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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubtein verlässlicher Arbeitgeber auch in Zeiten wie diesen ist die Sorge um den Arbeitsplatz absolut nicht im Vordergrund und dass sollte man nicht vergessen
Soziale Leistungen, Betriebsklima, Kollegen (Umfeld), Weiterbildungsmöglichkeiten
kann als verlässlicher Partner mit hohen Werten gesehen werden
Arbeitsklima
Nachhaltigkeit wird ernst genommen
Pünktliche Lohnzahlung
Wertschätzung
Die Mitarbeiterkonditionen sind unzureichend. Oft wird vergessen, dass Mitarbeiter auch Familien haben und eine Zukunft aufbauen möchten. Sie fühlen sich gezwungen, die aktuellen Konditionen zu akzeptieren, die oft nicht ihren Bedürfnissen entsprechen. Leider werden diese Konditionen auch bei Zinssenkungen nicht angepasst, was die Situation für die Mitarbeiter zusätzlich erschwert.
Obwohl viel mit Diversity geworben wird habe ich vieles an den Kärntner als diskriminierend empfunden.
fällt mir grad nichts ein.....
- kein Home Office / Telearbeit
- fast keine Gleitzeit möglich im Filialbetrieb
- keine richtige Einstufung der Gehälter
- besondere Leistung wird nicht entlohnt
Für Vollzeitkräfte sollte ein finanzieller Anreiz geschaffen werden, damit die längere Arbeitszeit mehr wertgeschätzt wird.
- Einsatz von Home Office / Telearbeit auf alle Bereiche ermöglichen. Mit der richtigen Motivation und Organisation im Filialbetrieb ebenso machbar.
- Richtige Einstufung und bei Leistung auch dementsprechend nachkorrigieren- wenn man die Verantwortung und Ausbildung zur nächst höheren Stufe absolviert hat, sollte dies eigentlich normal sein und wird auch erwartet.
- flexibler werden um junge, motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu behalten.
- offen für Vorschläge sein
- mehr Team Building
- mehr Events für MA
Homeoffice!! Kleine Filialen zusammenlegen um bessere Strukturen zu schaffen. Schalteröffnungszeiten reduzieren - bis 13:00 völlig ausreichend. Gut ausgebildetes Personal einstellen - nicht nur auf den Preis des MA achten. Langj. Mitarbeiter anständig entlohnen. Verpflichtendes Firmenhandy kostenfrei anbieten. Benefits nicht nur in Kärnten anbieten.
Als zukünftige Gesundheits-Maßnahme wäre es sinnvoll, die rauchfreie Bank umzusetzen. Eco-Points für den autofreien Berufsweg sollten erhöht werden. Weiters wären mehr Anreize für einen umweltfreundlichen Umstieg vom Auto auf das Fahrrad bzw. öffentliche Verkehrsmittel sinnvoll.
Du - Kultur fördern. Hierarchien abflachen. Mehr Kompetenzen an die jeweiligen Mitarbeiter vergeben. Marktübliche Bezahlung. Weniger Micro Management
Mehr gemeinschaftliche Zusammenkünfte
Homeoffice und ZA tag wenn nötig oder die Möglichkeit für Überstundenpauschalen
Der am besten bewertete Faktor von BKS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Firma hat ein starkes Umweltbewusstsein und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein. Trotzdem besteht noch Raum für Verbesserungen, insbesondere beim Papierverbrauch und der Mülltrennung.
Nach außen hin ja, aber die Realität sieht anders aus. Massenhaft Papierverschwendung, Der Müll wird zwar getrennt, die Reinigungsfirma wirft dann alles in den Restmüll. usw
BKS ist nachhaltig
Werben viel damit und sind auch stolz.
Die BKS Bank AG ist Vorreiter unter den Banken, was Finanzierungen in grüne & soziale (Bau-)projekte betrifft. Sie ist des Weiteren seit Jahren die durch mehrere, unabhängige Institute prämierte, nachhaltigste Bank Österreichs. Leider wird das Image beim Thema Mülltrennung in den Filialen überhaupt nicht zu Ende gedacht bzw. gibt es gar keine. Auch die Papiermenge, die durch die veralteten IT-Systeme bei Konto- & Kreditverträgen zwangsläufig zu drucken ist, ist wahrscheinlich konkurrenzlos hoch. Das ist sehr schade & kann verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKS Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, sind die Gehälter und Sozialleistungen nicht fair. Die erbrachte Leistung steht oft nicht im Vordergrund. Als Neueinsteiger verdient man zwar gut, jedoch müssen langjährige Mitarbeiter, die echte Verantwortung übernehmen, um Gehaltserhöhungen kämpfen. Zudem ist die Situation bei Kreditaufnahmen problematisch: Die Zinsen für Wohnbaukredite wurden nicht angepasst, während die Konkurrenz deutlich bessere Angebote macht. Viele Mitarbeiter ziehen es vor, die Bank zu wechseln, da die mitarbeiterkonditionen anderswo attraktiver sind, was die Bindung an das Unternehmen zusätzlich erschwert.
- keine gerechte Entlohnung (keine richtige Einstufung und es wird bis auf das Maximum ausgereizt )
- Aufstieg der Einstufung ein Ding der Unmöglichkeit- vor allem als junger Mitarbeiter.
- Plus: Essens Marken und Betriebsrat Angebote
Deutlich unter Branchenschnitt. Langj. Mitarbeiter müssen um Gehaltsanpassungen betteln und werden leider mit fadenscheinigen Angeboten abgepeist.
Extrem unfair !!! Hier sollten man nicht naiv in die Verhandlung gehen, sonst wird man mit sehr wenig rauskommen.
Gehalt könnte höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Das sehe ich als eine Aufgabe - jeder ist für sich selbst verantwortlich
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hervorragend. Das Unternehmen hat eine der besten Akademien in Österreich, die umfangreiche und passende Angebote bereitstellt. Dennoch gibt es leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Der maximal erreichbare Posten ist der des Filialleiters, was die Karriereentwicklung für viele Mitarbeiter einschränkt.
wird immer gefördert
Da muss man wirklich sagen - Top! Wenn man möchte, bekommt man auch. Man braucht nur das ein oder andere Mal einen längeren Atem....
Weiterbildungen sind jederzeit möglich wenn man engagiert ist und wird auch einem Ermöglicht.
