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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVorgesetze haben ein offenes Ohr, hören sich Bedenken und Wünsche bzw. Ideen an. Was sie dann daraus machen liegt an verschiedenen Faktoren, die selbst die betreffenden Personen nicht aushebeln können.
Offene und faire Kommunikation. Stets bemüht noch besser zu werden. Gute Arbeitsbedingungen.
Firmenstandort hat eine gute Verkehrsanbindung
Großzügig mit Krankenständen
Die Arbeitszeiten sind ok und die Erreichbarkeit mit den Öffis
Erreichbarkeit
Unternehmenskultur . Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter .Manche können sich alles erlauben und bekommen alles. Darunter sind größtenteils nur solche, die nur großes Mundwerk haben und in Wirklichkeit faul, immer wieder krank sind oder nur Däumchen drehen. Bestimmte Mitarbeiter. Veraltetes Denken.
Keiner ist zuständig oder verantwortlich Kultur. Jeder schiebt die Verantwortung von sich und schiebt sie dem anderen zu. Impulsartige unüberlegte
Entscheidungen . Arbeitsatmosphäre
, sprich intrigante Kollegen.
Jede Abteilung für sich. Kein Zukunftshorizont . Ängste die da herrschen. Mit ungutem ...
Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Es mangelt an Struktur, Führung, Wertschätzung und grundlegenden Arbeitsbedingungen.
Ausstattung der Büroräumlichkeiten und Schulungszimmer
Keinen größeren Mut zur Veränderung haben
Wenn ihr mal gute Entscheidung trefft, dann bleibt gefälligst bei dieser und tut nicht wieder alles ruinieren, was ihr gut begonnen habt
Silo-Denken
Blindheit gegenüber echten Problemen oder Flucht vor diesen , mit einem Wort, Probleme ignorieren und sich dafür aber irrelevanten Dingen widmen, wie zum Beispiel schönen Plastikblumen in den Räumlichkeiten
Dass ihr nicht checkt, dass die Kundschaft lieber regelmäßig Trainer in Kursen haben möchte und keine halben Lösungen akzeptiert, als schöne Plastikblumen ...
siehe oben, was ich noch schlecht finde: Es gab wärend Corona nicht eine einzige Besprechung mit Graz, keine Impfaktion, keine Gesundheitsgeschichten generell. Und eine Bitte : Bitte lieber VP schreibe mir nichts darunter: wir ehemalige MA:innen wissen, das was hier steht sind keine Geheimnisse, darüber wurde schon oft gesprochen, besprochen. Kaum jemand in den letzten Jahren ist von dort gegangen ohne vorhergehender Geschichte. Die Kündigungen häufen sich, gerade in der letzten Zeit, müssten meiner Meinung nach nicht sein.
Es ist wichtig, aus Fehlern zu lernen und sich selbst hinterfragen.
Es gibt immer noch viele talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Es wäre sinnvoll, zu reflektieren, warum alle paar Jahre ein neuer Standortleiter benötigt wird, warum die besten Personen das Unternehmen verlassen, warum die Datenbank nicht effizient genutzt werden kann und warum immer noch mit veralteten Excel-Listen gearbeitet wird. Es wäre auch wichtig zu verstehen, dass eine Firma nur dann gut funktioniert, wenn alle an einem Strang ziehen und ...
Ewiger Teufelskreis. Man hat das Gefühl sich ständig im Kreis zu drehen. Man will besser sein und werden, aber die Ausdauer fehlt und man muss Konditionen dafür schaffen. Dabei ist die Auswahl der Mitarbeiter enorm wichtig. Man lernt nicht aus Fehlern. Man schaut zu, dass gewisse Personen seit Jahren fehlerhaft arbeiten und unternimmt nichts dagegen. Das Problemunterdemteppichkehren schadet euch nur.
Und trefft nicht immer wieder die falschen Entscheidungen. Bespiel: Gebt nicht einem Mitarbeiter, der das Unternehmen erst seit kurzem kennt ...
Augen und Ohren auf!!!
Es fühlt sich als würde niemand wirklich verstehen wie schwierig es für uns ist!!!! Die Führung und vor allem die Standortleitung scheint in ihrer eigenen Welt zu leben und sieht nicht wie sehr wir leiden. Anstatt echte Lösungen zu finden wird alles nur schön geredet und das macht uns immer wütender. Es tut weh zu sehen wieviele gute Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Wir sind nicht blind – wir sehen das sich nichts verändert!!! und das ...
Der am besten bewertete Faktor von bit Schulungscenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr gut. Aufs Alter und persönliche Situation wird definitiv Rücksicht genommen
Kann ich nicht beurteilen, ich hatte das Gefühl, dass Alter manchmal eine Rolle spielt (ältere Kolleginnen, ältere Kollegen kosten mehr Geld) Manchmal aber auch gar nicht. Traue ich mir kein eindeutiges Urteil abzugeben.
Nichts negatives mitbekommen, ganz im Gegenteil. Man wünscht einen schönen Ruhestand und weiß bereits beim Ausprechen, dass man denjenigen im Team missen wird.
Sie werden genauso behandelt wie alle anderen.
Sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bit Schulungscenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt:
Das Gehalt ist strikt nach Kollektivvertrag und es gibt keine zusätzlichen finanziellen Anreize oder Boni. Es bleibt beim Minimum, was in dieser Branche gezahlt wird.
Sozialleistungen:
Die Sozialleistungen sind minimal. Es gibt einen Sozialraum mit Obst und Getränken, der jedoch für viele Mitarbeiter sehr ungünstig gelegen ist. Manche müssen 1–2 Trakte durchlaufen, um dorthin zu gelangen, was völlig ineffizient ist. Aus diesem Grund bringt man sich die Getränke lieber selbst mit. Abgesehen davon werden keine weiteren Sozialleistungen angeboten. Oder ...
Die Firma zahlt ausschließlich das Mindestgehalt gemäß dem Babe Kollektivvertrag, unabhängig von der Arbeitsleistung oder Qualifikation der Mitarbeiter. Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen. Am Jahresende wurde jedoch keine individuelle Anerkennung für besondere Leistungen oder Erfolge berücksichtigt. Die einzige Sozialleistung des Unternehmens besteht in einer wöchentlichen Obstkiste. Darüber hinaus gibt es lediglich Kaffee, Wasser und Säfte im Pausenraum.
Laut Babe KV, der generell schlecht ausverhandelt wird
Sozialleistungen gibt es keine (keine Boni, keinen Betriebsarzt, Obst gibt es nur 1 Mal wöchentlich in einem Block auf einem Stockwerk)
Gutscheine (wenn überhaupt) können die insgesamt mangelnde Wertschätzung nicht ausgleichen.
Ist in Ordnung, nach Kollektiv. Mehr ist nicht drinnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es ist bedauerlich und oberflächlich, dass die Datenbankschulungen in meinen Augen zu lang und nicht ausreichend durchdacht sind. Schulungen die von Mitarbeiter:innen, für Mitarbeiter:innen gehalten werden werden teilweise gar nicht oder nur sehr gering bezahlt.
Karrieremöglichkeiten: Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ziehen es möglicherweise vor, sich aus den oben genannten Gründen von Karrieremöglichkeiten fernzuhalten. ( Betrifft nicht die Trainer:innen: da gibt es keine Karrieremöglichkeiten: in die PL zu wechseln macht keinen Sinn und ist ein fragwürdiger Karrieresprung da man mitunter weniger ...
Auch hier der Verweis, es ist in dieser AMS-treuen Branche absolut klar, wie die Position aussieht und wie sie gezahlt wird. Weiterbildungen werden angeboten, sofern es für die Firma nützlich ist. Auch logisch, aber es hängt auch immer von der Führungskraft ab, ob sie da einen Rohdiamanten hat, der es wirklich in einer anderen Position schaffen könnte bzw. ob der Rohdiamant auch mal den Mund aufmacht um zu sagen, dass Interesse besteht.
Es bestehen kaum Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung. Ein beruflicher Aufstieg innerhalb des Trainerbereichs im Unternehmen ist nicht möglich.
Kaum möglich....
Es besteht wenig Interesse daran, die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen!
