Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Im Kollegium durchwegs gut. Bei den Führungskräften kommt es auf die Abteilung an: Manche Abteilungen haben Führungskräfte, die wirklich kompetent sind und zwischenmenschlich wirklich ok. Bei anderen Abteilungen haben viele der MitarbeiterInnen mehr Führungskompetenz und auch eine bessere Ausbildung als eben deren Führungskraft. Die führt teilweise zu Spannungen. Zumeist verlassen dann gute MitarbeiterInnen das Unternehmen, da sie genug haben. In den meisten Teams herrscht aber ein guter und kollegialer Umgang.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig an die gesamte Belegschaft - dies finde ich gut. In gewissen Abteilungen werden Infos nur teilweise weitergegeben bzw. manchmal nur ein Teil der Infos kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegium gibt es ein gutes Miteinander und man hilft sich gegenseitig. Teilweise ist die Arbeitsaufteilung nicht ganz fair, wobei man sich im Kollegium dann gegenseitig hier Aufgaben abnehmen kann, da eben jeder Mitarbeiter gewisse Freiräume hat, die man nutzen kann.
Work-Life-Balance
Ist meistens gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es mal mehr und mal weniger zu tun. Man kann sich dies selbst gut einteilen. Leider werden Arbeitsaufgaben nicht immer fair verteilt (dies ist den Führungskräften teilweise nicht bewusst), was zu einem erhöhten Arbeitspensum führen kann - dieses wird leider kaum honoriert (schon gar nicht finanziell).
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen gibt es eine hohe Flukuation. Hier wird aber nie die Frage gestellt, ob es nicht an der jeweiligen Führungskraft liegen könnte. Manche Führungskräfte sind mehr Selbstdarsteller, die für sich arbeiten lassen und die Leistungen ihrer MitarbeiterInnen zu ihrem eigenen Vorteil nutzen. Es gibt hier aber auch Vorzeigeführungskräfte. Man sollte sich im Vorstellungsgespräch Zeit nehmen und auf sein Gefühl hören, da man hier mit etwas Menschenkenntnis einen guten Eindruck bekommt, ob man unter der jeweiligen Führungskraft arbeiten möchte.
Interessante Aufgaben
Viele Freiheiten und interessante Aufgaben in verschiedenen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Wird gelebt im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder arbeitet mit jedem und zumeist auf Augenhöhe zusammen. Ältere KollegInnen und jüngere ergänzen sich. Dies finde ich wirklich sehr positiv
Arbeitsbedingungen
Büros und IT Ausstattung ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in den meisten Unternehmen. Aus meiner Sicht sollte man über Pool Autos (E-Autos) nachdenken. Dies wurde schon von mehreren KollegInnen vorgeschlagen - ev. hat man die finanziellen Mittel dafür nicht, aber es wäre im Sinne des Umweltbewusstsein gut und auch für die Wirkung nach außen. Viele der MitarbeiterInnen sind oft unterwegs und nutzen hier ihre privaten PKW
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon oftmals hier gesagt: Am Anfang muss man gut verhandeln, da keine Bereitschaft besteht, dass man eine Gehaltserhöhung bekommt. Diese wird einem in Aussicht gestellt und dann wird man so lange hingehalt und am Ende bekommt man eben nichts was den Namen einer Gehaltserhöhung verdient. Weiters gibt es keine automatisierten Gehaltssprünge wie in vielen Brachen (Kollektivverträgen). Und wie hier auch schon beschrieben bekommen dann neue KollegInnen mehr Gehalt als jene die schon länger dabei sind. Dies soll keine Neiddebatte sein, aber Leistung wird genau so wenig finanziell gewürdigt wie Qualifikation.
Image
Bei manchen Kunden steht man hoch im Kurs, da bereits viel gemacht wurde. Viele Unternehmen kennen aber die Leistungen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Ausbildungskonto, auf dieses werden die Kosten für Weiterbildungen gebucht. Nach 2 Jahren übernimmt das Unternehmen die Kosten. Falls man das Unternehmen verlässt, müssen alle Weiterbildungen, die weniger als 2 Jahre zurückliegen anteilig vom ArbeitnehmerIn bezahlt werden.