50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alles gut, könnte aber etwas mehr in Neuanschaffungen bzw. Modernisiert werden.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du uns grundsätzlich als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir bedauern jedoch sehr, dass du mit einigen Punkten der Zusammenarbeit nicht vollkommen zufrieden bist. Schreibe uns gerne eine E-Mail an Hr.Kontakt@at.bosch.com, damit wir deine Hintergründe besser verstehen können und uns so verbessern können.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
Work life balance
Gehalt
Bessere kommunikation bezüglich Aufstiegschancen
Hallo,
vielen Dank für deine gute Bewertung. Es freut uns, dass du uns grundsätzlich als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Es freut uns auch, dass du eine gute Work-Life-Balance hast.
Unsere Gehälter für Praktikant*innen folgen einer klaren Struktur und sind durchaus marktkonform. Wir haben zudem deinen Verbesserungsvorschlag intern weitergeleitet. Solltest du uns weitere Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, kannst du dich jederzeit unter HR.kontakt@at.bosch.com melden.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
Kollegial und freundlich
Doch einige Überstunden als Teamleiter!
Sehr guter Zusammenhalt.
Eine besondere Stärke von Bosch!
Wertschätzend
Homeoffice möglich; die Großraumbüros sind jedoch nicht für jeden geeignet.
In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend.
Hallo,
vielen Dank für deine gute Bewertung. Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und in den meisten Punkten der Zusammenarbeit sehr zufrieden bist. Wir verstehen deine Anmerkung zu Großraumbüros. Wir sehen darin aber auch eine offene und kommunikative Arbeitsumgebung sowie eine Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden.
Danke nochmals für deine gute Bewertung!
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
Spannende und vielfältige Aufgaben
tlw. Fehlende Transparenz der Strategien
mehr aktiv Werbung machen für Außenstehende um das Unternehmen mehr zu repräsentieren
Abhängig von der Position und des Vertrages
Abhängig von den Personen und Eigeninitiative ist vieles möglich
Marktkonform
Geschäftszahlauswirkungen auf die Mitarbeiter teils nicht klar
Neuesten Technologien
Hallo,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und in den genannten Punkten der Zusammenarbeit sehr zufrieden bist. Wir haben deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge intern weitergeleitet.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
Benefits.
Arbeitsklima.
Kollegschaft
Führungskräfte sollten besser qualifiziert sein und besser ausgewählt sein, ist eher ein fragiler Männerverein im mittleren Management, wo es zu oft um Befindlichkeiten geht als um den Dienst an Firma und MitarbeiterInnen.
Wenn man wen sexuell belästigt, wird man geschützt, wenn man die Führung kritisiert, wird man freigestellt.
Ich habe von Vorfällen einer toxischen Führungskraft berichtet und dass das unnötigen zusätzlichen Stress verursacht hat. Die Antwort einer anderen Führungskraft darauf war: Er [die Führungskraft] ist unsicher und arm, weil seine Gattin verdient mehr als er. Beschreibt die patriarchale Kultur ganz gut und auch die mangelnde Führungsqualität. Es gibt ein Paar positive Ausnahmen, aber technische Fähigkeiten sind das einzige was zählt.
Safety Konzept gegen sexuelle Belästigung einführen
Liebe/r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass du dir für die Bewertung Zeit genommen hast. Wir bedauern zutiefst, dass du eine solche Erfahrung in unserem Unternehmen wahrgenommen hast.
Sexuelle Belästigung dulden wir in keinster Form und wir nehmen deinen Vorwurf sehr ernst. Daher bitten wir dich, uns unter Hr.Kontakt@at.bosch.com zu kontaktieren oder dich anonym an unseren Compliance Officer unter https://is.gd/pfhQvd zu wenden. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Dein HR-Team
In Kommunikation wertschätzender, respektvoller Umgang mit Belegschaft.
Bürokratische Abläufe
Vernetzung fördern. Teambuilding innerhalb Projekte fördern. Intensives fachliches Onboarding für Mitarbeitende in neuen Aufgaben/Rollen. Fachliche Weiterentwicklung mit Auswirkung. Zusammenarbeit und individuelles Wachstum mit Management-Input unterstützen.
Freie Arbeitszeiteinteilung in Tages-/Wochenarbeitszeit und Urlaubslegung. Hohe HomeOffice Quote möglich, aber kein muss. Sabbaticals, Karenzen (Bildung, Väter,...), Altersteilzeit werden häufig genutzt.
Rückläufig, da wenig projektübergreifende Vernetzungsaktivitäten. Oft auch wenig projektinterne standortübergreifende Besuche. War früher besser, als Projektwelten größer und stabiler zusammengesetzt waren. Seit ein paar Jahren stärker fragmentiert.
Stellenweise zu stark in der "laissez-fair"-Ecke.
Große Unterschiede: gute Kommunikation in der Linie, aber schlechte Kommunikation innerhalb von Projekten
Es gibt sie, aber nicht für alle. Man muss sich selbst gut positionieren, um eine Chance auf die Rosinen zu haben.
Hallo,
vielen Dank für deine detaillreiche Bewertung. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir haben deine Verbesserungsvorschläge intern weitergeleitet, vielen Dank dafür! Außerdem freut uns, dass du mit einigen Punkten der Zusammenarbeit wie Work-Life-Balance sehr zufrieden bist. Gleichzeitig bedauern wir, dass einige Punkte der Zusammenarbeit wie Karriere und interessante Aufgaben negativ beurteilt wurden. Solltest du uns noch zusätzliche Erfahrungen schildern wollen, kannst du uns jederzeit eine E-Mail an HR.kontakt@at.bosch.com senden.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
Kantine, Globales Unternehmen
Hallein ist wie eine Insel, Feuerbach geht mit MA viel besser u. In Hallein geht es nur um EBIT damit die Manager Ihre Prämie bekommen.
MA nicht erst Angebote unterbreiten, wenn Sie kündigen.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir haben deine Anmerkungen intern weitergeleitet. Wir bedauern zudem, dass du in einigen Punkten der Zusammenarbeit negative Erfahrungen gemacht hast, vor allem im Punkt Work-Life-Balance. Solltest du uns konkrete Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, kannst du uns gerne eine E-Mail an HR.kontakt@at.bosch.com senden. Wir würden uns sehr über eine konkrete Situationsschilderung freuen, damit wir daraus lernen können.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
das Arbeitsklima
Weniger Homeoffice anbieten
Hallo,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und zufrieden bist. Wir haben deinen Verbesserungsvorschlag intern weitergeleitet.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
sehr angenehm und stets auf Augenhöhe
top
Gleitende Arbeitszeit, HomeOffice, sehr flexibel und entgegenkommend inkl. Verständniss für private Situationen
aktell etwas geringer - könnte mehr und individueller sein
Gehalt wie am Markt - Sozialleistungen mehr als TOP
wunderbar und sehr unterstützend sowie familär
sehr engagiert und möchte vieles verändern - sehr dahinter
innerhalb des Teams sehr Gut
jede/r kann so sein wie er/sie ist
sehr abwechslungsreich
Hallo,
vielen Dank für deine tolle und detaillreiche Bewertung. Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und sehr zufrieden bist.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
Image
Performancegerechtere Bezahlung
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir haben deinen Verbesserungsvorschlag intern weitergeleitet. Solltest du uns noch weitere Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, kannst du uns gerne eine E-Mail an HR.kontakt@at.bosch.com senden.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
So verdient kununu Geld.