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Jetzt Profil einrichten187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitgeber, Möglichkeiten generell im Bundesministerium, KollegInnen
keine vergünstigten Sportmöglichkeiten, Gehalt, keine Teambuildings oder Events, Sodexo Gutscheine Wert ist ziemlich wenig, dafür wie teuer alles geworden ist
Einstufung bzw. Anrechnung von Vordienstzeiten bereits zu Beginn transparenter gestalten und schneller umsetzen, nicht erst Monate später; Sportangebote für die MitarbeiterInnen, um auch hier die Gesundheit zu fördern. Generell sich etwas mehr an die Privatwirtschaft anpassen mit attraktiven Benefits und auch was die Dauer des Umsetzens von Anträgen betrifft. Es dauert alles viel viel viel zu lange, auch was den Joballtag betrifft, bis etwas überhaupt bearbeitet und genehmigt oder nicht genehmigt wird.
Durch teilweisen Home-Office gut
Sehr gut durch Selbsteinteilung der HO-Tage
Persönliche Befindlichkeiten spielen große Rolle
Man bekommt am Ende deutlich gesagt, dass man ein Auslaufmodell ist.
Ahnungslose Selbstdarsteller
Meist perfekt auf technischer und menschlicher Basis
Gleiche Rechte und Pflichten für alle.
Neue Techniken erproben und zum Einsatz bringen trotz rigider EDV Vorschriften ist spannend gewesen.
überdurchschnittliches Gehalt
militärisch organisiert, Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht
Probleme erkennen und auch schnell zu lösen, aufgezeigte Mängel werden aufgrund Kosten ignoriert
Krisensicherer Arbeitgeber
Starre rechtliche Rahmenbedingungen
Moderne Ausrichtung um mehr neue Mitarbeiter zu bekommen
überdurchschnittliches Gehakt
militärisch organisiert, keine Einbindung von Meinungen Untergebener
Probleme erkennen und auch lösen wollen
Corporate design (= Uniformierung) lässt keine Fragen offen, WAS ich anziehen soll, sondern nur, WANN ich WAS anziehen soll.
Mindestarbeitsdauer pro Tag mind. 12 Stunden, selten weniger; viele Nachtschichten (8 x / Monat). Hohes Gefährdungsrisiko.
Es gibt keine Alternativen. Die Personalvertretung(en) versuchen schon seit Jahrzehnten, Verbesserungen herbeizuführen. Diese werden stets aus KOSTENGRÜNDEN (kein Budget) abgelehnt. Jährliche Gehaltsanpassungen für Abgeordnete und Minister sowie HBP gehen aber sehr wohl und ohne Kommentar.
Sicherer Arbeitsplatz, Kündigungsschutz
Bezahlung hinkt hinter Privatwirtschaft nach, Arbeitszeiten teilweise extrem lang
Bezahlung und Pensionssystem sollten verbessert werden
Sicherer Arbeitsplatz sofern man pragmatisiert ist. Viele unterschiedliche Aufgabenbereiche möglich.
Schlechte Bezahlung im Vergleich zur Privatwirtschaft, keine Abfindung bei Beamten, großer Personalmangel, Pensionsabgänge werden nicht oder spät nachbesetzt, wenig flexibel im Arbeitsort
Mehr homeoffice, einen abfindungsfonds anlegen, damit man bei pensionsantritt gegenüber asvg nicht benachteiligt ist, zulagen massiv erhöhen, weil dies teilweise seit den 60ern nicht geschehen ist (zb aufwandsentschädigung für a1 ist 2023 noch 14,60€ - in den 60ern waren 200 ATS viel mehr wert)
Verlässlicher Arbeitgeber, interessantes Arbeitsgebiet
Unflexibel, starke Hierarchie, Kommunikationsmangel
Durchlässigkeit Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter auf allen Ebenen
Faire Bezahlung, gute Work-Life-Balance
Sehr antiquierter Arbeitgeber, Veränderungen sind grundsätzlich nicht zu bewirken
Moderner werden.
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