Hohe Fluktuation, wenig Beständigkeit in der Region Wien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice!! Kleine Filialen zusammenlegen um bessere Strukturen zu schaffen. Schalteröffnungszeiten reduzieren - bis 13:00 völlig ausreichend. Gut ausgebildetes Personal einstellen - nicht nur auf den Preis des MA achten. Langj. Mitarbeiter anständig entlohnen. Verpflichtendes Firmenhandy kostenfrei anbieten. Benefits nicht nur in Kärnten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Teams gut, aber zu reger Personalwechsel für wirklich gute Stimmung
Kommunikation
Dem Gefühl nach behält die mittlere Führungsebene viel für sich, nach unten wird nur das notwendigste (wenn überhaupt) kommuniziert, nach oben alles beschönigt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich
Work-Life-Balance
Fixe Öffnungszeiten. Aufgrund kleiner Strukturen (max. 3,5 PJ) in den Filialen ist das ausleben des "Gleitzeitmodelles" nicht möglich, da immer 2 Personen in der Filiale anwesend sein müssen. Arbeit im Urlaub und Krankenstand für Filialleiter normal.
Gleichberechtigung
Filialleiterebene Männer 10, Frauen 1
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden kaum geschätzt. Im Sinne von Altersdiskriminierung konnte ich nichts feststellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter Branchenschnitt. Langj. Mitarbeiter müssen um Gehaltsanpassungen betteln und werden leider mit fadenscheinigen Angeboten abgepeist.
Image
Gut in Kärnten, in Wien unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Da muss man wirklich sagen - Top! Wenn man möchte, bekommt man auch. Man braucht nur das ein oder andere Mal einen längeren Atem....