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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zeitgemäß. Normalerweise präsentiert sich auch der Dienstgeber, das passiert hier nicht, das zeigt den Zugang.

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei BMF in Wien als Finanzpolizei beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Stellenausschreibung wird als Dienstbeginn "ehestmöglich" angegeben, bis zum Ende des Bewerbungsgespräches konnte niemand diesen Begriff näher definieren (weder Tag, noch Monat!).
Das Bewerbungsgespräch lief ab, wie man lernt, dass es nicht sein soll:
*Wie bei einem Tribunal, 3 gegen 1.
*Die Atmosphäre ist so, dass man das Gefühl bekommt, man muss um den Job betteln.
*Keinerlei Fragen zur eigenen Persönlichkeit, zu bereits erbrachten Erfolgen bzw Erfahrung und Kenntnissen. *Lediglich ein laufendes Verteidigen der bisher ausgeübten Berufe.
*Der HR'ler wirkt unorganisiert und unstrukturiert, sowie nur gespielt freundlich. Der Personalvertreter als einziger bemüht und offen interessiert, freundlich, kommt aber kaum zu Wort. Der 3. im Bunde spielt den kritischen Geist der Runde, welchem kein Lächeln entfliehen darf. Ob man ehrlich interessierte Bewerber so ködern kann, ist fraglich.
*Offenbar ist man sich im gesamten Bewerbungsprozess nicht bewusst, dass man eigentlich gute Leute suchen sollte, welche in der Privatwirtschaft bestehen könnten, aber sich aus Überzeugung oder der Sicherheit wegen relativ schlecht bezahlt im öffentlichen Dienst wiederfinden wollen.

Bewerbungsfragen

Wenig


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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