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B&R
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B&R die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B&R
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B&R
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich finde jetzt gibts die Rechnung des Missmanagement der letzten Jahre. Die scheinbar guten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Offensichtlich und durchsichtig für mich, dass diese nicht der aktuellen Situation entsprechen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unglaublich wie dreist hier eine Scheinwelt dargestellt wurde. Die in den vergangenen Jahren neu hinzugekommenen "Lenker & Denker" haben keine Branchen-Erfahrung und das führte zu dem aktuellen Ergebnis. Mit Offenheit, echter Transparenz, und gekonnter Führung und echter Delegation wäre es wahrscheinlich auch gegangen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

als Menschen untereinander geht's - aber das führt zu keiner positiven Grundstimmung. Und das hat nichts mit der aktuellen Wirtschaftssituation zu tun!!!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

diese Rubrik scheint aufgrund der abgegebenen Beschreibung lächerlich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

einfacher nur traurig. Es scheint, dass nach den Kündigungen von erfahrenen Mit- und Querdenkern jetzt systemkonforme, unerfahrene Führungskräfte ihre zarten Fähnchen in den Wind stellen dürfen. Führung im Sinn von Sicherheit und Orientierung ist nicht mehr vorhanden. Für neue motivierte Mitarbeiter schnell durchschaubar.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vergleich zu einem früheren Mitbewerber, der das Wachstum der Vergangenheit weiter fortsetzen konnte, hinkt B&R mit ABB in der Branche hinterher. Der Markt wäre also da gewesen. Umsatz ist offensichtlich nicht alles...

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