5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Bundesministerium für Inneres Vorstellungsgespräche
Bundesministerium
für
Inneres
Wien und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nett, offen und ehrlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesministerium für Inneres in Wien als Referent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte vorher fix bekannt sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hiring Mentalität aus dem letzten Jahrhundert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesministerium für Inneres in Wien als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kaputte Prozesse, nicht vorhandene interne Koordination und richtiges Verhör-Feeling sind scheinbar beim Bund Gang und Gäbe. Ich habe schon einige Interviews quer durch die österr. IT erlebt (Bundesebene, Landesebene, Insurance, Banking, etc.) und auch selbst abgenommen.
Jedes Interview auf Bundesebene ist eine echte Fallstudie darin, wie man den Interviewee möglichst befremdet.
Der Bund kann weder durch gute Gehälter (trotz RIVIT - netter Versuch), schnelles Verfahren (Bewerbung Ende August, letzte Interviewrunde im Dezember, Zusage ggf. im Jänner) oder angenehmes Ambiente (IT Unternehmen haben gelernt, dass die Leute nicht auf Verhör ansprechen - wo bleibt dieses Learning beim Bund?) die Leute überzeugen. Das führt zu einer völligen Selbstselektion, dass nur diejenigen bleiben die keine andere Wahl haben oder sich entspannen wollen. Das spürt man nicht nur im Hiring sondern generell als Österreicher.
Verbesserungsvorschläge:
- Moderne Hiringpraktiken anwenden (Man kann ein objektives Interview auch ohne Verhörmodus gestalten)
- RIVIT noch einmal unter den Referaten durchbesprechen - Es scheint den Referatsleitern teils völlig unklar, wie die Karriereleiter in den nächsten Jahren ausschaut. Wie kann man als Chef in ein Interview gehen ohne eine Antwort auf die Frage zu haben, wo man den Mitarbeiter in 5 Jahren sehen könnte?
- Kürzere Entscheidungswege und bessere Kommunikation zw. Fach und Personal
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bundesministerium für Inneres in Wien als IT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Langwierige Vorgänge ziehen alles in die Länge. Nachdem die Zusage vorhanden ist sind so einige, teils verständliche Dinge im Hintergrund erledigt werden. Das kann auch 2..3 Monate dauern.
Für günstige Parkmöglichkeiten sorgen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelles Recruiting
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bundesministerium für Inneres in Wien als Hauptreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess transparenter gestalten, schneller reagieren, persönlichen Kontakt aufnehmen, keine Standardphrasen ohne Absender versenden
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bürger stellen Bürger ein
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bundesministerium für Inneres in Wien als Kaffeemaschinenreiniger/innen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen