Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungStarkes, ehrliches und erfolgreiches Schaffen guter Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Leben der Firnenwerte Gestaltungswille, Leistungsbereitschaft, Offenheit und Wertschätzung.
Sehr kollegiales Miteinander, DU-Kultur von GF abwärts wird wirklich gelebt,
Abwechslungsreiche und spannende Kundenprijekte
Spirit, Kollegenschaft, Zusammenhalt, Synergien
Flexibilität, Hilfsbereitschaft… ich hatte allgemein noch nie einen so angenehmen und zuvorkommenden Arbeitgeber
Lage des Arbeitsortes könnte besser sein; Hafengebiet; Verkehrslage/Anbindung wird aber zunehmend besser;
Keine ausgeprägten Schlecht-Faktoren, eventuell stärkeres Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten gerade bei jüngeren MA:innen.
Standort etwas abseits von Öffis
Generell: Ungerechte Vergütung zwischen neuen und etablierten Mitarbeitenden; intern wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Abteilungsspezifisch: keine klare Startegie erkennbar; Kompetenzverlust.
Es gibt eine flache Hierachie, das heißt, die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Passt auf euer Wissen im Unternehmen auf! Ich sehe in meiner Abteilung einen massiven Kompetenzverlusst durch Abgänge, die nicht sinnvoll kompensiert werden. Es gibt auch aus meiner Sicht keine Bemühungen, erfahrenes Personal zu halten oder Wissen in Form von einschlägig berufserfahrenen Personen ins Team zu holen.
Ich denke, ein einheitliches "Entwicklungsmodell", dass sowohl das Aufgaben- und Verantwortungspektrum angeht, aber auch die Gehaltsentwicklung abdeckt, wäre sinnvoll. Das würde eine Entwicklungsperspektive aufzeigen und eine gewisse Verbindlichkeit zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber herstellen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Soft- und Hard-Facts bei Vorteilen jungen MA:innen noch besser vermitteln.
Hab ehrlich gesagt keine
Fairere Gehaltssturkuturen und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Die vorhandenen Werte auch wirklich leben
Der am besten bewertete Faktor von Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hohe Gestaltungsmöglichkeiten laut Firmenwert „Gestaltungswille“
Spannende Kundenprojekte
Viele Freiheiten und interessante Aufgaben in verschiedenen Abteilungen.
Man bekommt die Möglichkeit, eigene Interessen einzubringen und diese auch zu verfolgen. Man muss sich dennoch darüber im Klaren werden, was man als Abteilung für Leistungen/Kompetenzen nach außen anbieten kann. Da wird meiner Meinung nach vieles nach außen kommuniziert, was vor Jahren mal definiert wurde, aber mittlerweile keiner mehr kann, da es eine hohe Fluktuation gab/gibt und Kompetenzen verloren gingen/gehen. Da muss aus meiner Sicht überdacht werden, was man tatsächlich leisten kann und entsprechend das Angebot anpassen, die neuen Mitarbeiter:innen ...
Spannend und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie schon oftmals hier gesagt: Am Anfang muss man gut verhandeln, da keine Bereitschaft besteht, dass man eine Gehaltserhöhung bekommt. Diese wird einem in Aussicht gestellt und dann wird man so lange hingehalt und am Ende bekommt man eben nichts was den Namen einer Gehaltserhöhung verdient. Weiters gibt es keine automatisierten Gehaltssprünge wie in vielen Brachen (Kollektivverträgen). Und wie hier auch schon beschrieben bekommen dann neue KollegInnen mehr Gehalt als jene die schon länger dabei sind. Dies soll keine Neiddebatte ...
Sozialleistungen: sind soweit gut
Gehalt: Tipp an alle Bewerber:innen: Verhandelt es von Anfang an gut! Es werden Erhöhungen in den kommenden Jahren und in Abhängigkeit der Lernkurve versprochen, die dann aber nicht erfolgt. Man wird mit den obligatorischen 100€ Brutto/Monat mehr ruhig gestellt, obwohl man zum Teil 3 Jahre keine Erhöhung bekommt, aber mittlerweile weitaus verantwortungsvollere Aufgaben übernimmt. Hier sind keine großen Sprünge möglich. Da Neueinsteiger mittlerweile deutlich mehr bekommen können als die langjährigen Mitarbeitenden, entsteht Unzufriedenheit, die aus meiner ...
Sozialleistungen top, Gehalt mäßig
Sozialleistungen sind gut, es gibt auch essensmarkerl, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Ausflüge etc.
Beim Gehalt besteht definitiv noch Luft nach oben
"Gute" Sprünge nur schwer möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Vielseitiges Angebot an Weiterbildung inkl. Anwendung AI / Chat-GPT , Karriere eher über Führungspositionen, fachliche Karriere als Spezialist wird unterstützt.
Wir erhalten Weiterbildungsmöglichkeiten; Karriere im Unternehmen jedoch schwierig wegen flacher Hierarchie
Aufstieg schwierig, da flache Hirachie - jedoch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Wirklich reichhaltiges Angebot. Und was die HR nicht hat, kann man einmelden.
Es gibt ein Ausbildungskonto, auf dieses werden die Kosten für Weiterbildungen gebucht. Nach 2 Jahren übernimmt das Unternehmen die Kosten. Falls man das Unternehmen verlässt, müssen alle Weiterbildungen, die weniger als 2 Jahre zurückliegen anteilig vom ArbeitnehmerIn bezahlt werden.
