445 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
255 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 164 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alles - ich fühle mich wohl
nichts. Naja, ausser die IT Infrastruktur halt.
bitte lasst alles wie es ist!
Auch wenn hier viel kritisiert wird - das Klima ist top. Man kann seinen eigenen Interessen nachgehen oder auch mal länger über etwas nachdenken. Nachdem es keine üblichen Metriken für nichts gibt (Story Points usw) dauert halt mal was länger. Die Führungsebene(n) sind alle komplett technikbefreit, so kann man ihnen eigentlich erzählen was man möchte.
Es stimmt, das alle lachen wenn ich sage das ich im BRZ arbeite. Aber da muss man einfach darüber stehen und die Vorzüge (siehe oben) erwähnen. Dann wird das laute lachen doch eher zu einem leisen Schmunzeln
Wenn ich könnte, würde ich 10 Sterne vergeben. 60% homeoffice werden gefühlt von 80% der Mitarbeiter zum Wäsche waschen benutzt - da fallt es dann nicht auf, wenn man selbst kurz (oder auch lange) einpennt. auch die 40% Vor Ort tun nicht weh - man hat einen Ruheraum, aber es bietet sich auch an, in seinem Büro inne zu halten. Nachdem es lauter kleine Kammern, - fast Zellen - sind, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass man alleine ist. Da lässt sich dann die Work-Life Balance solide gestalten. (Wer nun fragt warum man im Büro ist wenn keiner da ist den möchte ich mit seiner Frage alleine lassen)
Diese Frage stellt sich nicht. Man ist im Schema gehaltlich "austherapiert" - also warum sich weiter bilden? Man hat auch keinen wirklichen Druck von oben (mach diesen Kurs oder diese Prüfung usw) - das ist viel schöner als anderswo!
Auch wenn immer gemäkelt wird, die Bezahlung ist sehr robust. OK, es gibt keine fringe benefits wie eine Kantine; aber sind wir uns mal ehrlich, die sind eh nicht gesund. Der Großteil der Leute nimmt sich was mit und isst es dann zusammen mit den KollegInnen für ca eine Stunde lang ("meeting style")
ganz toll! Auf jeder Ebene gibt es Müllinseln und man kann auch seine Dinge einfach in der Nähe der Toiletten abwerfen (man findet am Morgen dann gerne mal Pizzakartons und anderes). Die Bediensteten holen das zeitnah ab.
Da das Unternehmen sehr goß ist, findet man schnell gleichgesinnte. Durch ein informelles Netzwerk an Gleichdenkenden ist es leichter, den Alltag störungsfrei durchzusegeln und sich den eigentlichen Herausforderungen des Lebens hinzugeben
einfach fabelhaft
Ich kann nichts negatives finden! Die oftmals gelesenen Beschwerden sind auf Unerfahrenheit im Umgang mit Vorgesetzten zurückzuführen! Alle Führungsebenen (4!) sind zu 90-95% komplett technikbefreit; man kann also erzählen was man will. Es gibt auch keine metriken, benchmarks oder sonstwas - es kann dir also keiner was sagen, solange die Story plausibel klingt. Auch die Projektleiter sind allesamt Meister im Verwalten (elektronischer) Zettel, inhaltlich jedoch völlig - also ich meine wirklich völlig -ohne Wissen über das, was sie leiten.
Ich habe nie ein Unternehmen gesehen, wo es leichter zu navigieren war.
Auch ist es problemlos möglich, mit Chat Pilot (oder wie das heisst) Stehsätze oder ganze Foliensätze zu generieren, welche dann von der Leitungsebene wohlwollend entgegen genommen werden
Hier muss ich einen Stern abziehen, das das IT Equipment (notebook) einfach unterirdisch ist. Man möchte den Verantwortlichen einfach nur fragen "und, was machst du so beruflich"?
Ich erachte die Kommunikation als perfekt; es gibt nämlich keine. Man kann komplett ungestört sein Ding machen. Wenn wer - überraschenderweise - was sagt, dann reichen AI-übliche Stehsätze ("du ich hab grad 3 Meetings parallel im Kalender, können wir nächste Woche...", " weisst eh, das Projekt soundso ist eigentlich rot, ich kann grad nicht ...")
ich erkenne keine Diskriminierung - egal ob nach Alter, Geschlecht, aktuelle sxelle Orientierung, Leistungsbereitschaft usw
Oberflächlich ist es uninteressant - ABER man findet immer etwas, das einen einen interessiert! Es liegt nur an der eigenen Einstellung sag ich immer
Schönen guten Tag,
Vielen Dank für das 4,9-Sterne-Rating und die satirische Betrachtung unseres Unternehmens.
Konstruktives Feedback ist für uns essenziell. Eine pauschale und öffentliche Diskreditierung unserer Kolleginnen und Kollegen, die tagtäglich mit Engagement und Herzblut an der erfolgreichen Umsetzung unserer Projekte arbeiten, finden wir allerdings weder angebracht noch fair.
Ihre Formulierungen sprechen für sich. Wir können Ihre Sicht auf unser Unternehmen nicht teilen, wünschen Ihnen jedoch dennoch einen produktiven Start ins neue Jahr.
Sollten Sie sich persönlich austauschen wollen, stehe ich Ihnen jederzeit unter der Telefonnummer +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502
Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre
Öffi Ticket ernsthaft in Erwägung ziehen.
Auch hier leider oft intransparente Bevorzugungen von Kolleg:innen.
Mehr Gehalt darf immer sein….
Aber Gehälter sind sicher fair und marktüblich.
Bei den Sozialleistungen fehlt eindeutig das Öffi Ticket.
Hier gibt es natürlich Unterschiede, je nach Persönlichkeit und Themenbereiche. Ein verpflichtendes! Schulungsprogramm für Führungskräfte würde jedenfalls nicht schaden.
Meist ein guter Aufgabenmix. Würde aber gern mehr/qualifiziertere Tätigkeiten machen, da wird man oft hintangehalten od vertröstet. Verstehe ich nicht, da genug Arbeit da ist. Kolleg:innen mit weniger Erfahrung und Know How werden bei neuen Aufgaben oft bevorzugt.
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich im BRZ wohlfühlen.
Besonders schätzen wir, dass Sie die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre hervorheben. Eine wertschätzende und respektvolle Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter akzeptiert und gut aufgehoben fühlen, liegt uns im BRZ besonders am Herzen.
Vielen Dank schon jetzt für Ihr konstruktives Feedback. Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, stehe ich Ihnen gerne jederzeit persönlich unter der Telefonnummer +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at zur Verfügung.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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M +43 664 88342502
Spannende Aufgaben, Bezahlung, Homeoffice, zentrale Lage.
100% Homeoffice möglich machen. Öffi Jahreskarte bezahlen.
Schönen guten Tag!
Danke für das sehr gute Feedback und auch für Ihre Anregungen! Es freut mich, dass Ihnen die Rahmenbedingungen im BRZ zusagen und Sie sich wohlfühlen.
Für näheren Austausch können sie mich gerne auch persönlich kontaktieren!
Beste Grüße
Karina Lang
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
M: 0664/8340 314
Den guten Zusammenhalt und die offene Unternehmenskultur
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback und die positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie den starken Teamgeist und die offene Unternehmenskultur im BRZ schätzen und sich dadurch bei uns gut aufgehoben fühlen.
Alles Gute weiterhin bei uns im BRZ. Falls Sie das Gespräch suchen, stehe ich jederzeit gern zur Verfügung. Sie erreichen mich unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Endlose Abstimmungsschleifen. Mitarbeitermeinung wird nicht gehört. Es gibt alle zwei Jahre eine Befragung, aber die ändert auch nichts.
Die Unternehmen in der Nachbarschaft haben alle entweder eigene Kantinen oder vom Dienstgeber bezuschusstes Essen in einem/mehreren Restaurants in der Nähe. BRZ hat das nicht. Es gibt hier und da 5% Rabatt aber das macht bei einem Speisenpreis von Euro 15€ auch keinen Unterschied. Hier sollte Geld in die Hand genommen werden.
Es ist mir peinlich zu sagen wo ich arbeite. Entweder kennt man die Firma eh nicht oder es wird gelacht.
Home-Office geht 3 Tage die Woche allerdings nur wenn man jedes Jahr eine neue Vereinbarung mit der Firma abschließt. Das kann jederzeit ohne Begründung aufhören, weil es keine Rechtssicherheit hat. (steht nicht im KV oder Dienstvertrag)
Überstunden fallen selten an. Es ist nicht viel zu tun.
Ich habe das Gefühl Kurse werden von den "Lieblingen" zuerst gebucht, wenn dann noch Geld übrig ist, darf der Rest.
Gehalt kommt pünktlich und ist okay. Ich vermisse aber wirkliche Zuschüsse wie in anderen Firmen üblich.
Gegenüber Externen ist man immer eine wundervolle Einheit. Intern spricht man nicht mit einander
EDV Ausstattung ist nicht adäquat. Trotz Rauchverbot ist in manchen Teilen des Gebäudes starker Tabakrauch spürbar. Auch an jedem Ausgang stehen sehr häufig Trauben von Rauchern oft für 30 Minuten oder länger herum und "meeten" da. Betreten des Gebäudes ist oft nur durch Rauchschwaden möglich.
"Wir sind die Besten", wir haben diesen oder jenen Preis bekommen, wir haben Dies oder Jenes. Die Unternehmenskommunikation ist Intern voll von Jubelmeldungen. Kritik wird nicht zugelassen, selbst wenn man es eigentlich besser wüsste.
Hier gehts es mir nicht so sehr um Frauen und Männer, sondern um bestimmte Mitarbeitergruppen, die ohne sichtbare Gründe bevorzugt werden von den Führungskräften und dem Unternehmen. Schulungen, Dienstreisen, Urlaubsfreigaben fließen immer zuerst in diese Richtung
Wenn man das Glück hat zu einem Kunden entsendet zu werden, kommen die interessanten Aufgaben, sonst eher nicht. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir alles mögliche versprochen. Nach ein paar Jahren habe ich vielleicht 15% davon machen können.
Schönen guten Tag,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Uns ist es wichtig, ein motivierendes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das durch Transparenz und Verlässlichkeit geprägt ist. Dazu zählt auch unser Teleworking-Modell, das durch eine Betriebsvereinbarung rechtlich geregelt ist.
Unsere regelmäßige, extern durchgeführten Mitarbeitenden-Befragungen unterstützen uns dabei, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Die Ergebnisse zeigen, dass wir bei den Themen, die wir aktiv und auf Basis Ihres Feedbacks aufgreifen, oft signifikante Verbesserungen der Zufriedenheit erzielen – teils im zweistelligen Prozentbereich. Darüber hinaus geben rund 90 % unserer Kolleginnen und Kollegen an, dass sie sich im BRZ fair behandelt fühlen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder Nationalität, und insgesamt gerne hier arbeiten.
Falls Sie das Gefühl haben, dass bestimmte Anliegen zu kurz kommen, sprechen Sie uns gerne direkt an. Unser HR-Team hat jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Anregungen und freut sich, diese unkompliziert und persönlich zu besprechen. Oder melden Sie sich direkt bei mir telefonisch unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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M +43 664 8834250
Gehalt ist pünktlich. Gebäude liegt im Nexus der Stadt
Wasserfallmodell mit 120% Selbstverwaltungsanteil. Unglaublich viele unnötige Abstimmungen zwischen unglaublich vielen unnötigen Instanzen. Für eine Tätigkeit mit drei Arbeitsschritten werden gefühlt 26 Meetings abgehalten bevor man Schritt eins überhaupt als "unter Vorbehalt" abgeschlossen ansehen darf.
Ich würde mir wünschen, wenn es eine WIRKLICH anonyme Mitarbeiterbefragung gäbe, die die RICHTIGEN Fragen stellt.
Richtige Mitsprache (nicht nur Befehlsempfang) wäre echt mal nötig.
Stark schwankendes Erlebnis je nach dem wo man ist. Operations Bereich ist für Menschen mit Idealen stark frustrierend. Es ist wichtiger mit dem Finger auf andere zeigen zu können, als etwas einfach richtig zu machen.
Wer über Kaufhaus Österreich gelacht hat, hat vollkommen Recht. Kunden des BRZ dürften ähnlich denken.
Teleworking wird zwar groß angeboten aber gleichzeitig verlangt der Chef gefühlt an 3 von 4 Tagen Anwesenheit im Büro, wegen wichtiger Termine. Ist angeblich in anderen Teams besser.
Decke der Karriereleiter ist nach wenigen Jahren erreicht. Danach nur noch zwei Möglichkeiten: Kündigen oder Führungskraft werden.
Unflexibler Kollektivvertrag. Keine nennenswerten Sozialleistungen.
Ein Tag Kinderbetreuung im Jahr reisst halt für Mitarbeiter, die das nicht brauchen nix raus.
Keine Förderung von Öffitickets, wie es eigentlich schon Standard ist in Wien.
Gebäude ist alt. Jedes Stockwerk eine eigene Klimazone. Facility kümmert sich nur sporadisch um Probleme. Toiletten sind eine Katastrophe. Notebook kostet laut Internet ungefähr 400 Euro, wird aber mit Software überfrachtet und ist mehr Behinderung als Werkzeug. Mailsystem gerne mal einen halben Tag kaputt.
Die gesamte Kommunikation im Haus ist eine Einbahn. Es gibt nur Verlautbarungen aus der Führungsebene oder von administrativen Bereichen wie HR oder Legal.
Unangenehme oder unerwünschte Themen werden instantan durch die eigene Linie abgedreht.
Die IT Branche bewegt sich konstant vom Bundesrechenzentum weg. Hier kann man noch IT machen wie 1990. Sicher interessant für Archäologen und historisch interessierte.
Schönen guten Tag!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihr persönliches Feedback mitzuteilen. Transparenz und Offenheit sind uns im BRZ besonders wichtig, weswegen jede Rückmeldung hilft, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Wir respektieren Ihre individuelle Wahrnehmung und nehmen diese ernst. Viele Ihrer Eindrücke decken sich jedoch nicht mit den Erfahrungen des weitaus überwiegenden Teils unserer Kolleginnen und Kollegen. Die von Ihnen erwähnte Mitarbeiterbefragung, die durch eine externe Agentur durchgeführt wird, welche Anonymität und Objektivität sicherstellt, gibt uns regelmäßig wertvolle Einblicke.
So stimmen 88% unserer Kolleginnen und Kollegen der Aussage "Alles in allem ist dies ein sehr guter Arbeitsplatz" zu, 79% geben an, dass ihnen ihre Tätigkeit im BRZ Freude macht und 89% meinen, dass sie die Einteilung der Arbeitszeit ausreichend mitgestalten können. Zudem empfinden 71% der befragten Personen die Teleworking-Regelung im BRZ als flexibel genug. Natürlich gibt es auch immer wieder Verbesserungspotential. Themen, die wir aufgrund der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung angepackt haben, waren z.B. unser Onboardingprozess und die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen. Hier konnten wir uns in den letzten Jahren stark verbessern und freuen uns mittlerweile über Top-Bewertungen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass bestimmte Themen mehr Aufmerksamkeit benötigen oder Sie Ideen und Anregungen mit uns teilen möchten, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Unser HR-Team ist jederzeit für ein persönliches Gespräch verfügbar. Alternativ stehe ich Ihnen gern telefonisch unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.atzur Verfügung.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Die Work Life Balance ist zumindest für mich sehr hervorzuheben, vor allem der mögliche Homeoffice Anteil von 60% ermöglich eine gute flexible Einteilung.
Weniger ist manchmal mehr. Der administrative Overhead bei Projekt ist zu hoch. Es wird mehr Zeit in tlw. sinnlosen Meetings vergeudet als beim wirklichen Doing.
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr Feedback mitzuteilen! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns als einen super Arbeitgeber wahrnehmen.
Sollten Sie daher weitere Ideen oder Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne persönlich unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at zur Verfügung.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Owezahrer haben es fein!
Mindset aus den 80ern! Wasserfall, starre Strukturen etc.
Mehr in Agilität investieren!
Schönen guten Tag!
Danke für Ihr Feedback. Schade, dass Sie manche Rahmenbedingungen negativ beurteilen. Die IT-Landschaften und Vorgehensweisen im BRZ sind aufgrund unterschiedlichster Anforderungen und Kundenbedürfnisse sehr breit gefächert. In vielen Bereichen wird stark agil gearbeitet, in anderen wiederum haben sich andere Prozesse besser bewährt.
Für konkreteren Austausch und Verbesserungsvorschläge können Sie mich gerne persönlich kontaktieren.
Beste Grüße,
Karina Lang
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
Mobil: 0664/8340314
Die Lage/Erreichbarkeit
Arbeitsmoral vieler Mitarbeiter, da es sehr viel braucht, um in dieser Firma gekündigt zu werden, worauf sich einige ausruhen. Verhalten der Geschäftsführerin, mangelnder Einsatz des BR für die Mitarbeiter, vieles an branchenüblichen(IT) Leistugen für die MA gibt es entweder nicht, oder wird als ganz besonderer Einsatz hervorgehoben, obwohl es Substandard ist (zB nur eine Firmenfeier pro Jahr, für die dann von der GF gefühlt noch ewige Dankbarkeit und Anerkennung gefordert wird)
Mehr auf die Wünsche/Anliegen der Mitarbeiter hören, weniger Beamten-Arbeitsmoral fördern, mehr aktives mitgestalten und weiterentwickeln fördern.
Die Atmosphäre auf Firmenebene ist toxisch, einerseits eine beamtisch geprägte Landschaft, wo Arbeit so weit gemieden wird wie nur möglich, andererseits betreiben viele gerne viel Aufwand dabei, anderen Arbeit zu bescheren und ihnen eins auszuwischen, das auf Kosten der Steuerzahler. Auf Team-Ebene ist es jedoch super, hier passt die Zusammenarbeit und das Miteinander, ist der Hauptgrund zu bleiben.
All diese Dinge tragen zu einem nicht so guten Image bei, was den Zuständigen in der Firma entweder nicht bewusst ist oder ignoriert wird, sonst würde man Verbessrungsmaßnahmen ergreifen.
Homeoffice ist möglich und wird auch nicht großartig eingeschränkt, Überstunden werden nur wenn wirklich notwendig eingefordert.
Es gibt interne Weiterbildungen, ausführliche Möglichkeiten zur gratis Weiterbildung auf eigene Faust, oder sogar die Integration einer bestehenden Lern-Plattform mit einer großen Auswahl an Inhalten, wie es in anderen großen Firmen oft der Fall ist, gibt es nicht.
Gehalt ist wenn überhaupt "OK", aber monetäre Zusatzleistungen wie entweder eine gestützte Kantine oder einen branchenüblichen Betrag an Sodexo/Edenred-Gutscheinen oder dergleichen gibt es nicht, bzw nur alibi-halber (statt einer Kantine gibt es einen überteuerten Bio-Supermarkt mit minimaler Auswahl für Mittagessen, Lebensmittel-Gutscheine gibt es weit <3€ pro Tag) dadurch ist es im Vergleich mit der Privatwirtschaft eher am unteren Ende der "OK"-Skala
Wie oben erwähnt, im Team super, jedoch in der Firma, zwischen Abteilungen und Teams eher gegeneinander.
Gefühlt bekommen ältere Mitarbeiter, die auf die Pension zusteuern entweder nur mehr alibi-Aufgaben oder den gesamten Workload des Teams umgehängt, um noch möglichst viel voran zu bringen bevor sie gehen, da sie die Experten sind, die es so in der nächsten Generation oft nicht mehr in dieser Form gibt.
Die direkten Vorgesetzten und auch einige Ebenen darüber sind nahbar und haben ein offenes Ohr für Anliegen, Verbesserungsvorschläge, Kritik, etc., aus anderen Teams bekommt man mit, dass das jedoch nicht überall so ist. Je weiter es jedoch in Richtung GF geht, desto weniger hat man dieses Gefühl. Von ganz oben wird Innovationsgeist und Leistungswillen nicht gefördert, sondern eher eine "Wir machen weiter wie immer schon"-Mentalität vermittelt.
Die Firmen-Geräte sind für ein Unternehmen, das viel entwickeln soll sehr schwach, besonders in Hinsicht auf Auflösung, Arbeitsspeicher. Dass das Gebäude alt ist und nur in einigen Bereichen das Innenleben erneuert wurde merkt man teilweise. Gerade auch die Sanitär-Anlagen würden zB mal ein optisches Makeover vertragen. Im Gegensatz zu Privaten Unternehmen gibt es wenig (abgesehen vom Betriebsarzt) das Mitarbeitern an Zusatzleistungen, um den Arbeitsalltag besser/angenehmer zu gestalten geboten wird("Benefits").
Die Geschäftsführerin und ihr verlängerter Arm, die HR kommunizieren von oben herab, lachen bei Mitarbeiterveranstaltungen über häufig angesprochene Anliegen der Mitarbeiter, etc. Generell wird nicht effizient kommuniziert, oder so, dass man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, sondern um sich zu profilieren oder über Probleme und Missstände wegzutäuschen oder sie aus der Diskussion zu verdrängen.
An der Digitalisierung und Entwicklung der österreichischen Verwaltung mitzuarbeiten ist jeden Tag aufs neue spannend, durch (verständlicherweise) strenge Regeln ist man jedoch oft bei der Wahl der Technologien oder Lösungswege eingeschränkt. Leider ist aber fast mehr Aufwand innerhalb der Strukturen und des Unternehmens notwendig, um weiterzukommen, als im Produkt, Programm, etc. welches man entwickelt.
Schönen guten Tag!
Danke für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Schön, dass Sie viele Punkte, wie zB Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt, Work-Live Balance oder Interessante Aufgaben positiv sehen.
Sie merken weiters positiv an, dass Ihre direkten Vorgesetzten und auch die Führungskräfte noch höherer Ebenen immer ein offenes Ohr für Sie und Ihre Anliegen haben.
Dennoch lesen wir aus Ihrem Feedback, dass Sie sich nicht ausreichend gehört fühlen.
Unsere großen Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen, die Sie in diesem Zusammenhang kritisch erwähnen und an denen regelmäßig viele hundert Personen teilnehmen, sind vom Format her darauf ausgerichtet, unsere Kolleginnen und Kollegen zu informieren.
Eine breitere Diskussion einzelner Anliegen ist in diesem großen Rahmen leider nicht möglich und sinnvoll. Als Kommunikation „von oben herab“ würden wir dies allerdings nicht verstehen.
Aber lassen Sie uns doch persönlich ins Gespräch kommen. Kommen Sie bei uns in der HR Abteilung vorbei oder rufen Sie mich gerne an! Sie werden sehen – wir sind nett!
Beste Grüße,
Karina Lang
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Sehr angenehm
Schönen guten Tag!
Herzlichen Dank für Ihr sehr gutes Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Sie sich im BRZ wohlfühlen. Für uns ist das das schönste Kompliment.
Falls Sie Fragen oder Anregungen haben können Sie sich gerne auch persönlich bei mir melden.
Alles Gute für Ihre weitere Tätigkeit im BRZ!
Beste Grüße,
Karina Lang
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So verdient kununu Geld.