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Bewertung

Mittelmäßiger Arbeitgeber mit Fairness-Defiziten: Mitarbeiter stehen oft im Hintergrund

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BKS Bank in Klagenfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, und es ist positiv zu erwähnen, dass das Unternehmen seit Kurzem aktiv auf Diversity setzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterkonditionen sind unzureichend. Oft wird vergessen, dass Mitarbeiter auch Familien haben und eine Zukunft aufbauen möchten. Sie fühlen sich gezwungen, die aktuellen Konditionen zu akzeptieren, die oft nicht ihren Bedürfnissen entsprechen. Leider werden diese Konditionen auch bei Zinssenkungen nicht angepasst, was die Situation für die Mitarbeiter zusätzlich erschwert.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, dass nicht nur die Mitarbeiter in Kärnten bevorzugt werden. Aktuell erhalten die Mitarbeiter in Kärnten die meisten "Goodies", während der Raum Wien benachteiligt wird. Eine gerechtere Verteilung von Vorteilen und Anerkennung würde zur Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit in allen Regionen beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Filiale könnte verbessert werden. Oftmals sind die Standorte unterbesetzt, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führt. In den meisten Fällen bleibt wenig Zeit für persönliche Gespräche oder den Austausch unter den Kollegen. Eine bessere Besetzung der Filialen könnte dazu beitragen, die Kommunikation und das Miteinander zu fördern.

Kommunikation

Die Kommunikation hängt stark vom jeweiligen Filialleiter ab. In der Regel hat die Zusammenarbeit gut funktioniert, und ich hatte das Gefühl, dass Informationen klar und zeitnah vermittelt wurden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in der Filiale ist sehr stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist. Leider beschränkt sich dieser Zusammenhalt jedoch nur auf die Filiale. Die zentrale Stelle betrachtet die Filialen oft als unwichtig und behandelt sie entsprechend respektlos, was den Zusammenhalt auf einer übergeordneten Ebene beeinträchtigt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist äußerst unzureichend. Mein Vorgesetzter ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung krank geworden und musste schließlich kündigen. Es gab sogar Tage, an denen ich am Wochenende arbeiten musste. Diese ständige Überlastung ist nicht nur ungesund, sondern beeinträchtigt auch die Lebensqualität erheblich.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele, die von den Vorgesetzten kommuniziert werden, sind oft klar, jedoch häufig unrealistisch. Zudem werden die Mitarbeiter bei Entscheidungen nicht ausreichend einbezogen, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Unzufriedenheit führt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufteilung ist sehr gut strukturiert. Wenn man mit den Systemen vertraut ist, hat man die Möglichkeit, viele Dinge eigenständig zu bewegen und effizient zu arbeiten.

Gleichberechtigung

In den letzten Jahren hat sich die Vielfalt im Unternehmen verbessert. Es werden nicht nur Kärntner eingestellt, sondern auch Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Nationalitäten. Die Personalabteilung hat begonnen, Diversity aktiv zu fördern, was zu einer lebendigen und vielfältigen Arbeitsumgebung führt. Jedoch spielt bei den Gehaltsverhandlungen nach wie vor die Nationalität eine Rolle, was einer vollständigen Gleichbehandlung im Wege steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TOP!!!

Gehalt/Sozialleistungen

Wie bereits erwähnt, sind die Gehälter und Sozialleistungen nicht fair. Die erbrachte Leistung steht oft nicht im Vordergrund. Als Neueinsteiger verdient man zwar gut, jedoch müssen langjährige Mitarbeiter, die echte Verantwortung übernehmen, um Gehaltserhöhungen kämpfen. Zudem ist die Situation bei Kreditaufnahmen problematisch: Die Zinsen für Wohnbaukredite wurden nicht angepasst, während die Konkurrenz deutlich bessere Angebote macht. Viele Mitarbeiter ziehen es vor, die Bank zu wechseln, da die mitarbeiterkonditionen anderswo attraktiver sind, was die Bindung an das Unternehmen zusätzlich erschwert.

Image

Gut

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hervorragend. Das Unternehmen hat eine der besten Akademien in Österreich, die umfangreiche und passende Angebote bereitstellt. Dennoch gibt es leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Der maximal erreichbare Posten ist der des Filialleiters, was die Karriereentwicklung für viele Mitarbeiter einschränkt.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Guten Tag,
wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in der BKS Bank nicht zufrieden waren. Gerne würden wir uns in einem persönlichen Gespräch über die einzelnen Kritikpunkte mit Ihnen unterhalten und bitten Sie daher uns direkt zu kontaktieren.

Freundliche Grüße,
Mag. Werner Laure
Leitung Personalmanagement
Werner.laure@bks.at
0463 58 58 150

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