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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bit Schulungscenter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von "oben" findet aus meiner Perspektive eher respektlos statt. Es gibt kaum Kommunikation auf Augenhöhe, zumeist nur von oben herab. Aber bei Firmenveranstaltungen wird heuchlerisch alles hochgejubelt, doch im Arbeitsalltag ist alles anders. Bedauernswert! Zudem ist die Kommunikation alles andere als transparent, denn in den seltenen Teammeetings werden nur rein organisatorische Dinge angesprochen, es gibt keinen Platz für Veränderungsprozesse oder einen Austausch auf Augenhöhe.
Auch der Kollegenzusammenhalt leidet unter der Standortleitung, bzw. es erweckt oft den Eindruck, die Mitarbeiter würden gegeneinander ausgespielt. Viele haben auch Angst um ihre Jobs und sagen aus Angst nichts.
Alternative Arbeitsmodelle gibt es nur für die Standortleitung und einige Projektleitungen, bzw. für "genehme" Mitarbeitende in der Verwaltung.
Obwohl während der Pandemie alles im Home-Office möglich war, wird es jetzt nur wenigen "Auserwählten" gewährt.
Nicht professionell, dafür gibt es zig Zeugen und "Ausfälle". Mitarbeiter werden meiner Wahrnehmung nach gegeneinander ausgespielt. Wer der Standortleitung nicht widerspricht, wird geliebt, wer es nicht tut, ist zumeist "vogelfrei". Es fehlt grundsätzlich an Wertschätzung und gutem Willen - und an der Qualifikation (Standortleitung), daran etwas zu ändern.
Hätte man die Möglichkeit, Prozesse zu verändern, bzw. wirklich an ihnen mitzuarbeiten, könnte es durchaus interessantere Aufgaben geben. Leider ist eine gleichberechtigte Kommunikation nicht möglich, so dass auch die Attraktivität der Arbeit darunter leidet. TrasinerInnen haben kaum Gestaltungsspielraum.
Das Arbeitsklima wird meiner Wahrnehmung nach sehr vom Verhalten und vom Umgang der Standortleitung und einiger Projektleitungen negativ beeinträchtigt. Daher verlassen auch viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen frustriert das Unternehmen. Dennoch 2 Sterne, weil die Belegschaft untereinander hier und da noch halbwegs zusammenhält.