Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BKS Bank AG wird von Mitarbeiter:innen als verlässlicher Arbeitgeber mit hohen Werten und gutem Arbeitsklima geschätzt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent, allerdings gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten und die Karriereentwicklung hängt stark von persönlichen Kontakten ab. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft schwierig und die Führungskräfte werden kritisch bewertet. Es besteht Raum für Verbesserungen in der Umweltverantwortung, insbesondere beim Papierverbrauch und der Mülltrennung. Trotz Bemühungen um Gleichberechtigung und Vielfalt, gibt es Kritik an der Praxis, insbesondere bei Gehaltsverhandlungen. Das Image der Bank wird als veraltet wahrgenommen und das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Verlässlichkeit und hohe Werte des Arbeitgebers
Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Arbeitsklima
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten und abhängige Karriereentwicklung
Schwierige interne Kommunikation und kritische Führungskräfte
Unter dem Branchendurchschnitt liegendes Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BKS Bank AG scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen oft herausfordernd ist und es wünschenswert wäre, Informationen früher zu erhalten, um die Effizienz zu steigern. Darüber hinaus wird die mittlere Führungsebene als zurückhaltend beschrieben, wenn es darum geht, Informationen weiterzugeben.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Mitarbeiter:innen helfen sich gerne gegenseitig und kommunizieren mit Freude. Zudem sind alle notwendigen Informationen im Intranet verfügbar. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass der/die Filialleiter:in einen starken Einfluss auf die Kommunikation hat. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur zu geben, um eine effektivere und transparentere Informationsverteilung zu gewährleisten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der BKS Bank AG scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einerseits wird von motivierten und zuverlässigen Mitarbeiter:innen berichtet, die gut gelaunt, hilfsbereit und produktiv sind. Die Teamatmosphäre wird als angenehm beschrieben. Andererseits gibt es auch Kritikpunkte, die das Arbeitsklima beeinträchtigen könnten.
Es wird angeführt, dass die Führungskräfte die Atmosphäre nicht ausreichend unterstützen und es an Lob und Anerkennung für Erfolge mangelt. Der regelmäßige Personalwechsel könnte ebenfalls zur Beeinträchtigung der Stimmung beitragen. Zudem wird eine hohe Arbeitsbelastung in den Filialen aufgrund von Unterbesetzung erwähnt, die den Austausch unter den Kolleg:innen erschwert. In der Zentrale in Wien wird eine unangenehme Atmosphäre durch eine Person im hohen Management bemängelt. Es wird auch von negativen Verhaltensweisen wie Lästereien und dem Streben nach Beförderungen auf Kosten anderer berichtet.
BKS Bank AG bietet ihren Mitarbeiter:innen hervorragende Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie verfügt über eine der renommiertesten Akademien in Österreich mit einem umfangreichen Angebot. Dennoch wird betont, dass jede:r Mitarbeiter:in für seine eigene Weiterbildung verantwortlich ist.
Trotz dieser Möglichkeiten gibt es jedoch Herausforderungen. Die Aufstiegschancen können begrenzt sein, da der höchste erreichbare Posten oft der des Filialleiters ist. Zudem werden in einigen Bereichen kaum fachliche Seminare angeboten. Junge Kolleg:innen könnten frühzeitig mit Verantwortung konfrontiert werden, was zu einer hohen Fluktuation führen kann. Darüber hinaus scheint die Karriereentwicklung stark von persönlichen Kontakten abhängig zu sein. Es wurde auch erwähnt, dass das Patenschaftsprogramm zwar beworben, aber möglicherweise nicht aktiv gelebt wird.
Insgesamt bietet BKS Bank AG eine solide Grundlage für berufliche Weiterbildung, obwohl einige Aspekte verbessert werden könnten.
BKS Bank AG wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit kompetenten und wertschätzenden Führungskräften beschrieben, die einen kollegialen Umgang pflegen. Die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten wird überwiegend positiv bewertet. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen hinsichtlich der Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse.
Es scheint, dass die Kommunikation von Unternehmenszielen oft klar ist, jedoch manchmal als unrealistisch wahrgenommen wird. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen nicht ausreichend einbezogen, was zu einer gewissen Entfremdung und Unzufriedenheit führen kann. Darüber hinaus gibt es Unstimmigkeiten bezüglich der Umstrukturierungen und Ideen, die von zentralen Theoretiker:innen vorgeschlagen werden. Diese werden oft als praxisfern empfunden und könnten Unruhe im Geschäftsbetrieb verursachen. Es ist daher wichtig, diese Aspekte in Betracht zu ziehen, wenn man eine Position bei BKS Bank AG in Erwägung zieht.
ein verlässlicher Arbeitgeber auch in Zeiten wie diesen ist die Sorge um den Arbeitsplatz absolut nicht im Vordergrund und dass sollte man nicht vergessen
Ein Aspekt, den ich besonders schätze, ist die Stabilität und Sicherheit, die mein Arbeitgeber bietet. Es ist beruhigend zu wissen, dass das Unternehmen langfristig aufgestellt ist und ich mich auf einen sicheren Arbeitsplatz verlassen kann.
Die Mitarbeiterkonditionen sind unzureichend. Oft wird vergessen, dass Mitarbeiter auch Familien haben und eine Zukunft aufbauen möchten. Sie fühlen sich gezwungen, die aktuellen Konditionen zu akzeptieren, die oft nicht ihren Bedürfnissen entsprechen. Leider werden diese Konditionen auch bei Zinssenkungen nicht angepasst, was die Situation für die Mitarbeiter zusätzlich erschwert.
Großraumbüro: jeder geht mehrmals vorbei, Durchzug, Klimaanlage bei Regen und geringer Außentemperatur im Sommer, Jalousien schließen und öffnen mehrmals am Tag
Homeoffice!! Kleine Filialen zusammenlegen um bessere Strukturen zu schaffen. Schalteröffnungszeiten reduzieren - bis 13:00 völlig ausreichend. Gut ausgebildetes Personal einstellen - nicht nur auf den Preis des MA achten. Langj. Mitarbeiter anständig entlohnen. Verpflichtendes Firmenhandy kostenfrei anbieten. Benefits nicht nur in Kärnten anbieten.
Als zukünftige Gesundheits-Maßnahme wäre es sinnvoll, die rauchfreie Bank umzusetzen. Eco-Points für den autofreien Berufsweg sollten erhöht werden. Weiters wären mehr Anreize für einen umweltfreundlichen Umstieg vom Auto auf das Fahrrad bzw. öffentliche Verkehrsmittel sinnvoll.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Homeoffice anbieten würde, um mit den aktuellen Trends Schritt zu halten. Zudem könnte eine Anpassung der Gehaltstrukturen helfen, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden oder von anderen Banken abzuwerben.
-Die Ausgliederung des Servicedesk fördert nicht den Zusammenhalt in den Filialen und sollte man überdenken. - IT schnellstens verbessern -Filialleiter in Entscheidungen von"oben" demokratisch miteinbeziehen VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE ENDLICH AUCH ANNEHMEN
Es sollte vielleicht zukünftig auch einmal über den Tellerrand hinausgeschaut werden! Veraltete Führungsstiele sind an der Tagesordnung. Homeoffice ist ein absolutes Unwort in der BKS. Von der angeblichen Gleitzeit habe ich auch nie etwas mitbekommen
Der am besten bewertete Faktor von BKS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Firma hat ein starkes Umweltbewusstsein und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein. Trotzdem besteht noch Raum für Verbesserungen, insbesondere beim Papierverbrauch und der Mülltrennung.
Nach außen hin ja, aber die Realität sieht anders aus. Massenhaft Papierverschwendung, Der Müll wird zwar getrennt, die Reinigungsfirma wirft dann alles in den Restmüll. usw
Die BKS Bank AG ist Vorreiter unter den Banken, was Finanzierungen in grüne & soziale (Bau-)projekte betrifft. Sie ist des Weiteren seit Jahren die durch mehrere, unabhängige Institute prämierte, nachhaltigste Bank Österreichs. Leider wird das Image beim Thema Mülltrennung in den Filialen überhaupt nicht zu Ende gedacht bzw. gibt es gar keine. Auch die Papiermenge, die durch die veralteten IT-Systeme bei Konto- & Kreditverträgen zwangsläufig zu drucken ist, ist wahrscheinlich konkurrenzlos hoch. Das ist sehr schade & kann verbessert werden.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKS Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, sind die Gehälter und Sozialleistungen nicht fair. Die erbrachte Leistung steht oft nicht im Vordergrund. Als Neueinsteiger verdient man zwar gut, jedoch müssen langjährige Mitarbeiter, die echte Verantwortung übernehmen, um Gehaltserhöhungen kämpfen. Zudem ist die Situation bei Kreditaufnahmen problematisch: Die Zinsen für Wohnbaukredite wurden nicht angepasst, während die Konkurrenz deutlich bessere Angebote macht. Viele Mitarbeiter ziehen es vor, die Bank zu wechseln, da die mitarbeiterkonditionen anderswo attraktiver sind, was die Bindung an das Unternehmen zusätzlich erschwert.
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt der Branche. Es wäre wünschenswert, wenn den Mitarbeitern mehr Anerkennung und Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen entgegengebracht würde, um eine langfristige Bindung zu fördern. Man bekommt Sozialleistungen in Form von Essensmarken in Höhe von 6 Euro pro Tag.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Keine umfassende Banken Grundausbildung mehr. Das einstige Colleg wurde zusammengeschrumpft. Jahrelang die selben Seminare. Wer 10 Jahre in der Bank ist, hört gefühlt 20 mal etwas über Unfall- und Krankenversicherungen. Patenschaft wird angepriesen, wird aber nicht gelebt. Junge Kollegen werden viel zu früh ins kalte Wasser geworfen und müssen z.B. den Servicedesk alleine bewältigen. Kein Wunder, dass sie schnell wieder kündigen. ( Wien.....) .
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hervorragend. Das Unternehmen hat eine der besten Akademien in Österreich, die umfangreiche und passende Angebote bereitstellt. Dennoch gibt es leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Der maximal erreichbare Posten ist der des Filialleiters, was die Karriereentwicklung für viele Mitarbeiter einschränkt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BKS Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BKS Bank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden BKS Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 279 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BKS Bank als eher traditionell.
