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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungStarkes, ehrliches und erfolgreiches Schaffen guter Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Leben der Firnenwerte Gestaltungswille, Leistungsbereitschaft, Offenheit und Wertschätzung.
Sehr kollegiales Miteinander, DU-Kultur von GF abwärts wird wirklich gelebt,
Abwechslung, Herausforderung
Flexibilität, Hilfsbereitschaft… ich hatte allgemein noch nie einen so angenehmen und zuvorkommenden Arbeitgeber
Flexible Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, BGF, flache Hierarchien
Da Landesholding, abhängig von Politik und vom zur Verfügung gestellten Budget. Oberste Managementebene lässt manchmal zu viel durchgehen und sollte hin und wieder stärker auf den Tisch hauen und Konsequenzen ziehen, wenn jemand Deadlines nicht einhält oder seine Arbeit nicht abliefert.
Lage im Linzer Hafen ist vom Hauptbahnhof mit Öffis etwas aufwändig erreichbsr
Keine ausgeprägten Schlecht-Faktoren, eventuell stärkeres Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten gerade bei jüngeren MA:innen.
Eigentlich nichts, ich habe sehr gerne dort gearbeitet und kann den Arbeitgeber sehr empfehlen.
Generell: Ungerechte Vergütung zwischen neuen und etablierten Mitarbeitenden; intern wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Abteilungsspezifisch: keine klare Startegie erkennbar; Kompetenzverlust.
Eigentlich nichts, ich habe sehr gerne dort gearbeitet und kann den Arbeitgeber sehr empfehlen.
Kinderbetreuungsangebot mit Digital Mile entwickeln; für Dienstfahrten auch Tim/Elektro-Mietautos ermöglichen
Passt auf euer Wissen im Unternehmen auf! Ich sehe in meiner Abteilung einen massiven Kompetenzverlusst durch Abgänge, die nicht sinnvoll kompensiert werden. Es gibt auch aus meiner Sicht keine Bemühungen, erfahrenes Personal zu halten oder Wissen in Form von einschlägig berufserfahrenen Personen ins Team zu holen.
Ich denke, ein einheitliches "Entwicklungsmodell", dass sowohl das Aufgaben- und Verantwortungspektrum angeht, aber auch die Gehaltsentwicklung abdeckt, wäre sinnvoll. Das würde eine Entwicklungsperspektive aufzeigen und eine gewisse Verbindlichkeit zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber herstellen.
Soft- und Hard-Facts bei Vorteilen jungen MA:innen noch besser vermitteln.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Kollegium gibt es ein gutes Miteinander und man hilft sich gegenseitig. Teilweise ist die Arbeitsaufteilung nicht ganz fair, wobei man sich im Kollegium dann gegenseitig hier Aufgaben abnehmen kann, da eben jeder Mitarbeiter gewisse Freiräume hat, die man nutzen kann.
Man hilft sich untereinander gerne!
In unserer Abteilung auf jeden Fall gut. Generell, denke ich, kann man immer auf Hilfe und gegenseitige Unterstützung zählen.
Überwiegend tolle Kolleg:innen! Gibt aber auch Einzelgänger, auf deren Support man sich nicht unbedingt verlassen kann.
In meiner Abteilung (Automobil-Cluster) außergewöhnlich gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie schon oftmals hier gesagt: Am Anfang muss man gut verhandeln, da keine Bereitschaft besteht, dass man eine Gehaltserhöhung bekommt. Diese wird einem in Aussicht gestellt und dann wird man so lange hingehalt und am Ende bekommt man eben nichts was den Namen einer Gehaltserhöhung verdient. Weiters gibt es keine automatisierten Gehaltssprünge wie in vielen Brachen (Kollektivverträgen). Und wie hier auch schon beschrieben bekommen dann neue KollegInnen mehr Gehalt als jene die schon länger dabei sind. Dies soll keine Neiddebatte ...
Gehalt im mittleren Feld.
Tolle Sozialleistungen!
Essens Gutscheine, ....
Sozialleistungen top, Gehalt mäßig
Sozialleistungen: sind soweit gut
Gehalt: Tipp an alle Bewerber:innen: Verhandelt es von Anfang an gut! Es werden Erhöhungen in den kommenden Jahren und in Abhängigkeit der Lernkurve versprochen, die dann aber nicht erfolgt. Man wird mit den obligatorischen 100€ Brutto/Monat mehr ruhig gestellt, obwohl man zum Teil 3 Jahre keine Erhöhung bekommt, aber mittlerweile weitaus verantwortungsvollere Aufgaben übernimmt. Hier sind keine großen Sprünge möglich. Da Neueinsteiger mittlerweile deutlich mehr bekommen können als die langjährigen Mitarbeitenden, entsteht Unzufriedenheit, die aus meiner ...
"Gute" Sprünge nur schwer möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Vielseitiges Angebot an Weiterbildung inkl. Anwendung AI / Chat-GPT , Karriere eher über Führungspositionen, fachliche Karriere als Spezialist wird unterstützt.
Aufstieg schwierig, da flache Hirachie - jedoch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt ein Ausbildungskonto, auf dieses werden die Kosten für Weiterbildungen gebucht. Nach 2 Jahren übernimmt das Unternehmen die Kosten. Falls man das Unternehmen verlässt, müssen alle Weiterbildungen, die weniger als 2 Jahre zurückliegen anteilig vom ArbeitnehmerIn bezahlt werden.
Weiterbildungen werden ermöglicht. Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog zu verschiedenen Themen, die man gut nutzen kann. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden meiner Einschätzung nach ermöglicht. Vor allem Informationsveranstaltungen werden als sinnvoll erachtet. Auch die Veranstaltungen anderer Abteilungen konnten gut genutzt werden. Hier geht es insgesamt eher im fachliche Weiterbildung als um Persönlichkeitsentwicklung.
Karriere ist aus meiner Sicht nicht möglich. Kaum Fluktuation auf Führungspositionen und keine Sub-Teams, bei denen man Anfangen kann, Führungserfahrung aufzubauen. Da hier keine richtige Perspektive geboten werden kann, wechseln ...
Hier kann man sich auch intern verändern.
