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Jetzt Profil vervollständigen259 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
197 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Möglichkeiten zur weiteren Ausbildung, großteils freundlicher Umgang miteinander
Mehr gemeinschaftliche Zusammenkünfte
Homeoffice und ZA tag wenn nötig oder die Möglichkeit für Überstundenpauschalen
Neid zwischen den verschiedenen Abteilungen/ Standorten
schlechtes Marketing
Kein Home-Office möglich, Keine ZA Tage möglich, wenig flexibilität
Zahlreiche Möglichkeiten
Gehalt könnte höher sein
Tolle Teambuildings innerhalb der Abteilungen/Filialen, dies fehlt jedoch (Extern) mit anderen Standorten/Abteilungen
Teilweise flache Hierarchie, mit den höheren Instanzen (Vorstände usw.) leider nur wenig Interaktion
Sehr hilfsbereit bei Neueinstieg, viel Unterstützung während der Ausbildung/Einschulung
Teilweise monotone und teilweise abwechslungsreiche Arbeit
Kein Homeoffice
Keine
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, und es ist positiv zu erwähnen, dass das Unternehmen seit Kurzem aktiv auf Diversity setzt.
Die Mitarbeiterkonditionen sind unzureichend. Oft wird vergessen, dass Mitarbeiter auch Familien haben und eine Zukunft aufbauen möchten. Sie fühlen sich gezwungen, die aktuellen Konditionen zu akzeptieren, die oft nicht ihren Bedürfnissen entsprechen. Leider werden diese Konditionen auch bei Zinssenkungen nicht angepasst, was die Situation für die Mitarbeiter zusätzlich erschwert.
Es wäre wünschenswert, dass nicht nur die Mitarbeiter in Kärnten bevorzugt werden. Aktuell erhalten die Mitarbeiter in Kärnten die meisten "Goodies", während der Raum Wien benachteiligt wird. Eine gerechtere Verteilung von Vorteilen und Anerkennung würde zur Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit in allen Regionen beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Filiale könnte verbessert werden. Oftmals sind die Standorte unterbesetzt, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führt. In den meisten Fällen bleibt wenig Zeit für persönliche Gespräche oder den Austausch unter den Kollegen. Eine bessere Besetzung der Filialen könnte dazu beitragen, die Kommunikation und das Miteinander zu fördern.
Gut
Die Work-Life-Balance ist äußerst unzureichend. Mein Vorgesetzter ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung krank geworden und musste schließlich kündigen. Es gab sogar Tage, an denen ich am Wochenende arbeiten musste. Diese ständige Überlastung ist nicht nur ungesund, sondern beeinträchtigt auch die Lebensqualität erheblich.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hervorragend. Das Unternehmen hat eine der besten Akademien in Österreich, die umfangreiche und passende Angebote bereitstellt. Dennoch gibt es leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Der maximal erreichbare Posten ist der des Filialleiters, was die Karriereentwicklung für viele Mitarbeiter einschränkt.
Wie bereits erwähnt, sind die Gehälter und Sozialleistungen nicht fair. Die erbrachte Leistung steht oft nicht im Vordergrund. Als Neueinsteiger verdient man zwar gut, jedoch müssen langjährige Mitarbeiter, die echte Verantwortung übernehmen, um Gehaltserhöhungen kämpfen. Zudem ist die Situation bei Kreditaufnahmen problematisch: Die Zinsen für Wohnbaukredite wurden nicht angepasst, während die Konkurrenz deutlich bessere Angebote macht. Viele Mitarbeiter ziehen es vor, die Bank zu wechseln, da die mitarbeiterkonditionen anderswo attraktiver sind, was die Bindung an das Unternehmen zusätzlich erschwert.
TOP!!!
Der Kollegenzusammenhalt in der Filiale ist sehr stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist. Leider beschränkt sich dieser Zusammenhalt jedoch nur auf die Filiale. Die zentrale Stelle betrachtet die Filialen oft als unwichtig und behandelt sie entsprechend respektlos, was den Zusammenhalt auf einer übergeordneten Ebene beeinträchtigt.
Gut
Die Ziele, die von den Vorgesetzten kommuniziert werden, sind oft klar, jedoch häufig unrealistisch. Zudem werden die Mitarbeiter bei Entscheidungen nicht ausreichend einbezogen, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Unzufriedenheit führt.
Die Kommunikation hängt stark vom jeweiligen Filialleiter ab. In der Regel hat die Zusammenarbeit gut funktioniert, und ich hatte das Gefühl, dass Informationen klar und zeitnah vermittelt wurden.
In den letzten Jahren hat sich die Vielfalt im Unternehmen verbessert. Es werden nicht nur Kärntner eingestellt, sondern auch Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Nationalitäten. Die Personalabteilung hat begonnen, Diversity aktiv zu fördern, was zu einer lebendigen und vielfältigen Arbeitsumgebung führt. Jedoch spielt bei den Gehaltsverhandlungen nach wie vor die Nationalität eine Rolle, was einer vollständigen Gleichbehandlung im Wege steht.
Die Arbeitsaufteilung ist sehr gut strukturiert. Wenn man mit den Systemen vertraut ist, hat man die Möglichkeit, viele Dinge eigenständig zu bewegen und effizient zu arbeiten.
ein verlässlicher Arbeitgeber auch in Zeiten wie diesen ist die Sorge um den Arbeitsplatz absolut nicht im Vordergrund und dass sollte man nicht vergessen
Das sehe ich als eine Aufgabe - jeder ist für sich selbst verantwortlich
Pünktliche Lohnzahlung
Wertschätzung
Mehr Gleichberechtigung bei Benefits
Benefits und Fahrtkostenzuschuss für alle Angestellten
kann als verlässlicher Partner mit hohen Werten gesehen werden
Ich habe hoch motivierte und zuverlässige Mitarbeiter
eine sehr kollegiale, überaus kompetente und wertschätzende Führungskraft
die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft schwierig
abwechslungsreich und herausfordernd
Karrieremöglichkeiten
siehe Verbesserungsvorschläge
Homeoffice!! Kleine Filialen zusammenlegen um bessere Strukturen zu schaffen. Schalteröffnungszeiten reduzieren - bis 13:00 völlig ausreichend. Gut ausgebildetes Personal einstellen - nicht nur auf den Preis des MA achten. Langj. Mitarbeiter anständig entlohnen. Verpflichtendes Firmenhandy kostenfrei anbieten. Benefits nicht nur in Kärnten anbieten.
In einzelnen Teams gut, aber zu reger Personalwechsel für wirklich gute Stimmung
Gut in Kärnten, in Wien unbekannt.
Fixe Öffnungszeiten. Aufgrund kleiner Strukturen (max. 3,5 PJ) in den Filialen ist das ausleben des "Gleitzeitmodelles" nicht möglich, da immer 2 Personen in der Filiale anwesend sein müssen. Arbeit im Urlaub und Krankenstand für Filialleiter normal.
Da muss man wirklich sagen - Top! Wenn man möchte, bekommt man auch. Man braucht nur das ein oder andere Mal einen längeren Atem....
Deutlich unter Branchenschnitt. Langj. Mitarbeiter müssen um Gehaltsanpassungen betteln und werden leider mit fadenscheinigen Angeboten abgepeist.
Je nach Team unterschiedlich
Langdienende Mitarbeiter werden kaum geschätzt. Im Sinne von Altersdiskriminierung konnte ich nichts feststellen.
Dem Gefühl nach behält die mittlere Führungsebene viel für sich, nach unten wird nur das notwendigste (wenn überhaupt) kommuniziert, nach oben alles beschönigt.
Filialleiterebene Männer 10, Frauen 1
Ein verlässlicher Arbeitgeber, der auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.
Für Vollzeitkräfte sollte ein finanzieller Anreiz geschaffen werden, damit die längere Arbeitszeit mehr wertgeschätzt wird.
Als zukünftige Gesundheits-Maßnahme wäre es sinnvoll, die rauchfreie Bank umzusetzen. Eco-Points für den autofreien Berufsweg sollten erhöht werden. Weiters wären mehr Anreize für einen umweltfreundlichen Umstieg vom Auto auf das Fahrrad bzw. öffentliche Verkehrsmittel sinnvoll.
Ein Aspekt, den ich besonders schätze, ist die Stabilität und Sicherheit, die mein Arbeitgeber bietet. Es ist beruhigend zu wissen, dass das Unternehmen langfristig aufgestellt ist und ich mich auf einen sicheren Arbeitsplatz verlassen kann.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Homeoffice anbieten würde, um mit den aktuellen Trends Schritt zu halten. Zudem könnte eine Anpassung der Gehaltstrukturen helfen, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden oder von anderen Banken abzuwerben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Unser Team ist sehr gut und ich freue mich jeden Tag darauf, zur Arbeit zu gehen.
In Wien eher unbekannt.
Obwohl es häufig stressig ist und viel Arbeit anfällt, gelingt es uns fast immer, pünktlich Feierabend zu machen. Die Arbeitszeiten sind sehr gut strukturiert und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Das Unternehmen bietet exzellente Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer motiviert ist, hat die Chance, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt der Branche. Es wäre wünschenswert, wenn den Mitarbeitern mehr Anerkennung und Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen entgegengebracht würde, um eine langfristige Bindung zu fördern. Man bekommt Sozialleistungen in Form von Essensmarken in Höhe von 6 Euro pro Tag.
Die Firma hat ein starkes Umweltbewusstsein und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein. Trotzdem besteht noch Raum für Verbesserungen, insbesondere beim Papierverbrauch und der Mülltrennung.
Der Zusammenhalt mit meinen Kollegen ist großartig. Wir verstehen uns von Anfang an blendend und unterstützen uns gegenseitig in allen Belangen. Egal ob wir zusammen lachen oder gemeinsam berufliche Herausforderungen meistern - wir sind ein starkes Team.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist äußerst bereichernd. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen sind von unschätzbarem Wert für das Team. Ihre Meinung wird sehr geschätzt und wir profitieren alle von ihrem reichen Erfahrungsschatz.
Ich schätze mich wirklich glücklich, einen sehr wertschätzenden Vorgesetzten zu haben. Er nimmt meine Meinung ernst und wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen - was mir sehr wichtig ist. Die Zusammenarbeit mit ihm ist sehr gut.
Es ist schade, dass wir derzeit keine Möglichkeit für Homeoffice haben bzw. sehr eingeschränkt. Dafür sind unsere Büros sehr schön und modern gestaltet, was das Arbeiten vor Ort angenehm macht.
Es wäre von Vorteil, einige Informationen etwas früher zu erhalten, um die Kommunikation noch effektiver zu gestalten. Abgesehen davon schätze ich sehr den respektvollen Umgangston, der in unserem Team herrscht.
In unserem Unternehmen wird großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen fair behandelt und hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Mein Aufgabenbereich ist äußerst vielfältig. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, die mich motivieren und meine Arbeit spannend gestalten.
soziale Vorteile
langsame Prozesse und mangelnder Wunsch nach Veränderung
Modernisierung
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