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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BKS Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 256 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hängt stark vom jeweiligen Filialleiter ab. In der Regel hat die Zusammenarbeit gut funktioniert, und ich hatte das Gefühl, dass Informationen klar und zeitnah vermittelt wurden.
Der Kollegenzusammenhalt in der Filiale ist sehr stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist. Leider beschränkt sich dieser Zusammenhalt jedoch nur auf die Filiale. Die zentrale Stelle betrachtet die Filialen oft als unwichtig und behandelt sie entsprechend respektlos, was den Zusammenhalt auf einer übergeordneten Ebene beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance ist äußerst unzureichend. Mein Vorgesetzter ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung krank geworden und musste schließlich kündigen. Es gab sogar Tage, an denen ich am Wochenende arbeiten musste. Diese ständige Überlastung ist nicht nur ungesund, sondern beeinträchtigt auch die Lebensqualität erheblich.
Die Ziele, die von den Vorgesetzten kommuniziert werden, sind oft klar, jedoch häufig unrealistisch. Zudem werden die Mitarbeiter bei Entscheidungen nicht ausreichend einbezogen, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Unzufriedenheit führt.
Die Arbeitsaufteilung ist sehr gut strukturiert. Wenn man mit den Systemen vertraut ist, hat man die Möglichkeit, viele Dinge eigenständig zu bewegen und effizient zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre in der Filiale könnte verbessert werden. Oftmals sind die Standorte unterbesetzt, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führt. In den meisten Fällen bleibt wenig Zeit für persönliche Gespräche oder den Austausch unter den Kollegen. Eine bessere Besetzung der Filialen könnte dazu beitragen, die Kommunikation und das Miteinander zu fördern.