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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Sodexo Marken
Corporate design (= Uniformierung) lässt keine Fragen offen, WAS ich anziehen soll, sondern nur, WANN ich WAS anziehen soll.
Gute Bezahlung bei diversen Dienstzeiten. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten. Vielfältige Aufhaben
Sicherer Arbeitgeber, Möglichkeiten generell im Bundesministerium, KollegInnen
Dass auf die Mitarbeiter geachtet wird und wir alle zusammen helfen
die vielen Vorgesetzten die keine Ahnung haben von dem was wirklich wichtig ist. die Behandlung kommt immer darauf an wie man die ehemaligen KollegInnen von den behandelt
keine vergünstigten Sportmöglichkeiten, Gehalt, keine Teambuildings oder Events, Sodexo Gutscheine Wert ist ziemlich wenig, dafür wie teuer alles geworden ist
Einfluss durch Politik, Personalentscheidungen welche nicht nachvollziehbar sind und in höheren Entscheidungspositionen zu großem Teil nach politischen Background und nicht nach den Fähigkeiten des Bewerbers getroffen werden
Sehr antiquierter Arbeitgeber, Veränderungen sind grundsätzlich nicht zu bewirken
Bezahlung hinkt hinter Privatwirtschaft nach, Arbeitszeiten teilweise extrem lang
Einstufung bzw. Anrechnung von Vordienstzeiten bereits zu Beginn transparenter gestalten und schneller umsetzen, nicht erst Monate später; Sportangebote für die MitarbeiterInnen, um auch hier die Gesundheit zu fördern. Generell sich etwas mehr an die Privatwirtschaft anpassen mit attraktiven Benefits und auch was die Dauer des Umsetzens von Anträgen betrifft. Es dauert alles viel viel viel zu lange, auch was den Joballtag betrifft, bis etwas überhaupt bearbeitet und genehmigt oder nicht genehmigt wird.
Mehr Verwaltungsangestellte als Polizisten in Führungspositionen
Schnellere Recrutingprozesse schaffen.
Führungskräfte einsetzen die die MitarbeiterInnen wertschätzen
Mehr homeoffice, einen abfindungsfonds anlegen, damit man bei pensionsantritt gegenüber asvg nicht benachteiligt ist, zulagen massiv erhöhen, weil dies teilweise seit den 60ern nicht geschehen ist (zb aufwandsentschädigung für a1 ist 2023 noch 14,60€ - in den 60ern waren 200 ATS viel mehr wert)
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Inneres ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleiche Rechte und Pflichten für alle.
Bei uns werden Referenten und Assistenten alle gleich behandelt, ob jung, alt oder welches Geschlecht ist egal bei uns im Team sind alle gleich und das ist für mich ein wichtiger Punkt. Jeder zeigt Respekt und Anstand gegenüber des anderen.
Aufjedenfall
Ist vorhanden (selbes Gehalt für gleiche Arbeit), wird aber teilweise auch ausgenutzt und vom Dienstgeber unterstützt (Bevorzugung).
Alle gleiches Gehalt, gleiche Aufgaben alles richtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Inneres ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ahnungslose Selbstdarsteller
Sehr Hierarchisches System
Kompetenz (fachlich wie auch sozial) ist keine Voraussetzung für eine Führungsposition. Teils wirklich kurios. Freunderlwirtschaft und Inkompetenz gibt es zwar auch in der Privatwirtschaft, aber das Ausmaß hier ist definitiv viel höher (sprich kuriose Erfahrungen können hier garantiert werden, durchaus humoristisch wertvoll).
Zu starr, zu straight, zu hierarchisch. Hier gibt es noch ein sehr hohes Verbesserungspotenzial
Haben großteils Angst vor ihrem eigenen Schatten. Stehen zwar hinter dir aber meist mit dem Prügel in der Hand. Kein Rückgrat - fast alle Regenwürmer und nur selten keine Führungskompetenz oder Gefühl für die Mitarbeiter (sollte viel mehr Wert darauf gelegt werden - zur Zeit ist es aber nur wichtig gut auswendig lernen zu können und das richtige Parteibuch zu haben).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Uns werden oft Kurse und Weiterbildungen angeboten
Karriere nur aufgrund Freunderlwirtschaft bzw. Parteibuch, dies muss einen klar sein. Da tendenziell nur Führungsposition normal bezahlt werden, wird das mittelfristig für die AN zum Problem. Grundausbildungsphase wird nur dazu verwendet, um den AN weniger zu bezahlen. Ausbildung in dieser Zeit so gut wie nicht vorhanden und wird später auch nicht besser. Ausbildungsniveau der Belegschaft -- auch aufgrund der Altersstruktur -- ist daher eher überschaubar und das ist schon freundlich formuliert.
Man hat immer die Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln oder sich weiterzubilden
Wird sehr unterstützt! Intern und extern
