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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bit Schulungscenter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt komplett an Struktur und klarer Kommunikation von oberen Etagen!! Wichtige Informationen kommen nicht an.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt gut, und die Zusammenarbeit funktioniert meistens reibungslos. Allerdings gibt es kaum Kontakt zu anderen Teams, und jeder arbeitet für sich alleine. Der Austausch zwischen den Abteilungen fehlt komplett, und oft “kocht jeder seine eigene Suppe”. Dies führt zu einer isolierten Arbeitsweise, die dem gesamten Arbeitsklima schadet.
Work-Life-Balance existiert hier nicht. Es gibt keinerlei Möglichkeiten für Homeoffice, und die Arbeitsbelastung ist so hoch, dass man sich auch in der Freizeit oft ausgebrannt fühlt. Die Arbeit nimmt viel zu viel Raum im Leben ein, ohne Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
0 Sterne!!
Die Standortleitung ist unfähig und kümmert sich nicht um die Probleme der Mitarbeiter. Anliegen werden ignoriert, außer man gehört zu den “Lieblingen”. Feedback oder Lösungen gibt es praktisch nicht.
Teils, teils. Manche Aufgaben sind sinnvoll und machen Spaß, da sie gut durchdacht sind. Allerdings gibt es viele Bereiche, in denen deutlich mehr Potenzial für spannende und erfolgreiche Projekte vorhanden wäre. Leider fehlt es der Führung an Interesse oder Willen, diesen zusätzlichen Erfolg anzustreben. Das ist frustrierend, da man merkt, dass mehr möglich wäre.
Es herrscht eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre. Ständiger Lärm in den Gängen macht konzentriertes Arbeiten unmöglich. Die Stimmung im Team ist angespannt, vor allem wegen fehlender Unterstützung durch die Standortleitung.