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BKS 
Bank 
AG
Bewertung

Zeit für Veränderungen

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BKS Bank AG, Direktion Klagenfurt in Klagenfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

er könnte sich verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

diese Anregungen werden völlig ungehört bleiben

Verbesserungsvorschläge

-Die Ausgliederung des Servicedesk fördert nicht den Zusammenhalt in den Filialen und sollte man überdenken.
- IT schnellstens verbessern
-Filialleiter in Entscheidungen von"oben" demokratisch miteinbeziehen

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE ENDLICH AUCH ANNEHMEN

Arbeitsatmosphäre

Erfolg wird als selbstverständlich erachtet. Wozu also Lob oder Anerkennung?!

Kommunikation

Halbjährlich

Kollegenzusammenhalt

Hängt von der Filiale ab

Work-Life-Balance

Durch die konsequente Unterbesetzung im Vertrieb ist die Gleitzeit de facto nicht lebbar. Gleittage sind limitiert und nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Filialleiter sind frustriert und können nichts selber entscheiden. Zentrale Theoretiker glauben, sich durch Umstrukturierungen profilieren zu müssen. Leider sind viele dieser Ideen völlig fern der Praxis und bringen nur Unruhe in den Geschäftsbetrieb.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach hart an der Grenze zum Feminismus.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Mitarbeiter haben noch eine umfassende Ausbildung genossen. Daher werden diese "Allrounder" geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit enormen Lärmpegel, Technik und Systeme veraltet, Ausfälle an der Tagesordnung. Hier sollte wirklich qualifiziert investiert werden. Anwendungen und Programme sollten erst freigegeben werden, wenn sie einwandfrei funktionieren.(Vera ist das beste Beispiel. Derzeit nicht wirklich brauchbar. )

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin ja, aber die Realität sieht anders aus. Massenhaft Papierverschwendung, Der Müll wird zwar getrennt, die Reinigungsfirma wirft dann alles in den Restmüll. usw

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen werden immer weniger, das Gehalt liegt weit unter dem anderer Banken. Anträge auf Vorrückungen werden fast immer abgelehnt.

Image

Veraltet, konservativ, unflexibel....eigentlich schade, aber das liegt an der Führungsebene. Wenig wertschätzend. Gute Mitarbeiter kündigen, weil der Bank eine geforderte Gehaltserhöhung zu teuer ist.

Karriere/Weiterbildung

Keine umfassende Banken Grundausbildung mehr. Das einstige Colleg wurde zusammengeschrumpft. Jahrelang die selben Seminare. Wer 10 Jahre in der Bank ist, hört gefühlt 20 mal etwas über Unfall- und Krankenversicherungen. Patenschaft wird angepriesen, wird aber nicht gelebt. Junge Kollegen werden viel zu früh ins kalte Wasser geworfen und müssen z.B. den Servicedesk alleine bewältigen. Kein Wunder, dass sie schnell wieder kündigen. ( Wien.....) .


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz und Ihrer Arbeitssituation nicht zufrieden sind/waren. Uns ist es ein großes Anliegen, Ihr Feedback aktiv für Verbesserungen zu nutzen, daher laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch über die einzelnen Kritikpunkte ein. Wir freuen uns, wenn Sie uns diesbezüglich kontaktieren. Wir versichern Ihnen, das absolut diskret und vertraulich zu behandeln.

Freundliche Grüße,
Mag. Werner Laure
Leitung Personalmanagement
Werner.laure@bks.at
0463 58 58 150

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