Böhm 

Stadtbaumeister 

& 

Gebäudetechnik 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Büros sind gut ausgestattet. Jeder bekommt einen Firmen-Laptop inklusive zwei Standbildschirmen und wenn nötig auch ein Headset. Das war dann alles vom Guten.
Stifte, Papier, Mappen usw. nimmt man von Zuhause mit. Ein Firmenhandy bekommt man bei Wunsch, man zahlt aber einen gewissen Betrag (ca. 2/3) dafür und muss es am Ende wieder zurückgeben.
Ein Feedback vom Vorgesetzten über die geleistete Arbeit bekommt man im Grunde nicht.
Es heißt, dass die Arbeitszeiten flexibel sind. Man hat aber die Wahl um 07:00 Uhr oder um 08:00 Uhr mit der Arbeit zu beginnen.

Es besteht keine Kommunikation. Die einzige Kommunikation ist jene bei Projektbesprechungen.
Im Büro sitzt jeder an seinem Platz, hat Kopfhörer in den Ohren und macht seine Arbeit. Man hat das Gefühl, dass es sich um keine Menschen handelt, sondern um Roboter.

Jeder schaut nur auf sich. Wenn man Hilfe braucht, dann muss man dafür betteln und selbst dann bekommt man keine richtigen Antworten.
Jeder glaubt der gescheitere zu sein.

Urlaub beantragen und genehmigt bekommen ist kein Problem. Das klappt auch bei Neulingen.
Beim Gehalt keine Überstundenpauschale vereinbaren! Die Firma wirbt beim Bewerbungsgespräch damit als Bonuszuckerl für den Arbeiter. In Wirklichkeit wird man damit gezwungen länger zu bleiben.

In der ersten Woche kümmern sich die Vorgesetzten um den Mitarbeiter. Man versucht die Einschulung aber auf andere Unternehmen zu schieben und erklärt kaum etwas.
Später bekommt man kein Feedback über die geleistete Arbeit (egal ob gut oder schlecht). Die Vorgesetzten mögen es, wenn man um alles bettelt.

In der Einschulungsphase sieht alles toll und interessant aus. Nach einigen Wochen wird alles monoton, weil jeden Tag die selbe Arbeit gemacht wird. Jedes Projekt wird gleich aufgebaut und dauert in der Ausführung ewig lang.