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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich gibt es für diesen Punkt kaum etwas. Eventuell die Büroausstattung und der zentrale Standort.
Lehrlinge werden in unserem Betrieb sehr gefördert. Es wird in der Firma sehe viel beigebracht. Die Arbeit ist auch sehr abwechslungsreich und es gibt immer etwas zu tun.
Er zahlt gut,er unterstützt mich,er ist höflich und nett,er ist sehr hilfsbereit und sehr schlau
Ich finde er ist Respektvoll.
Pünktliche Bezahlung.
Schätzt seine Arbeitnehmer nicht. Es beginnt schon beim Bewerbungsgespräch. Vieles wird versprochen und später nicht eingehalten. Man macht den Eindruck, als würde man den Arbeitnehmer unbedingt haben wollen und lässt ihn dann auf die Infos über den realen Gehalt mehrere Wochen lang warten. Dann dauert es wieder einige Wochen lang bis der Arbeitsvertrag fertig ist.
Eine richtige Einschulung bekommt man auch nicht.
Ich finde er könnte etwas verständnisvoller sein mit den Halbjahrzeugnissen von der Berufsschule.
Kein gehalt Unterschied zwischen gute und wenig gute Kollegen.
Ich finde die Löhne könnten besser sein und ich finde auch das nicht jeder Lehrling gleich entlohnt wird.
ein bisschen wenig Kommunikation
Man sollte die Sache mit dem Hacken im Hintergrund beenden. Die Mitarbeiter sind da um für die Firma zu arbeiten und der Firma das Geld zu bringen. Jeder Mitarbeiter soll geschätzt werden.
Der Arbeitgeber könnte die Kurz-Lang Woche abschaffen. Die Mitarbeiter hätten jede Woche einen freien Tag mehr und hätten die Möglichkeit mehr Zeit mit der Familie zu haben.
Vielleicht könnte er besser unterhalten und kommunizieren, weil es macht sehr Spaß mit ihm und das ist auf jeden Fall kein Problem.
Mehr auf der Baustelle sein. Öfters Teambuildings oder persönliche Gespräche mit den Arbeitern führen.
Die Löhne sollten etwas mehr erhöht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Böhm Stadtbaumeister & Gebäudetechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt immer viel zu tun. Die Arbeit ist auch sehr abwechslungsreich. Leider gibt es in unserer Firma keine Auslandsdienste oder sonstige spezielle Angebote.
Die Aufgaben finde ich angemessen und ich fühl mich nicht dabei gestresst.
Spannende zukunftsträchtige Großprojekte!
Wenn das Interesse für die Planung von Wohnbauprojekten besteht, dann darf man teil von ein paar der größten Bauprojekte wienweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böhm Stadtbaumeister & Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht keine Kommunikation. Die einzige Kommunikation ist jene bei Projektbesprechungen.
Im Büro sitzt jeder an seinem Platz, hat Kopfhörer in den Ohren und macht seine Arbeit. Man hat das Gefühl, dass es sich um keine Menschen handelt, sondern um Roboter.
Keine Teambuildings oder Meetings für Monteure. Nur die Obermonteure haben diese Möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere machen kann man hier nicht. Ist eher eine Notlösung für Arbeitslose, die dann nicht lange bleiben möchten.
Nur langzeitige Mitarbeite werden hier geschätzt.
Ich habe nach der Ausbildung hohe Chancen auf eine gute Karriere bei Verschiedenen Firmen und bei der jetzigen.
Man hat gute Karrierechancen wenn man wirklich seit Anfang an mitmacht und Wille zeigt.
Es wird den Monteuren keine Weiterbildungen oder Kurse angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Wissenschecks, Taskgroups, etc.
