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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungCorporate design (= Uniformierung) lässt keine Fragen offen, WAS ich anziehen soll, sondern nur, WANN ich WAS anziehen soll.
Sicherer Arbeitgeber, Möglichkeiten generell im Bundesministerium, KollegInnen
Verlässlicher Arbeitgeber, interessantes Arbeitsgebiet
Faire Bezahlung, gute Work-Life-Balance
Sicherer Arbeitsplatz, Kündigungsschutz
Bezahlung hinkt hinter Privatwirtschaft nach, Arbeitszeiten teilweise extrem lang
Sehr antiquierter Arbeitgeber, Veränderungen sind grundsätzlich nicht zu bewirken
militärisch organisiert, keine Einbindung von Meinungen Untergebener
Starre rechtliche Rahmenbedingungen
Schlechte Bezahlung im Vergleich zur Privatwirtschaft, keine Abfindung bei Beamten, großer Personalmangel, Pensionsabgänge werden nicht oder spät nachbesetzt, wenig flexibel im Arbeitsort
Einstufung bzw. Anrechnung von Vordienstzeiten bereits zu Beginn transparenter gestalten und schneller umsetzen, nicht erst Monate später; Sportangebote für die MitarbeiterInnen, um auch hier die Gesundheit zu fördern. Generell sich etwas mehr an die Privatwirtschaft anpassen mit attraktiven Benefits und auch was die Dauer des Umsetzens von Anträgen betrifft. Es dauert alles viel viel viel zu lange, auch was den Joballtag betrifft, bis etwas überhaupt bearbeitet und genehmigt oder nicht genehmigt wird.
Mehr homeoffice, einen abfindungsfonds anlegen, damit man bei pensionsantritt gegenüber asvg nicht benachteiligt ist, zulagen massiv erhöhen, weil dies teilweise seit den 60ern nicht geschehen ist (zb aufwandsentschädigung für a1 ist 2023 noch 14,60€ - in den 60ern waren 200 ATS viel mehr wert)
Es gibt keine Alternativen. Die Personalvertretung(en) versuchen schon seit Jahrzehnten, Verbesserungen herbeizuführen. Diese werden stets aus KOSTENGRÜNDEN (kein Budget) abgelehnt. Jährliche Gehaltsanpassungen für Abgeordnete und Minister sowie HBP gehen aber sehr wohl und ohne Kommentar.
Probleme erkennen und auch schnell zu lösen, aufgezeigte Mängel werden aufgrund Kosten ignoriert
Durchlässigkeit Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter auf allen Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Inneres ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleiche Rechte und Pflichten für alle.
Bei uns werden Referenten und Assistenten alle gleich behandelt, ob jung, alt oder welches Geschlecht ist egal bei uns im Team sind alle gleich und das ist für mich ein wichtiger Punkt. Jeder zeigt Respekt und Anstand gegenüber des anderen.
Ist vorhanden (selbes Gehalt für gleiche Arbeit), wird aber teilweise auch ausgenutzt und vom Dienstgeber unterstützt (Bevorzugung).
Alle gleiches Gehalt, gleiche Aufgaben alles richtig
Ist bei uns selbstverständlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Inneres ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ahnungslose Selbstdarsteller
Kompetenz (fachlich wie auch sozial) ist keine Voraussetzung für eine Führungsposition. Teils wirklich kurios. Freunderlwirtschaft und Inkompetenz gibt es zwar auch in der Privatwirtschaft, aber das Ausmaß hier ist definitiv viel höher (sprich kuriose Erfahrungen können hier garantiert werden, durchaus humoristisch wertvoll).
Haben großteils Angst vor ihrem eigenen Schatten. Stehen zwar hinter dir aber meist mit dem Prügel in der Hand. Kein Rückgrat - fast alle Regenwürmer und nur selten keine Führungskompetenz oder Gefühl für die Mitarbeiter (sollte viel mehr Wert darauf gelegt werden - zur Zeit ist es aber nur wichtig gut auswendig lernen zu können und das richtige Parteibuch zu haben).
Zu starr, zu straight, zu hierarchisch. Hier gibt es noch ein sehr hohes Verbesserungspotenzial
Ignoriert konsequent Probleme, JA-Sager
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Uns werden oft Kurse und Weiterbildungen angeboten
Karriere nur aufgrund Freunderlwirtschaft bzw. Parteibuch, dies muss einen klar sein. Da tendenziell nur Führungsposition normal bezahlt werden, wird das mittelfristig für die AN zum Problem. Grundausbildungsphase wird nur dazu verwendet, um den AN weniger zu bezahlen. Ausbildung in dieser Zeit so gut wie nicht vorhanden und wird später auch nicht besser. Ausbildungsniveau der Belegschaft -- auch aufgrund der Altersstruktur -- ist daher eher überschaubar und das ist schon freundlich formuliert.
Man hat immer die Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln oder sich weiterzubilden
Wird sehr unterstützt! Intern und extern
Alles ist möglich.
