ich mich bei einem Vorfall beschwert habe, habe ich das Gespräch mit der Geschäftsstellenleitung gesucht, allerdings gut vorbereitet und sachlich vorgetragen. Mir wurde zugehört, die Angelegenheit wurde geklärt, und ich hatte das Gefühl, als Mitarbeiterin ernst genommen zu werden.
Konflikte im Team (in meinem Projekt) wurden von der Leitung proaktiv angesprochen, und es wurden wertschätzende Umgangsformen eingefordert.
In einem anderen großen Projekt im Bit wurde ein Konfliktmanagement-System eingeführt, um die Mitarbeitenden besser zu unterstützen.
Ich persönlich hatte gute Arbeitsbedingungen. Was ich nicht hatte, habe ich angefordert und erhalten.
Sicher gibt es bessere Sessel und Geräte, aber im Bereich von AMS-Maßnahmen wäre das eher unrealistisch...
Die Kommunikationskultur mit meiner Projektleitung und den zwei weiteren Leitungen in den Projekten, in denen ich aushalf, war sehr gut. Meine Leiterin war stets erreichbar, E-Mails wurden schnell beantwortet, und persönliche Gespräche konnten kurzfristig vereinbart werden.
Es fanden regelmäßige Team-Meetings statt, und wichtige Informationen wurden zügig an das Kollegium weitergegeben.
Das Bit Schulungscenter lebt die Vielfalt. Hier arbeiten Menschen verschiedener Nationalitäten, Religionen, Transmenschen, Frauen und Männer zusammen, und einige von ihnen sind in Leitungspositionen. Ich habe nie den Eindruck gehabt, dass jemand aus irgendeinem Grund benachteiligt wurde.
Ich habe meine Arbeit geliebt und durfte auch meine Nase in Bereiche stecken, die nicht in meinem direkten Kompetenzbereich lagen. Zudem durfte ich viel reden – vielleicht manchmal auch ein bisschen zu viel, oder doch nicht?
Augen und Ohren auf!!!
Es fühlt sich als würde niemand wirklich verstehen wie schwierig es für uns ist!!!! Die Führung und vor allem die Standortleitung scheint in ihrer eigenen Welt zu leben und sieht nicht wie sehr wir leiden. Anstatt echte Lösungen zu finden wird alles nur schön geredet und das macht uns immer wütender. Es tut weh zu sehen wieviele gute Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Wir sind nicht blind – wir sehen das sich nichts verändert!!! und das frustriert uns. Wir wollen gerne für dieses Unternehmen und die Teilnehmer arbeiten aber das funktioniert nicht wenn wir das Gefühl haben nicht gehört oder geschätzt zu werden. Bitte hört auf alles zu beschönigen und fangt endlich an die ECHTEN Probleme anzugehen. Wir wollen das es hier besser wird – aber dazu braucht es mehr als leere Worte!
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist geprägt von einer starken Negativität! die kaum übersehen werden kann. VIELE gute!! Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen was ein klares Zeichen für die schlechte Stimmung im Haus ist. Es fehlt an Menschlichkeit in der Chefetage !! Und daher Kollegen zunehmend demotiviert sind.
Das Unternehmen versucht, durch gezielte positive Bewertungen das eigene Image zu verbessern. Leider spiegelt das nicht die Realität wider. Die wichtigen Probleme werden verschleiert, statt aktiv angegangen.
Eine moderne Work-Life-Balance wird hier nicht gelebt.
Es besteht wenig Interesse daran, die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen!
Gutscheine (wenn überhaupt) können die insgesamt mangelnde Wertschätzung nicht ausgleichen.
Das Unternehmen zeigt hier kaum Initiative. Andere Unternehmen in der Branche sind deutlich weiter in Bezug auf Umweltbewusstsein und auch auf soziale Verantwortung auch der MITARBEITER!!! gegenüber.
Die fehlende Einsicht von ganz OBEN !!!! macht das Arbeiten schon anstrengend und werden viele NICHT mehr lange aushalten!!!!
Verlogen!!!- furchtbar- unmenschlich- toxisch!!!
Bitte holt euch hier schnell Hilfe oder tauscht schnell aus!!!!
Probleme werden nur schleppend gelöst. Es gibt viele Baustellen, die schon lange bekannt sind, aber nie behoben werden.
Furchtbar - verlogen ! Kommt nur schlecht bei den Mitarbeitern an.
Die Projekte sind toll und die Teilnehmer auch. Es ist schön zu unterstützen und zu helfen was zu lernen.
Sehr geehrte/r ,
wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Mitarbeiter im bit Schulungscenter zu teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr Details erfahren. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen weiter zu besprechen. Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie uns Ihre Erfahrung ausführlich über feedback-wien@bitschulungscenter.at mitteilen würden.
Wir setzen alles daran, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ihre Rückmeldung trägt dazu bei, dass wir unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich optimieren können.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Gelegenheit zur Verbesserung.
Mit freundlichen Grüßen,
Valentin Pendic
HR
bit schulungscenter
Wien
Vorgesetze haben ein offenes Ohr, hören sich Bedenken und Wünsche bzw. Ideen an. Was sie dann daraus machen liegt an verschiedenen Faktoren, die selbst die betreffenden Personen nicht aushebeln können.
Kein Home office und die Büros ziemlich klein.
Den Eindruck, den ich aktuell habe: Es ist vieles im Umbruch und Veränderungen kommen immer schlecht an. Aber:!Wenn jeder sagt: Wo kommen wir denn da hin und keiner würde gehen um zu sehen, wohin wir denn kämen, wenn wir denn gingen...
Die Arbeitsatmospähre ist stets von Optimierungswünschen und der Schwierigkeit diese in den Arbeitsalltag einzuführen erschwert und ja, es gibt Mitarbeiter, die sieht man lieber von hinten als von vorne.
Schlechter als es in der Realität ist. Was den Leuten nicht bewusst ist, dass sie sich selbst im Strudel der Negativität runterziehen lassen. Keine Firma hat ein Saubermanimage und ist perfekt. Bit arbeitet aber daran, braucht eben alles seine Zeit.Also hört auf zu Jammern!
Ich persönlich kann nur Gutes sagen. Natürlich wäre Home office auch eine schöne Sache. Aber das wurde bereits beim Vorstellungsgespräch geklärt, daher kann ich das nicht vorwerfen.
Auch hier der Verweis, es ist in dieser AMS-treuen Branche absolut klar, wie die Position aussieht und wie sie gezahlt wird. Weiterbildungen werden angeboten, sofern es für die Firma nützlich ist. Auch logisch, aber es hängt auch immer von der Führungskraft ab, ob sie da einen Rohdiamanten hat, der es wirklich in einer anderen Position schaffen könnte bzw. ob der Rohdiamant auch mal den Mund aufmacht um zu sagen, dass Interesse besteht.
Sobald ich in dieser Branche bin, kann ich nicht erwarten, dass ich mehr bekomme als im Kollektivvertrag steht. Jeder der sich hier aufregt, bitte denkt mal nach. Ihr wisst alle auf was ihr euch einlasst, wenn ihr dieser Tätigkeit nachgeht, da ist bit kein EInzelfall. Zu erwähnen sei aber dass es Gutscheine gibt, das ist bei anderen wesentlich schlechter und das Kommentar: Gehalt kommt pünktlich. Is ja das mindeste!
Hier ist noch großer Aufholbedarf und andere Firmen in der Branche sind da teilweise meilenweit vorraus.
Ich kann mich absolut auf "meine" Leute verlassen. Gibts da Querschläger? Ja natürlich! Aber wo gibts die nicht? Allerdings hat der Großteil auch noch nicht verstanden, dass man schon miteinander arbeiten sollte, ungeachtet der persönlichen Präferenzen. Man muss die Leute nicht mögen um mit ihnen arbeiten zu können. Ist aber leider an der Tagesordnung und ganz ehrlich, mit der Einstellung eindeutig in der falschen Branche. Was kann man von Anderen erwarten, wenn man es selbst nicht bringt?!
Nichts negatives mitbekommen, ganz im Gegenteil. Man wünscht einen schönen Ruhestand und weiß bereits beim Ausprechen, dass man denjenigen im Team missen wird.
Von Cholerikern bis schwer Persönlichkeitsgestörten Gestalten hatte ich schon alles an Chefs. Daher muss ich mal sagen, dafür das der Standortleiter so jung ist, kennt er den Laden, das System und seine Leute! Ich kann ernsthaft nicht ganz nachvollziehen, wenn bei Bewertungen darüber so negativ gesprochen wird.
Er fragt nach, bemüht sich um Unterstützung und macht das elegant legere.Also bitte kommt mal wieder runter! Das ein Chef auch nur ein Mensch ist, wird hier immer wieder vergessen. Jeder fordert Verständnis für seine eigene Position ein, aber schafft es nicht über den Tellerrand hinauszublicken. Auch die Geschäftsführung empfinde ich als sehr "Optimierungswütig". Das was geht wird umgesetzt und ja, manchmal muss man akzeptieren, dass nicht alles was gefordert wird so umsetzen kann.
Wenns gesundheitliche Probleme gibt, sollte es also auch nicht an ergonomischen Möbeln scheitern.
Die Projekte sind nicht nur auf Standard ausgelegt. Logisch, dass alles vom Feinsten ist, wenn man ein Neues Projekt erhält. Aber die Deutschprojekte beispielsweise haben alle Beamer in ihren Räumen und können sowohl mit Tafel als auch digital arbeiten. Auch die IT ist relative schnell bei der Sache, wenn Bedarf ist. Kenne Firmen, da hat man Skelette vom Laptop gefegt.Allerdings gibts überall optimierungsbedarf, seis defekte Jalousien oder das Seminarräume nicht abschließbar sind.
Kommunikation kann man immer optimieren und hier bitte beachten, selbst wenn Informationen kommen sind nicht alle in der Lage diese sinnerfassend und vollumfänglich zu verstehen. Das ist eigentlich das traurige daran!
Das Leitungsteam ist eindeutig stark Frauenlastig und sicherlich wäre mal ein männlicher Blick ein interessanter aber soweit, gut gemischt.
In der Branche lebt man davon, Überblick zu behalten und das Rad neu zu erfinden. Das muss man abkönnen. Aber es gibt intern immer wieder Ideen an denen man teilhaben kann, die einen auch persönlich fordern.
Sehr geehrte/r,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung des bit Schulungscenters! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns zufrieden waren.
Es ist für uns äußerst motivierend zu hören, dass unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, erfolgreich waren. Ihr Lob spornt uns weiterhin an, höchste Standards zu setzen und unseren Mitarbeitern eine inspirierende und unterstützende Atmosphäre zu bieten.
Wir schätzen Ihr Vertrauen in unser Team und unsere Arbeitsweise. Falls Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, stehen wir jederzeit gerne unter feedback-wien@bitschulungscenter.at zur Verfügung.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Anerkennung unserer Bemühungen!
Mit freundlichen Grüßen,
Valentin Pendic
HR
bit schulungscenter
Wien
Leider nichts mehr
Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Es mangelt an Struktur, Führung, Wertschätzung und grundlegenden Arbeitsbedingungen.
Dieses Unternehmen muss von Grund auf neu überarbeitet werden. Es beginnt bei der Führung – jede Position sollte neu überdacht und besser besetzt werden, da die aktuelle Leitung keine positiven Impulse setzt. Alle Abläufe und Funktionen im Haus müssen dringend optimiert werden, um Effizienz, Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern.
Ergonomische Ausstattung und funktionierende Heizung sicherstellen.
Eine fähige Standortleitung einsetzen, die sich um die Anliegen aller Mitarbeiter kümmert!!! und auch Bock hat!!!
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen, durch faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen und Bonis.
Es herrscht eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre. Ständiger Lärm in den Gängen macht konzentriertes Arbeiten unmöglich. Die Stimmung im Team ist angespannt, vor allem wegen fehlender Unterstützung durch die Standortleitung.
Mittlerweile sehr sehr schlecht
Work-Life-Balance existiert hier nicht. Es gibt keinerlei Möglichkeiten für Homeoffice, und die Arbeitsbelastung ist so hoch, dass man sich auch in der Freizeit oft ausgebrannt fühlt. Die Arbeit nimmt viel zu viel Raum im Leben ein, ohne Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Keine Chance
Gehalt:
Das Gehalt ist strikt nach Kollektivvertrag und es gibt keine zusätzlichen finanziellen Anreize oder Boni. Es bleibt beim Minimum, was in dieser Branche gezahlt wird.
Sozialleistungen:
Die Sozialleistungen sind minimal. Es gibt einen Sozialraum mit Obst und Getränken, der jedoch für viele Mitarbeiter sehr ungünstig gelegen ist. Manche müssen 1–2 Trakte durchlaufen, um dorthin zu gelangen, was völlig ineffizient ist. Aus diesem Grund bringt man sich die Getränke lieber selbst mit. Abgesehen davon werden keine weiteren Sozialleistungen angeboten. Oder es wird wieder mal nicht informiert.
Umweltbewusstsein:
Von Umweltbewusstsein kann hier keine Rede sein. Es gibt eine alte, vermutlich ineffiziente Heizung, und in der Heizphase bleiben Fenster oft unnötig offen. Zudem werden Unmengen an Ausdrucken und Kopien gemacht, ohne auf Nachhaltigkeit zu achten. Das Unternehmen ist weit entfernt von umweltfreundlichen Maßnahmen.
Sozialbewusstsein:
Das Sozialbewusstsein unter den Kollegen ist in Ordnung, man unterstützt sich gegenseitig. Von der Führungsebene hingegen fühlt man sich wie eine bloße Nummer. Es gibt keinerlei Rücksicht auf das private Leben oder individuelle Probleme – man wird ignoriert und soll einfach nur funktionieren. Persönliche Anliegen werden nicht ernst genommen.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt gut, und die Zusammenarbeit funktioniert meistens reibungslos. Allerdings gibt es kaum Kontakt zu anderen Teams, und jeder arbeitet für sich alleine. Der Austausch zwischen den Abteilungen fehlt komplett, und oft “kocht jeder seine eigene Suppe”. Dies führt zu einer isolierten Arbeitsweise, die dem gesamten Arbeitsklima schadet.
Sie werden genauso behandelt wie alle anderen.
0 Sterne!!
Die Standortleitung ist unfähig und kümmert sich nicht um die Probleme der Mitarbeiter. Anliegen werden ignoriert, außer man gehört zu den “Lieblingen”. Feedback oder Lösungen gibt es praktisch nicht.
Die Ausstattung ist katastrophal: keine ergonomischen Möbel oder Hilfsmittel, nur die absolut billigsten Standards.
Trainer müssen mehrere Gruppen gleichzeitig unterrichten, was die Qualität der Ausbildung erheblich beeinträchtigt. Diese Praxis ist extrem ineffizient und führt zu einer schlechten Lernerfahrung für die Teilnehmer. Statt auf qualitativ hochwertige Schulungen zu setzen, geht es hier scheinbar nur darum, die Anwesenheit für das AMS zu dokumentieren. Die tatsächliche Qualität der Arbeit bleibt auf der Strecke.
Es fehlt komplett an Struktur und klarer Kommunikation von oberen Etagen!! Wichtige Informationen kommen nicht an.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt.
Teils, teils. Manche Aufgaben sind sinnvoll und machen Spaß, da sie gut durchdacht sind. Allerdings gibt es viele Bereiche, in denen deutlich mehr Potenzial für spannende und erfolgreiche Projekte vorhanden wäre. Leider fehlt es der Führung an Interesse oder Willen, diesen zusätzlichen Erfolg anzustreben. Das ist frustrierend, da man merkt, dass mehr möglich wäre.
Sehr geehrte/r ,
wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Mitarbeiter im bit Schulungscenter zu teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr Details erfahren. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen weiter zu besprechen. Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie uns Ihre Erfahrung ausführlich über feedback-wien@bitschulungscenter.at mitteilen würden.
Wir setzen alles daran, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ihre Rückmeldung trägt dazu bei, dass wir unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich optimieren können.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Gelegenheit zur Verbesserung.
Mit freundlichen Grüßen,
Valentin Pendic
HR
bit schulungscenter
Wien
Gut mit Öffis erreichbar
Unternehmenskultur . Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter .Manche können sich alles erlauben und bekommen alles. Darunter sind größtenteils nur solche, die nur großes Mundwerk haben und in Wirklichkeit faul, immer wieder krank sind oder nur Däumchen drehen. Bestimmte Mitarbeiter. Veraltetes Denken.
Keiner ist zuständig oder verantwortlich Kultur. Jeder schiebt die Verantwortung von sich und schiebt sie dem anderen zu. Impulsartige unüberlegte
Entscheidungen . Arbeitsatmosphäre
, sprich intrigante Kollegen.
Jede Abteilung für sich. Kein Zukunftshorizont . Ängste die da herrschen. Mit ungutem Gefühl in die Arbeit gehen . Ausbeutung
Kaum Wertschätzung
Teilweise sieht man da absolut ausgelaugte, ausdruckslose, resignierte , frustrierte und müde Gesichter.
Das sind diejenigen wenigen, die was leisten und diese Firma am Leben erhalten.
Unterstützt die Nichtleistung nicht weiter.
Die Geschäftsführung aus Graz sollte öfters in Wien sein und die Sachen unter die Lupe nehmen.
Schafft Hoffnung. Haut dumme und unverschämte Personen raus. Denkt bitte nicht kurzfristig. Denkt daran, dass kurzfristige Lösungen die Probleme auf Dauer nicht
lösen . Denkt bei jeder Entscheidung daran.
Öffnet euch und hinterfragt euch selbst.Macht nicht immer dieselben Fehler.
Schaut genau, welche Trainer und Führungskräfte euch schaden und riskiert nicht, dass ihr aufgrund der Inkompetenz eure Projekte verliert!
Es gibt Trainer, die ihre Arbeit nur halbherzig machen. So weit so gut. Es gibt genug solche Mitarbeiter. Aber achtet mal auf die Einhaltung der Kurszeiten, besonders am Nachmittag.
Das sind gravierende Sachen.
Viel Gerede, Gerüchteküche, zieht einen eher runter, je nach Laune der einzelnen Mitarbeiter oder Führungskräfte, Atmosphäre nach dem Motto: Was kommt heute als Nächstes auf mich zu. Leider im negativen Sinne gemeint. Jeder gegen jeden. Grüppchenbildung. Kein Einheitsgefühl, weil von oben nicht alle gleich behandelt werden. Die da oben schaffen diese Atmosphäre
In der Branche schlecht
Hm
Kollektivvertrag Babe
Gibt es kaum
Du kannst keinem vertrauen.
Geht so
Geht
Hmmm
Es ist bunt gemischt, verschiedene Nationalitäten, weil es der Firma anders nicht möglich wäre, sich zu erhalten, aber zwischen den Zeilen kann man lesen, dass die Einheimischen, selbst wenn sie nichts taugen, selbstverständlich bevorzugt werden und man schaut schon anders auf sie.
Sehr geehrte/r ,
wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Mitarbeiter im bit Schulungscenter zu teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr Details erfahren. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen weiter zu besprechen. Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie uns Ihre Erfahrung ausführlich über feedback-wien@bitschulungscenter.at mitteilen würden.
Wir setzen alles daran, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ihre Rückmeldung trägt dazu bei, dass wir unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich optimieren können.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Gelegenheit zur Verbesserung.
Mit freundlichen Grüßen,
Valentin Pendic
HR
bit schulungscenter
Wien
Erreichbarkeit
Alles wichtige schon davor erwähnt.
Ich denke, das sollte schon in den Rupriken davor erkennbar sein.
.....und hört euren Mitarbeitern zu. Schaut hin, dann seht ihr was alles nicht in Ordnung ist. Und bitte nicht gleich von der HR eine Standardantwort, und eine Top-Bewertung reinstellen lassen.
Leidet seit ein paar Jahren sehr.
Es gibt einen Personalbereich, das war es.
Danke nein - nur wenn man "dazugehört"
Ist in Ordnung, nach Kollektiv. Mehr ist nicht drinnen.
Fehlanzeige
Leidet mittlerweile sehr stark unter der nicht zeitgemäßen und inkompetenten Führung. Ob Projektleitungen, Standortleitung oder...
Ich fürchte mich vorm Altwerden.
Entweder man wird "geliebt", dann hat man alle Rechte. So können sich wirklich unfähige, unkollegiale Mitarbeiter halten und frei bewegen.
Oder man wird.......und gehört zu den "Aussetzigen"
Räumlichkeiten sind in Ordnung.
Nichts läuft hier auf Augenhöhe. Alles wird von oben herab gelenkt.
Ist nicht wirklich vorhanden.
Das wäre es schon, aber......
Sehr geehrte/r ,
wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Mitarbeiter im bit Schulungscenter zu teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr Details erfahren. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen weiter zu besprechen. Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie uns Ihre Erfahrung ausführlich über feedback-wien@bitschulungscenter.at mitteilen würden.
Wir setzen alles daran, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ihre Rückmeldung trägt dazu bei, dass wir unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich optimieren können.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Gelegenheit zur Verbesserung.
Mit freundlichen Grüßen,
Valentin Pendic
HR
bit schulungscenter
Wien
U-Bahn Nähe. Schönes Haus.
Keinen größeren Mut zur Veränderung haben
Wenn ihr mal gute Entscheidung trefft, dann bleibt gefälligst bei dieser und tut nicht wieder alles ruinieren, was ihr gut begonnen habt
Silo-Denken
Blindheit gegenüber echten Problemen oder Flucht vor diesen , mit einem Wort, Probleme ignorieren und sich dafür aber irrelevanten Dingen widmen, wie zum Beispiel schönen Plastikblumen in den Räumlichkeiten
Dass ihr nicht checkt, dass die Kundschaft lieber regelmäßig Trainer in Kursen haben möchte und keine halben Lösungen akzeptiert, als schöne Plastikblumen in den Räumen - ihr bietet weder eurer Kundschaft noch euren Mitarbeitern Stabilität
Probleme vor sich hinschieben
Mangel an Reflexion.
Ewiger Teufelskreis. Man hat das Gefühl sich ständig im Kreis zu drehen. Man will besser sein und werden, aber die Ausdauer fehlt und man muss Konditionen dafür schaffen. Dabei ist die Auswahl der Mitarbeiter enorm wichtig. Man lernt nicht aus Fehlern. Man schaut zu, dass gewisse Personen seit Jahren fehlerhaft arbeiten und unternimmt nichts dagegen. Das Problemunterdemteppichkehren schadet euch nur.
Und trefft nicht immer wieder die falschen Entscheidungen. Bespiel: Gebt nicht einem Mitarbeiter, der das Unternehmen erst seit kurzem kennt und eigentlich keine nennenswerte Berufserfahrung hat einen Managerposten. Das ist lächerlich.
Mitarbeiter, die vielfältige Fähigkeiten besitzen richtig einsetzen und solche nicht immer wieder verärgern. Auch treue können euch weglaufen. Es gibt woanders klarerweise Schlimmeres , aber auch Besseres.
Öffnet die Augen.
Sehr viel Missgunst
Konzentrationsspanne des Geschäftsstellenleiters: maximal 5 Minuten. Wenn man mit Anliegen kommt, hört er schon zu, schaltet aber nach 5 Minuten ab, was dem Mitarbeiter automatisch signalisiert, du gehst mir schon auf die Nerven. Am liebsten wäre ihm, man lässt ihn komplett in Ruhe, damit er sich selbst belügen kann, dass alles gut läuft. Es ist aber nicht so. Dieser Führungsstil ist überholt. Es geht nicht mehr, dass man oben steht und hofft, dass alles läuft. Man muss sich der Anliegen annehmen und das ist nicht seine Stärke. Oft hat er sich selbst nicht im Griff und wird als launisch empfunden. Es gibt Tage, da ist er nett und freundlich. Aber dann kommen Tage, wo er grimmig durch die Gänge geht und das ist gar nicht gut.
Vielleicht will er dadurch autoritär wirken und glaubt, damit gewinnt er etwas.
Sehr geehrte/r ,
wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Mitarbeiter im bit Schulungscenter zu teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr Details erfahren. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen weiter zu besprechen. Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie uns Ihre Erfahrung ausführlich über feedback-wien@bitschulungscenter.at mitteilen würden.
Wir setzen alles daran, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ihre Rückmeldung trägt dazu bei, dass wir unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich optimieren können.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Gelegenheit zur Verbesserung.
Mit freundlichen Grüßen,
Valentin Pendic
HR
bit schulungscenter
Wien
Team & Zusammenarbeit
Ausstattung der Büroräumlichkeiten und Schulungszimmer
Gleichberechtigung für alle! Bessere Ausstattung erwünscht:
Sehr geehrte/r,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung des bit Schulungscenters! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns zufrieden waren.
Es ist für uns äußerst motivierend zu hören, dass unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, erfolgreich waren. Ihr Lob spornt uns weiterhin an, höchste Standards zu setzen und unseren Mitarbeitern eine inspirierende und unterstützende Atmosphäre zu bieten.
Wir schätzen Ihr Vertrauen in unser Team und unsere Arbeitsweise. Falls Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, stehen wir jederzeit gerne unter feedback-wien@bitschulungscenter.at zur Verfügung.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Anerkennung unserer Bemühungen!
Mit freundlichen Grüßen,
Valentin Pendic
HR
bit schulungscenter
Wien
Die Nähe der U6 sei erwähnt
siehe oben, was ich noch schlecht finde: Es gab wärend Corona nicht eine einzige Besprechung mit Graz, keine Impfaktion, keine Gesundheitsgeschichten generell. Und eine Bitte : Bitte lieber VP schreibe mir nichts darunter: wir ehemalige MA:innen wissen, das was hier steht sind keine Geheimnisse, darüber wurde schon oft gesprochen, besprochen. Kaum jemand in den letzten Jahren ist von dort gegangen ohne vorhergehender Geschichte. Die Kündigungen häufen sich, gerade in der letzten Zeit, müssten meiner Meinung nach nicht sein.
Es ist wichtig, aus Fehlern zu lernen und sich selbst hinterfragen.
Es gibt immer noch viele talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Es wäre sinnvoll, zu reflektieren, warum alle paar Jahre ein neuer Standortleiter benötigt wird, warum die besten Personen das Unternehmen verlassen, warum die Datenbank nicht effizient genutzt werden kann und warum immer noch mit veralteten Excel-Listen gearbeitet wird. Es wäre auch wichtig zu verstehen, dass eine Firma nur dann gut funktioniert, wenn alle an einem Strang ziehen und jeder Mitarbeiter gleich wichtig ist.
Eine gute und respektvolle Führungskraft, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt, ist genauso wichtig wie jede einzelne Mitarbeiterin oder jeder einzelne Mitarbeiter in ihren jeweiligen Bereichen. Es ist entscheidend, den Experten vor Ort (sei es Projektleiter, Trainerinnen, Techniker, Sozialpädagog:innen, Adminkräfte, usw.) zu vertrauen und anzuerkennen, dass sie über spezifisches Fachwissen verfügen. Nur gemeinsam kann ein Unternehmen erfolgreich sein.
Es wäre wünschenswert für Bit, neue Wege zu gehen und sich mit Themen wie Generationsmanagement, Employer Experience, HR, Personalmanagement, Umwelt, moderne Strategien auseinanderzusetzen. Dies wäre innovativ und könnte das Unternehmen in kurzer Zeit wieder an die Spitze bringen. Nur durch Innovation und Zusammenarbeit und einem gemeinsamen Ziel kann ein Unternehmen erfolgreich sein.
innerhalb der Teams gut ansonsten keinen Stern wert
Meine Wahrnehmung ist, dass dieses Unternehmen einst einen hervorragenden Ruf genoss, jedoch mittlerweile das Gegenteil der Fall ist. Branchenintern hat Bit leider einen sehr schlechten Ruf entwickelt, was auch ein Grund dafür sein kann, warum sich nur wenig neue Trainer:innen bewerben. Diese negative Wahrnehmung könnte sich langfristig auf die Attraktivität des Unternehmens auswirken und es erschweren, talentierte Fachkräfte zu gewinnen.
Meine Beobachtung über alle Mitarbeiter:innen: Work-Life-Balance hat im Arbeitsumfeld eine erhebliche Bedeutung, und leider muss ich feststellen, dass diese Balance kaum vorhanden ist. In den letzten Monaten hatte ich kaum die Möglichkeit, eine Mittagspause einzulegen. Die Unterbesetzung im Team hat dazu geführt, dass wir oft überlastet waren und die Arbeitsbelastung ungleich (in div. Projekten) verteilt wurde. Trainer:innen mussten häufig mehrere Gruppen oder zwei verschiedene Aufgaben gleichzeitig übernehmen – ohne Vergütung, was eigentlich nicht zulässig ist. Diese Situation hat nicht nur unsere Produktivität beeinträchtigt, sondern auch das Wohlbefinden vieler meiner Kolleg:innen negativ beeinflusst.
Die fehlenden Pausen und die Überlastung führen bei vielen zu Stress und Erschöpfung, was sich wiederum negativ auf die Motivation und die Teamdynamik auswirkt. Ich könnte noch viele weitere Aspekte anführen, die zur Verschlechterung der Work-Life-Balance beigetragen haben, wie unklare Prioritäten, ständiges Einspringen und fehlende Ressourcen – manchmal musste man erst ein Zimmer suchen oder es mangelte an Unterstützung durch das Management.
Es ist bedauerlich und oberflächlich, dass die Datenbankschulungen in meinen Augen zu lang und nicht ausreichend durchdacht sind. Schulungen die von Mitarbeiter:innen, für Mitarbeiter:innen gehalten werden werden teilweise gar nicht oder nur sehr gering bezahlt.
Karrieremöglichkeiten: Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ziehen es möglicherweise vor, sich aus den oben genannten Gründen von Karrieremöglichkeiten fernzuhalten. ( Betrifft nicht die Trainer:innen: da gibt es keine Karrieremöglichkeiten: in die PL zu wechseln macht keinen Sinn und ist ein fragwürdiger Karrieresprung da man mitunter weniger verdient und sonst gibt es nichts)
Es scheint, als würden Personen, die über längere Zeit unbezahlt zusätzliche Arbeit geleistet haben, ohne nachvollziehbare Gründe abgesetzt.
Karriereentscheidungen scheinen weniger auf den tatsächlichen Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu basieren, sondern vielmehr darauf, wer am wenigsten Probleme verursacht oder aus einer Notlage heraus befördert wird.
Zudem entsteht der Eindruck, dass finanzielle Aspekte eine entscheidende Rolle spielen – es muss kostengünstig sein
Es wird genau nach Babe bezahlt, keinen Cent mehr. Vorzeiten werden nicht alle angerechnet ( leider im AMS Kotext oft üblich). Überstunden oder zusätzliche Arbeit wird nicht honoriert. Ein Parkplatz wird, mit Ermässigung, zur Verfügung gestellt, es gibt gratis Kaffee und Getränke, sowie einen Obstkorb und ein verbilligtes Essen. (Weiß ich nicht genau ob das noch so ist, da dass Lokal unten zusperrt oder schon zugesperrt hat).
... in dieser Einrichtung lässt sich als verbesserungswürdig beschreiben. Aktuell gibt es lediglich eine Mülltrennung für Papier und Restmüll. In vielen modernen Schulen / Instituten wird mittlerweile auch Bioabfall getrennt, und es gibt spezielle Behälter für Plastik- und Glasverpackungen.
Übermäßige Papierverbrauch: Trotz der fortschreitenden Digitalisierung im Jahr 2024 wird in dieser Einrichtung nach wie vor viel ausgedruckt. Dies geschieht oft aus Gewohnheit oder weil digitale Alternativen nicht ausreichend vorhanden sind . In einer Zeit, in der viele Unternehmen erfolgreich aufpapierlose Lösungen umsteigen, wäre es sinnvoll, interne Richtlinien zu entwickeln, die den Druck von Dokumenten einschränken und stattdessen digitale Tools fördern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein stärkeres Engagement für Umwelt- undSozialbewusstsein erforderlich wären.
in meiner Abteilung sehr gut
Kann ich nicht beurteilen, ich hatte das Gefühl, dass Alter manchmal eine Rolle spielt (ältere Kolleginnen, ältere Kollegen kosten mehr Geld) Manchmal aber auch gar nicht. Traue ich mir kein eindeutiges Urteil abzugeben.
Erschütternd zu beobachten, welcher Ton vonseiten der GStL und teilweise auch der GL herrscht. Dieses Verhalten lässt oft jegliches Maß an Anstand und Wertschätzung vermissen. MA:innen werden nicht nur herabwürdigend als „Häusl“ beschimpft, sondern auch mit verschiedenen Vorwürfen konfrontiert, die häufig lautstark und auch unter der Gürtellinie geäußert werden. In meiner Erfahrung ist es inakzeptabel, dass in einem professionellen Umfeld lautstark geschrien, gedroht und gemobbt wird. Die Einstellung „Wer nicht für mich ist, wird schon sehen, was er oder sie davon hat“, „Ich bin der Chef, und was ich sage, ist Gesetz“,... . schaffen ein Klima der Angst und Unsicherheit. Solch ein Führungsstil fördert nicht nur ein negatives Arbeitsumfeld, sondern untergräbt auch das Vertrauen und die Motivation der MA:innen Die PL sind hier, gößtenteils nicht gemeint ; jedoch wäre es gut, wenn mehr Teamgespräche stattfinden würden – dies gilt allerdings nicht für alle Projekte. Es ist entscheidend, eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu fördern, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle MA:innen ihr Potenzial entfalten könnten.
Die Antwort darauf ist schwierig, da grundsätzlich fast alles vorhanden ist, was benötigt wird. Allerdings sind die PCs veraltet und die Datenbank erfüllt nicht überall die dringend erforderlichen Anforderungen. Zudem wird nach wie vor häufig mit großen Excel-Tabellen gearbeitet, und die administrativen Aufgaben werden nicht zeitgemäß erledigt, sondern wie vor 15 Jahren. Es gibt weiterhin eine Flut an Papierdokumenten.
Die Reinigung der Räume erfolgt nur oberflächlich, da der Reinigungsfirma nicht mehr Zeit zur Verfügung gestellt wird (laut Aussage der Firma). Die Türen sind schmutzig, die Fensterrahmen werden so gut wie nie gereinigt und die Fenster selten geputzt. Der Lärmpegel in unserem Stockwerk war akzeptabel. Große Fenster sorgen für eine gute Belüftung, allerdings funktionieren die Jalousien nicht in jedem Raum. Außerdem liegen Kabel herum und es gibt vertrocknete Pflanzen.
Das Institut wurde vor nicht allzu langer Zeit renoviert und sieht auf den ersten Blick gut aus. Leider zeigen sich bereits erste Abnutzungserscheinungen.
Es besteht ein deutlicher Mangel an klarer und transparenter Kommunikation, und Meetings oder Teamgespräche finden kaum statt. Infolgedessen bleibt man über viele wichtige Aspekte im Unklaren. Es herrscht eine große Geheimniskrämerei bezüglich Erfolge, finanzieller Angelegenheiten und zukünftiger Visionen. Die Kommunikation ist widersprüchlich: Einerseits wird betont, dass wir überall sparen müssen, da alles zu teuer ist, während andererseits bei verschiedenen Feiern unser Erfolg gefeiert wird.
Meiner Wahrnehmung nach war es wichtig ob man in der Nähe der Führungsebene agiert oder ob man in einer akuten Situation benötigt wird. Auch ob man teuer oder eine billige Arbeitskraft ist oder in welcher Position man sich befindet. Mache sind gleicher als andere, sei es mit HO, Dienstzeiten oder dergl. Diese Dynamik betrifft sowohl Frauen als auch Männer gleichermaßen. Auffallend auch, aber vielleicht auch Zufall: Führung männlich, PL und Admin, mit wenigen Ausnahmen Frauen.
ich hatte eine super Job, intessante Aufgaben
Sehr geehrte/r ,
wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Mitarbeiter im bit Schulungscenter zu teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr Details erfahren. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen weiter zu besprechen. Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie uns Ihre Erfahrung ausführlich über feedback-wien@bitschulungscenter.at mitteilen würden.
Wir setzen alles daran, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ihre Rückmeldung trägt dazu bei, dass wir unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich optimieren können.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Gelegenheit zur Verbesserung.
Mit freundlichen Grüßen,
Valentin Pendic
HR
bit schulungscenter
Wien
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