Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BKS Bank AG zeichnet sich durch hoch motivierte und zuverlässige Mitarbeiter:innen aus. Sie bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch werden Aufstiegsmöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen. Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Diskretion und Geheimhaltung. Die Vielfalt im Unternehmen hat sich verbessert, doch bei Gehaltsverhandlungen spielt die Nationalität noch eine Rolle. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend positiv bewertet, allerdings gibt es Kritik an unrealistischen Zielen und mangelnder Einbeziehung der Mitarbeiter:innen. Die Gehälter liegen unter dem Branchenschnitt und Anerkennung sowie Wertschätzung fehlen oft.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohe Werte und Zuverlässigkeit des Arbeitgebers
Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten
Stabilität und Sicherheit des Arbeitsplatzes
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Gerechtere Gehaltsverhandlungen unabhängig von der Nationalität
Mehr Anerkennung und Wertschätzung für erbrachte Leistung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der BKS Bank AG scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotential zu haben. Insbesondere wird die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen als herausfordernd beschrieben. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Informationsweitergabe seitens der mittleren Führungsebene, die als eher zurückhaltend empfunden wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Zusammenarbeit und Informationsvermittlung durch die Filialleiter:innen mehrheitlich als gut bewertet. Zudem sind alle notwendigen Informationen im Intranet verfügbar. Der respektvolle Umgangston im Team wird geschätzt, was auf eine positive Arbeitsatmosphäre hinweist.
Insgesamt könnte eine frühere Weitergabe von Informationen die Effektivität der Kommunikation erhöhen. Auch das Thema Diskretion und Geheimhaltung scheint Raum für Verbesserungen zu bieten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf subjektiven Wahrnehmungen basieren und nicht als allgemeingültige Tatsachen gelten können.
Die Arbeitsatmosphäre bei BKS Bank AG scheint durch einige Herausforderungen geprägt zu sein. Die Mitarbeiter:innen sind hoch motiviert und zuverlässig, jedoch wird ein Mangel an Anerkennung und Lob bemängelt. Erfolg scheint als selbstverständlich angesehen zu werden, was möglicherweise die Motivation beeinträchtigen könnte.
Es gibt Berichte über Neid zwischen den verschiedenen Abteilungen und Standorten, was auf interne Spannungen hindeuten könnte. Ein reger Personalwechsel könnte ebenfalls zur Unsicherheit beitragen und das Arbeitsklima belasten. Es besteht der Wunsch nach Verbesserung der Arbeitsatmosphäre in den Filialen durch bessere Besetzung und mehr Zeit für Kommunikation und Austausch.
In der Zentrale im 1. Bezirk in Wien wird eine unangenehme Atmosphäre erwähnt, die auf eine bestimmte Person im hohen Management zurückzuführen sein könnte. Vorsicht im Umgang mit Äußerungen ist angebracht, da diese möglicherweise gegen einen verwendet werden könnten. Trotz netter Kolleg:innen wird das Arbeitsklima seitens der Führungskräfte als schlecht empfunden.
BKS Bank AG bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich positiv auf die Karriereentwicklung auswirken können. Allerdings scheint es, dass die Aufstiegschancen begrenzt sind und stark von persönlichen Kontakten abhängen. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter:innen eigenverantwortlich für ihre Karriereentwicklung sind. Die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als exzellent beschrieben, obwohl einige spezifische fachliche Seminare fehlen könnten.
Die Bank hat anscheinend ihre umfassende Grundausbildung abgeschafft und wiederholende Seminare werden nicht immer positiv aufgenommen. Das Patenschaftsprogramm, obwohl beworben, scheint in der Praxis nicht vollständig umgesetzt zu werden. Junge Kolleg:innen könnten frühzeitig mit großen Aufgaben konfrontiert werden, was zu einer hohen Fluktuation führen kann. Trotz dieser Herausforderungen bietet BKS Bank AG dennoch eine solide Plattform für diejenigen, die bereit sind, Verantwortung für ihre eigene Karriereentwicklung zu übernehmen.
Die Führungskräfte bei der BKS Bank AG werden von den Mitarbeiter:innen als kollegial, kompetent und wertschätzend beschrieben. Die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten wird als ausgezeichnet und auf Augenhöhe charakterisiert. Allerdings scheint es, dass die Hierarchie zwar teilweise flach ist, aber die Interaktion mit höheren Ebenen, wie dem Vorstand, begrenzt ist.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Zielsetzung und Entscheidungsfindung innerhalb des Unternehmens. Die von den Vorgesetzten kommunizierten Ziele sind oft klar, jedoch manchmal unrealistisch. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse. Darüber hinaus äußern Filialleiter:innen Frustration über ihre eingeschränkte Entscheidungsfreiheit und die Unruhe durch zentral vorgeschlagene Umstrukturierungen. Diese Punkte könnten zu einem Gefühl der Entfremdung und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führen.
ein verlässlicher Arbeitgeber auch in Zeiten wie diesen ist die Sorge um den Arbeitsplatz absolut nicht im Vordergrund und dass sollte man nicht vergessen
Ein Aspekt, den ich besonders schätze, ist die Stabilität und Sicherheit, die mein Arbeitgeber bietet. Es ist beruhigend zu wissen, dass das Unternehmen langfristig aufgestellt ist und ich mich auf einen sicheren Arbeitsplatz verlassen kann.
Die Mitarbeiterkonditionen sind unzureichend. Oft wird vergessen, dass Mitarbeiter auch Familien haben und eine Zukunft aufbauen möchten. Sie fühlen sich gezwungen, die aktuellen Konditionen zu akzeptieren, die oft nicht ihren Bedürfnissen entsprechen. Leider werden diese Konditionen auch bei Zinssenkungen nicht angepasst, was die Situation für die Mitarbeiter zusätzlich erschwert.
Der Verkaufsdruck ist zudem auch ein Faktor den man hier nicht vergessen darf. Es wird von oben eingetrichtert, dass man verkaufen muss und diese Ziele zu erreichen hat. Ob sich dies für den Kunden lohnt, ist eine andere Sache. Die Filiale hat seine Ziele zu erreichen. Stattdessen dass die Mitarbeiter in den höheren Positionen ausgewechselt werden, werden neue Leute eingestellt anstatt zu schauen wieso Leute das Unternehmen verlassen. Die Liste der Neuanstellungen und Austritte sind immer schön gefüllt. Da in ...
Homeoffice!! Kleine Filialen zusammenlegen um bessere Strukturen zu schaffen. Schalteröffnungszeiten reduzieren - bis 13:00 völlig ausreichend. Gut ausgebildetes Personal einstellen - nicht nur auf den Preis des MA achten. Langj. Mitarbeiter anständig entlohnen. Verpflichtendes Firmenhandy kostenfrei anbieten. Benefits nicht nur in Kärnten anbieten.
Als zukünftige Gesundheits-Maßnahme wäre es sinnvoll, die rauchfreie Bank umzusetzen. Eco-Points für den autofreien Berufsweg sollten erhöht werden. Weiters wären mehr Anreize für einen umweltfreundlichen Umstieg vom Auto auf das Fahrrad bzw. öffentliche Verkehrsmittel sinnvoll.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Homeoffice anbieten würde, um mit den aktuellen Trends Schritt zu halten. Zudem könnte eine Anpassung der Gehaltstrukturen helfen, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden oder von anderen Banken abzuwerben.
Der am besten bewertete Faktor von BKS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Firma hat ein starkes Umweltbewusstsein und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein. Trotzdem besteht noch Raum für Verbesserungen, insbesondere beim Papierverbrauch und der Mülltrennung.
Nach außen hin ja, aber die Realität sieht anders aus. Massenhaft Papierverschwendung, Der Müll wird zwar getrennt, die Reinigungsfirma wirft dann alles in den Restmüll. usw
Die BKS Bank AG ist Vorreiter unter den Banken, was Finanzierungen in grüne & soziale (Bau-)projekte betrifft. Sie ist des Weiteren seit Jahren die durch mehrere, unabhängige Institute prämierte, nachhaltigste Bank Österreichs. Leider wird das Image beim Thema Mülltrennung in den Filialen überhaupt nicht zu Ende gedacht bzw. gibt es gar keine. Auch die Papiermenge, die durch die veralteten IT-Systeme bei Konto- & Kreditverträgen zwangsläufig zu drucken ist, ist wahrscheinlich konkurrenzlos hoch. Das ist sehr schade & kann verbessert werden.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKS Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, sind die Gehälter und Sozialleistungen nicht fair. Die erbrachte Leistung steht oft nicht im Vordergrund. Als Neueinsteiger verdient man zwar gut, jedoch müssen langjährige Mitarbeiter, die echte Verantwortung übernehmen, um Gehaltserhöhungen kämpfen. Zudem ist die Situation bei Kreditaufnahmen problematisch: Die Zinsen für Wohnbaukredite wurden nicht angepasst, während die Konkurrenz deutlich bessere Angebote macht. Viele Mitarbeiter ziehen es vor, die Bank zu wechseln, da die mitarbeiterkonditionen anderswo attraktiver sind, was die Bindung an das Unternehmen zusätzlich erschwert.
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt der Branche. Es wäre wünschenswert, wenn den Mitarbeitern mehr Anerkennung und Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen entgegengebracht würde, um eine langfristige Bindung zu fördern. Man bekommt Sozialleistungen in Form von Essensmarken in Höhe von 6 Euro pro Tag.
Teilweise falsche Einstufungen, wenn man richtig eingestuft werden möchte -> Absagen und man wird automatisch auf die Zeit die sie gesetzlich einstufen dürfen verwiesen
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hervorragend. Das Unternehmen hat eine der besten Akademien in Österreich, die umfangreiche und passende Angebote bereitstellt. Dennoch gibt es leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Der maximal erreichbare Posten ist der des Filialleiters, was die Karriereentwicklung für viele Mitarbeiter einschränkt.
Keine umfassende Banken Grundausbildung mehr. Das einstige Colleg wurde zusammengeschrumpft. Jahrelang die selben Seminare. Wer 10 Jahre in der Bank ist, hört gefühlt 20 mal etwas über Unfall- und Krankenversicherungen. Patenschaft wird angepriesen, wird aber nicht gelebt. Junge Kollegen werden viel zu früh ins kalte Wasser geworfen und müssen z.B. den Servicedesk alleine bewältigen. Kein Wunder, dass sie schnell wieder kündigen. ( Wien.....) .
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BKS Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BKS Bank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden BKS Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 283 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BKS Bank als eher traditionell.
