100 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesrechenzentrum GmbH Vorstellungsgespräche
Bundesrechenzentrum
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusage dann kurz vor Jobstart Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist es ähnlich ergangen wie einer anderen sich bewerbenden Person, die hier bereits ihre Erfahrungen schilderte.
Ich bekam eine schriftliche Zusage und fieberte ein paar Monate auf den Start hin.
Weitere Infos kamen spärlich und erst nach mehrmaligem Nachfragen (es gab angeblich Probleme mit dem Email-Versand).
Ich sollte ein paar Wochen nach der Zusage noch einen Versicherungsdatenauszug übersenden. In diesem sind alle Jobs, auch kurzfristige Minijobs und Arbeitslosenzeiten vermerkt.
Als ich kurz vor dem Jobstart keine genauen Infos erhielt und ich auch den Recruiter nicht erreichte, wandte ich mich an den Personaldienstleister, über den ich anfänglich angestellt worden wäre. Dieser wusste nicht von mir, würde aber nachfragen beim BRZ.
Schlussendlich hat man sich beim BRZ doch zu einem Rückruf durchgerungen und mir wurde erklärt, dass man die Zusage wieder zurückgezogen habe, da der Versicherungsdatenauszug nicht genau mit meinem Lebenslauf übereinstimme, weil ich wenige Tage dauernde Minijobs sowie AMS-Zeiten nicht erwähnte.
In der Zeit zwischen Zusage und erwartetem Jobstart, etwa drei Monate, habe ich ebenfalls anderen Arbeitgeber:innen abgesagt. Diese sich zusätzlich ergebende Lücke hat sich nicht vorteilhaft auf die weitere Jobsuche ausgewirkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Karina LangTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu Ihrer Bewerbung aus dem Jahr 2023 zu geben.
Transparenz und Offenheit sind uns besonders wichtig im Bewerbungsprozess und bilden die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.
Vollständige Angaben in den Bewerbungsunterlagen sind daher für uns unerlässlich - nicht zuletzt, um auch eine korrekte Gehaltseinstufung vornehmen zu können.
Wir bedauern sehr, dass es hier zu Diskrepanzen gekommen ist und wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße,
Karina Lang
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.g.at
P: 0664/8340 314
Sehr unprofessionelles verhalten der HR-Abteilung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als Informatiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach mehreren positiven Bewerbungsgesprächen wurde mir wenige Tage vor dem Arbeitsantritt doch abgesagt, wobei zunehmend seltsamere Gründe angeführt wurden, wie zum Beispiel das 'Nicht-Angeben der AMS-Zeiten' im Lebenslauf.
Ich hatte schon eine feste Zusage und wurde ich letztlich von der Personalabteilung abgelehnt, obwohl mir die Stelle bereits zugesichert worden war.
Zu diesem Zeitpunkt hatte ich natürlich schon allen anderen Arbeitgebern abgesagt, stand dann komplett ohne Job da und musste mich arbeitslos melden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Im Bewerbungsverfahren legen wir im BRZ großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation, um sicherzustellen, dass sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch für uns als Arbeitgeber ein gutes Miteinander entsteht. Transparenz und Integrität sind zentrale Werte, die wir im BRZ fest in unserer Unternehmenskultur verankert haben und täglich leben.
Für ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis und daraus ableitend eine korrekte Gehaltseinstufung sind vollständige Angaben unserer Bewerberinnen und Bewerber in ihren Unterlagen unerlässlich.
Wir bedauern sehr, dass es im Bewerbungsprozess zu Diskrepanzen gekommen ist und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 8834250
sehr gut abgelaufen; seriöse Stellenbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ablauf, Erstkontakt, usw. hat alles gut geklappt.
Die Gesprächsrunde verlief angenehm entspannt. Kann mich jetzt an keine unangenehmen oder investigativen Fragen erinnern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Karina LangTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag!
Herzlichen Dank für das sehr gute Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!
Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben. Es ist uns wichtig, dass dieser möglichst transparent, effizient und in angenehmer Atmosphäre abläuft.
Schön, dass Sie ab heuer in einem unserer Teams mitarbeiten. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg im BRZ!
Für weitere Anliegen oder Fragen können Sie mich gerne auch persönlich kontaktieren.
Beste Grüße,
Karina Lang
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
Mobil: 0664/8340314
Schrecklich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
als BRZ erwartet man sich einen neumodischen, innovativen und "state of the art" Prozess. Mit neuen Tools und maximaler TRansparenz. Was man hier bekommt: das gleiche wie vor 20 Jahren.
Wäre Zeit, dass sich das BRZ weiterentwickelt und am Markt umsieht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul N. PoschTalent Acquisition
Schönen guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir bedauern, dass der Recruitingprozess so gar nicht Ihren Erwartungen entsprach und Sie uns in jeder Kategorie mit der geringstmöglichen Punktezahl bewerten. Sie hätten sich neuere Tools gewünscht und empfehlen uns, uns am Markt umzusehen.
Wir stimmen Ihnen völlig zu, dass es enorm wichtig ist, sich laufend extern umzusehen, um state-of-the-art zu bleiben. Daher nehmen wir u.a. regelmäßig an Best Recruiter's, der größten Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, teil und lassen unsere Recruitingleistung unabhängig testen. 2023/24 konnten wir unter 570 getesteten Unternehmen sogar den ersten Platz und damit den Gesamtsieg in Österreich erreichen, worüber wir uns riesig freuen.
Wir sind sehr daran interessiert, uns laufend weiter zu entwickeln. Wenn Sie weitere Tipps, Empfehlungen für Tools etc. haben, würden wir daher einen näheren Austausch mit Ihnen sehr zu schätzen wissen. Bitte melden Sie sich doch persönlich bei mir unter +43 664 88956432 oder paul.posch@brz.gv.at.
Mit freundlichen Grüßen
Paul Posch
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432
Bewerbungsprozess war TOP
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles Bestens, weiter so!
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul N. PoschTalent Acquisition
Schönen guten Tag,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausgezeichnete Feedback genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben.
Willkommen im BRZ und viel Freude bei Ihren bevorstehenden Aufgaben!
Sollten Sie in Ihren ersten Wochen und Monaten Rückfragen haben, dass kommen Sie bitte gerne auf mich unter +43 664 88956432 oder via MS Teams zu.
Mit freundlichen Grüßen,
Paul Posch
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432
1,5 Monate Ghosting während Einstellungsterminvereinbarung. Behauptung Spam-Ordner, trotz Lesebestätigungen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als Java Developer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respektvolle, zeitnahe und vor allem ehrliche Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul N. PoschTalent Acquisition
Schönen guten Tag,
wir möchten uns bei Ihnen für Ihr – wenn auch kritisches - Feedback bedanken und ich kann Ihnen versichern, dass wir Ihre Rückmeldung sehr ernst nehmen.
Allen Bewerbenden zeitnahe und klare Rückmeldung zu geben ist uns besonders wichtig. Für Fragen und bei Unklarheiten im Bewerbungsprozess sind unsere Kolleginnen und Kollegen direkt per Mail sowie telefonisch erreichbar. Es tut uns leid, wenn uns eine optimale Kommunikation in Ihrem Fall Ihren Ausführungen zufolge
nicht gelungen ist.
Ich wünsche Ihnen alles Gute,
mit freundlichen Grüßen,
Paul Posch
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432
Okay
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess war grundsätzlich schnell. Mir hat ein wenig die Ehrlichkeit/ Durchsichtigkeit gefehlt. Mir war nicht wirklich klar, wie gut die Stelle zu mir passt (oder gerne auch umgekehrt).
Gespräche waren aber soweit freundlich. Mit der Absage kann ich leben.
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Alexander CharlosTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag!
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess beim BRZ. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Prozess grundsätzlich als schnell empfunden und die Gespräche als freundlich erlebt haben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbenden eine positive und respektvolle Erfahrung zu bieten.
Wir bedauern jedoch, dass Sie das Gefühl hatten, es habe an Ehrlichkeit und Transparenz gefehlt. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns ermöglicht, unsere Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Wir verstehen, wie wichtig es ist, klar zu verstehen, wie gut eine Stelle zu den individuellen Bedürfnissen passt.
Wir möchten betonen, dass wir Ihr Interesse an einer offenen Kommunikation sehr schätzen und sind bereit, alle weiteren Fragen oder Anmerkungen auch persönlich zu besprechen. Bitte zögern Sie nicht, mich jederzeit direkt unter +43 664 88342502 zu kontaktieren.
Wir danken Ihnen erneut für Ihr wertvolles Feedback und wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als Angestellter im Bereich IT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation des Bewerbungsprozesses mit zwei Interviews statt riesigem Assessment und auch der Ablauf & Inhalt der Interviews selbst war top.
Bewerbungsfragen
- Was wäre ein No-Go, durch das Sie nicht beim BRZ bleiben wollen?
- Insgesamt wenige Klassiker wie "Was sind Ihre 3 größten Stärken?"
- Können Sie kurzen Ihren Werdegang zusammenfassen?`Warum wechseln Sie? Warum genau das BRZ? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
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Alexander CharlosTalent Acquisition & Development
Schönen guten Tag!
zuerst möchten wir uns sehr für das positive Feedback bedanken! - Dies teile ich gleich mit dem Recruiting-Team.
Es freut uns, dass Sie sich im Bewerbungsprozess gut aufgehoben gefühlt haben. Ihre Anregungen zur Organisation des Bewerbungsprozesses nehmen wir gerne auf und nutzen sie zur stetigen Verbesserung unserer Auswahlprozesse.
Vielen Dank & beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502
Keine Reaktion des Unternehmens
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung erfolgte über das Online-Portal des Unternehmens. Ein Statusfeld dokumentiert den Fortschritt der Bewerbung. Allerdings ändert sich der Status (-) im Verlauf der Wochen nicht.
Unklar bleibt, ob die Unterlagen vom Unternehmen wahrgenommen wurden.
Das Inserat ist nicht mehr online ersichtlich. Es gab weder eine Ab- noch eine Zusage. Das Unternehmen ignoriert die Bewerbung und auch eine schriftliche Nachfrage zu dem aktuellen Stand der Bewerbung blieb unbeantwortet. Ein Telefonanruf mündet in einer Sprachbox.
Kommunikation wäre wünschenswert.
@ Herrn ..... (Antwort des BRZ)
Vielen Dank für Ihre Nachricht. Wie bereits beschrieben, ist es für mich ungewohnt, eine Antwort von den Mitarbeitern des BRZ zu erhalten.
In den letzten Monaten hatte ich mehrfach versucht, Kontakt mit der HR-Abteilung des BRZ aufzunehmen. Irgendwann ist es dann genug. Aber Danke für Ihr Angebot. Zudem möchte ich nicht Ihre Prozesse verbessern. Zumindest nicht, ohne eine entsprechende Honorarnote zu stellen.
Leider kann ich nur von meinen Erfahrungen berichten und auch die Bewertungen und Zahlen auf dieser Plattform spiegeln nicht immer Ihre Aussage bezüglich hoher Qualitätsansprüche.
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul N. PoschTalent Acquisition
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!
Danke, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben! Ihre Erfahrungen entsprechen nicht unserem hohen Qualitätsanspruch. Wir würden den von Ihnen geschilderten Ablauf daher gerne nachvollziehen, um - falls nötig - Anpassungen vornehmen zu können. Ich möchte Sie daher ermutigen, sich persönlich mit mir in Verbindung zu setzen. Sie erreichen mich unter +43 664 88956432 bzw. paul.posch@brz.gv.at
Mit freundlichen Grüßen
Paul Posch
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Schnelle Rückmeldung nach der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien als Application Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung innerhalb von 2 Tagen. Das schätze ich sehr, ich bin auch jemand, der schnell antwortet.
Die Absage war in einem gut formulierten Standardtext verpackt.
Bewerbungsplattform übersichtlich und einfach.
Allerdings keine Statusanzeige bei bereits abgeschickten Bewerbungen oder die Möglichkeit, eine Bewerbung bei Absage zu löschen oder ggf. vorher zurückzuziehen. Keine Übersicht über verschickte Nachrichten über das System.
Unterm Strich nicht so tragisch und wenn das Angebot in der Absage, im Gespräch zu bleiben, falls wieder eine passende Stelle frei wird, ernst gemeint war, versuche ich es gerne noch einmal. Das BRZ ist ein toller Arbeitgeber.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.