16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BRP-Rotax GmbH & Co KG Vorstellungsgespräche
BRP-Rotax
GmbH
&
Co
KG
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frühes, erstes Telefongespräch, dann keine klare Rückmeldung mehr, Woche um Woche vertröstet
Bewerber/inHat sich 2024 bei BRP Rotax in Gunskirchen als Supplier Quality Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einen Zeitraum für eine Rückmeldung angibt, sollte man diesen auch einhalten und nicht Woche um Woche verschieben. Das ging in meinem Fall jetzt 2 Monate jede Woche wieder aufs neue so, sodass ich mich entschieden habe, die Bewerbung zurückzuziehen.
Bewerbungsfragen
- Aktuelle Tätigkeit, wie sieht ein typischer Arbeitstag aus, Interessen, Hobbies
- Gründe für den Wechsel, Beschreibung der letzten beiden Arbeitgeber, Ausbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr unkomplizierter Prozess auf einem entspannten, aber dennoch sehr professionellen Niveau
Bewerber/inHat sich 2022 bei BRP-Rotax GmbH & Co KG in Gunskirchen als Entwicklungsingenieur Vorentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wüsste ich keine :)
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Sehr professionell und angenehm!
Bewerber/inHat sich 2021 bei BRP Rotax in Gunskirchen als Specialist Lean Management beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung war durchwegs positiv!
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Bewerbungsgespräch mit Abschreckungswirkung
Bewerber/inHat sich 2020 bei BRP Rotax in Gunskirchen als Ingenieur im Entwicklungsbereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Statt (wie zumindest beim zweiten Gespräch) in der Vergangenheit und hart an der Grenze zur Übergriffigkeit in der Beziehung zum aktuellen Vorgesetzten zu bohren und immer und immer wieder offen Kompetenz und Erfahrung des Bewerbers anzuzweifeln, sollte eine konstruktive Diskussion über den Nutzen und Risiken einer möglichen Zusammenarbeit geführt werden. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es vernünftig ist, langjährige Entwickler so unnötig zu vergraulen. Für mich persönlich ist diese Art des Umgang jedenfalls ein Unding. Bis zur Bewerbung hatte ich von Rotax übrigens ein ganz sympathisches Bild gehabt...
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Selbstoffenbarung der HR Abteilung
Bewerber/inHat sich 2020 bei BRP Rotax in Gunskirchen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn die Personalrekrutierung für ein Unternehmen dieser Größenordnung
natürlich ungleich zeitaufwändiger ist, erwartet man als Interessent zumindest ein Mindestmaß an persönlicher Bearbeitung und Rückmeldung. Immerhin nimmt man sich als Bewerber auch entsprechend Zeit , einen Fragebogen individuell auszufüllen.
Wenn nach geraumer Zeit eine Absage hereinbricht ist dies natürlich kein Weltuntergang. Allerdings lässt ein wie von Roboterhand verfasster Englischtext von einem österreichischen Unternehmen einem österreichischen Bewerber gegenüber erhebliche Zweifel darüber aufkommen, ob man den Herrschaften der besagten HR Abteilung dann wirklich entgegentreten hat wollen. Diese weltfremde Spezialisten scheinen kein Gespür für Ihren Job zu haben.
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Einer der peinlichsten Vorstellungsgesprächs meines Lebens
Bewerber/inHat sich 2019 bei BRP-Rotax GmbH & Co KG in Gunskirchen als Lehrlingsausbildner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Leute zum Vorstellungsgespräche einladen, die auch noch einen langen Anfahrtsweg haben
, um denen dann zu erklären dass die Stelle nichts für Sie geeignet ist, bzw. Zumindest dann eine Anwort parat haben warum man überhaupt eingeladen wurde
Bewerbungsfragen
- Nichts
- Lebenslauf
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UNGLAUBLICH ABER WAHR.... Nach einer telefonischen 100% igen Zusage - Eine Absage ^^
Bewerber/inHat sich 2019 bei BRP-Rotax GmbH & Co KG in Gunskirchen als Abteilungsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte - haben exakt 0 Einflussbereich in Bezug auf Nachbesetzung.
Letztlich entscheidet ausschließlich die HR! - So etwas habe ich noch nie erlebt.
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Professionelle Bewerbung und offenes Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 bei BRP Rotax in Gunskirchen als Mechatroniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles war Gut . Offene Meinung wurde akzeptiert und auch offen über die Voraussetzung für beide Seiten gesprochen.
Bewerbungsfragen
Was würden ihre Kollegen über sie sagen
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über 3 Bewerbungsgespräche Sehr viel Zeit und Geld (Fahrtkosten) investiert für gar nichts Autorität und Hierarchie
Bewerber/inHat sich 2017 bei BRP Rotax in Gunskirchen als Einkäufer/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsfindung erst nach mehreren Monaten ???
Ein Bewerbungsgespräch sollte stets auf Augenhöhe erfolgen.
Bewerber respektvoll behandeln und nicht permanent ins Kreuzverhör nehmen.
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Tolles Gespräch, dafür aber respektlose und niederschmetternde Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BRP Rotax in Gunskirchen als Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Festlegung auf eine bestimmte Bewerbungsgruppe und Voraussetzungen klar definieren. Leitfragen und standardisierte Bewerbungsfragen überdenken. Ehrliches Feedback und vor allem ein Anruf wäre angebracht, nachdem sich ein Bewerber persönlich vorgestellt hat.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.