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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegiales Miteinander, DU-Kultur von GF abwärts wird wirklich gelebt,
Außenwirkung der Biz-Up könnte besser sein (kaum Bekanntheit)
Homeoffice-Möglichkeit, Teambuilding-Maßnahmen und relativ flexible Arbeitszeitgestaltung
Aufstieg schwierig, da flache Hirachie - jedoch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Top
Auf Augenhöhe und nimmt sich die Zeit wenn etwas zu besprechen ist
Offen und respektvoll
Sozialleistungen top, Gehalt mäßig
Spannend und abwechslungsreich
Spirit, Kollegenschaft, Zusammenhalt, Synergien
Lage des Arbeitsortes könnte besser sein; Hafengebiet; Verkehrslage/Anbindung wird aber zunehmend besser;
Weiter so
Gut
Gut
Durch Homeoffice und eigene Terminplanung gut managebar
Wir erhalten Weiterbildungsmöglichkeiten; Karriere im Unternehmen jedoch schwierig wegen flacher Hierarchie
Fair
Man bemüht sich sehr
Sehr gut
Wir sind ein sehr diverses Team
Sehr loyal, verlässlich und vorbildlich
Alles da, was man braucht
es erfolgen regelmäßige Austausche
Mir sind keine Ungleichheiten bekannt
Spannende Kundenprojekte
Sehr kollegiales Miteinander
Wir könnten bekannter sein.
Hat man hier selber in der Hand!
Wirklich reichhaltiges Angebot. Und was die HR nicht hat, kann man einmelden.
Regelmässige Infoveranstaltungen
Abwechslungsreiche und spannende Kundenprijekte
Standort etwas abseits von Öffis
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Flexibilität, Hilfsbereitschaft… ich hatte allgemein noch nie einen so angenehmen und zuvorkommenden Arbeitgeber
Bisher nichts
Hab ehrlich gesagt keine
Tolles Kollegium; spannende Themen im Unternehmen; sinnvoller Unternehmenszweck; große Felxibilität; Einbringung eigener Interessen.
Generell: Ungerechte Vergütung zwischen neuen und etablierten Mitarbeitenden; intern wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Abteilungsspezifisch: keine klare Startegie erkennbar; Kompetenzverlust.
Passt auf euer Wissen im Unternehmen auf! Ich sehe in meiner Abteilung einen massiven Kompetenzverlusst durch Abgänge, die nicht sinnvoll kompensiert werden. Es gibt auch aus meiner Sicht keine Bemühungen, erfahrenes Personal zu halten oder Wissen in Form von einschlägig berufserfahrenen Personen ins Team zu holen.
Ich denke, ein einheitliches "Entwicklungsmodell", dass sowohl das Aufgaben- und Verantwortungspektrum angeht, aber auch die Gehaltsentwicklung abdeckt, wäre sinnvoll. Das würde eine Entwicklungsperspektive aufzeigen und eine gewisse Verbindlichkeit zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber herstellen.
Teilweise sehr große Büros mit vielen Personen, dadurch zeitweise unruhige Arbeitsathmosphäre.
Die Biz-up ist grundsätzlich eher als Standortagentur statt als Business Upper Austria bekannt kommt mir vor. Hier kommt es also tatsächlich auf´s Wording an, das man verwendet. Ich kann hier wieder nur über meine Abteilung eine genauere Einschätzung abgeben: Grundsätzlich war mein Eindruck, dass wir uns überwiegend in Themen reinreklamieren mussten, was ich als äußerst Mühsam und unangenehm empfand. Es gibt Personen, die uns sehr wohl gesonnen waren und wo auch eine langfristig gute Zusammenarbeit stattgefunden hat. Es gibt aber auch Personen, die in der Zusammenarbeit Negativerlebnisse gemacht haben und die daher eher keine gute Arbeitseinstellungen uns gegenüber hatten.
Tendenziell abhängig von der Führungskraft, wir hatten volle Flexibilität. Insgesamt auch sehr familienfreundlich das Unternehmen.
Weiterbildungen werden ermöglicht. Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog zu verschiedenen Themen, die man gut nutzen kann. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden meiner Einschätzung nach ermöglicht. Vor allem Informationsveranstaltungen werden als sinnvoll erachtet. Auch die Veranstaltungen anderer Abteilungen konnten gut genutzt werden. Hier geht es insgesamt eher im fachliche Weiterbildung als um Persönlichkeitsentwicklung.
Karriere ist aus meiner Sicht nicht möglich. Kaum Fluktuation auf Führungspositionen und keine Sub-Teams, bei denen man Anfangen kann, Führungserfahrung aufzubauen. Da hier keine richtige Perspektive geboten werden kann, wechseln High-Potentials mit Ambitionen schnell mal. Dafür bietet die Biz-up ein gutes Sprungbrett.
Sozialleistungen: sind soweit gut
Gehalt: Tipp an alle Bewerber:innen: Verhandelt es von Anfang an gut! Es werden Erhöhungen in den kommenden Jahren und in Abhängigkeit der Lernkurve versprochen, die dann aber nicht erfolgt. Man wird mit den obligatorischen 100€ Brutto/Monat mehr ruhig gestellt, obwohl man zum Teil 3 Jahre keine Erhöhung bekommt, aber mittlerweile weitaus verantwortungsvollere Aufgaben übernimmt. Hier sind keine großen Sprünge möglich. Da Neueinsteiger mittlerweile deutlich mehr bekommen können als die langjährigen Mitarbeitenden, entsteht Unzufriedenheit, die aus meiner Sicht auch zum Teil die hohe Fluktuation erklärt.
Viele Projekte, insbesondere in den Clustern, haben einen starken Nachhaltigkeitsbezug! Hier wird wirklich an vielen wichtigen Themen gearbeitet.
Meine Abteilung: Bedingt durch den Arbeitsauftrag und der Zugänglichkeit unserer Dienstleistungen für alle Unternehmen, werden zwangsläufig auch nicht-nachhaltige Unternehmen unterstützt. Fiktives (und überspritztes!) Beispiel: Der kinderausbeutende Konzern, der global massive Emissionen ausstößt und als Geschäftszweck Waffen produziert, wird genauso beim Ansiedlungsprozess unterstützt wie ein Unternehmen, dass sich für Batterierecyclingtechnologien in der E-Mobilität einsetzt, regional produziert und den gesamten Energiebedarf aus erneuerbaren Energien deckt. Hier könnte meiner Meinung nach viel stärker selektiert werden. Es geht aber rein um die KPI: Mitarbeiter:innen und Investitionsvolumen. Strategien zur Selektion, wie die UpperVision 2030, gäbe es sogar... Hier wären Unternehmensschwerpunkte definiert, auf die man sich konzentrieren kann.
Überwiegend tolle Kolleg:innen! Gibt aber auch Einzelgänger, auf deren Support man sich nicht unbedingt verlassen kann.
Kann ich nicht beurteilen.
Meine Führungskraft war sehr wenig vor Ort, aber zumindest telefonisch erreichbar. Aus meiner Sicht zu wenig Präsenz für so ein junges Team mit "Managementbedarf". Entscheidungen waren für mich nachvollziehbar. Das Verhalten stets Respektvoll.
Wie gesagt, teilweise große Büros. Die Klimaanlage ist auch mehr Schein als sein. Ansonsten gibt es einen Laptop und ein Firmenhandy. Am Arbeitsplatz gibt es einen externen Monitor dazu. War für die Arbeit ausreichend. Es gab einen Zuschuss für Noise Cancelling Kopfhörer und das TIM-Carsharing wird über die Firma zur Verfügung gestellt.
Abteilungsintern okay, es gibt Wochenbesprechungen im Team und JF´s (wöchentlich bzw. zweiwöchentlich) mit der Abteilungsleitung. Abteilungsübergreifend bekommt man im Alltag wenig mit, teilsweise werden Informationen wie z.B. Kündigungen auch bewusst nicht mehr kommuniziert. Lässt einen misstrauisch werden, was noch alles nicht kommuniziert wird. Es gibt aber regelmäßig Mitarbeiterinfos, bei denen über die Aktivitäten der Biz-up berichtet wird.
Neue Mitarbeiter:innen mit deutlich besseren Konditionen als etablierte und loyale Mitarbeiter:innen. Führt zu Frustration und ist defintiv nicht Wertschätzend, wie es in den Werten der Biz-up jedoch "gelebt" werden soll.
Insgesamt jedoch überwiegend zwischenmenschliche Gleichberechtigung. Soweit zumindest mein Eindruck.
Man bekommt die Möglichkeit, eigene Interessen einzubringen und diese auch zu verfolgen. Man muss sich dennoch darüber im Klaren werden, was man als Abteilung für Leistungen/Kompetenzen nach außen anbieten kann. Da wird meiner Meinung nach vieles nach außen kommuniziert, was vor Jahren mal definiert wurde, aber mittlerweile keiner mehr kann, da es eine hohe Fluktuation gab/gibt und Kompetenzen verloren gingen/gehen. Da muss aus meiner Sicht überdacht werden, was man tatsächlich leisten kann und entsprechend das Angebot anpassen, die neuen Mitarbeiter:innen entsprechend ausbilden oder entsprechend nachbesetzen.
Essenszuschüsse, Rabatte, Internet, Parkplatzzuschuss, Vorsorge
Es gibt eine flache Hierachie, das heißt, die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
In Anbetracht des Arbeitsumfeldes, der Aufgaben und der Organisationsstruktur passt alles
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Relativ freie Zeiteinteilung, Home Office Möglichkeit. Ich kann mich nicht beschweren.
Gehalt in Ordnung, zusätzlich passende Benefits.
In unserer Abteilung auf jeden Fall gut. Generell, denke ich, kann man immer auf Hilfe und gegenseitige Unterstützung zählen.
Viele langjährige Kollegen im Unternehmen
Immer ein offenes Ohr und versucht Teamspirit in die Abteilung zu bringen, mit eigenen Ideen.
Laptop, Iphone, Kopfhörer... alles da, was man braucht. Tolles Büro mit Riesenfenstern und Weitblick.
Man wird regelmäßig über alles Wichtige informiert.
Hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen, Diversität.
Sehr abwechslungsreich und genau wie im Vorstellungsgespräch besprochen. Man kann sich auch selbst engagieren wenn man sich für etwas interessiert.
Flexibilität wird nach Außen groß geschrieben. Im Hintergrund gibt es aber Überstunden"kontrollen"
"Gute" Sprünge nur schwer möglich
Tolle Möglichkeiten spannende Betriebe und Projekte kennen zu lernen
Großteils gutes teamwork
Homeoffice Möglichkeit an 2 Tagen der Woche, öffizuschuss
Der Betriebsrat wirkt sehr stark so als ob er eher auf Seiten des unternehmens als auf Seiten des Mitarbeiters ist
Fairere Gehaltssturkuturen und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Die vorhandenen Werte auch wirklich leben
Leider gibt es durch die vielen Möglichkeiten am Standort OÖ viel Fluktuation und das kann der Atmosphäre schaden
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hirachien verhindern wirkliche Karriere. Weiterbildung wird im Zuge eine weiterbildungskatalogs angeboten
Tw werden Entscheidungen schnell wieder revidiert, dauern lange oder es gibt viele dinge die wichtiger sind
Tw Mehrpersonenbüros und viele Telefonate. Jwder Ma hat ein Notebook und Homeoffice ist möglich
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinfoveranstaltungen und auch wöchentliche Jourfixes. Tw ein wenig überinformiert
Sozialleistungen sind gut, es gibt auch essensmarkerl, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Ausflüge etc.
Beim Gehalt besteht definitiv noch Luft nach oben
Viele Positionen wurden mit weiblichen Führungskräften nachbesetzt.
Dennoch kommt es of zu Ungleichbehandlung vor allem im bezug auf gehalt und Tätigkeit
Die Aufgaben sind super spannend, jedoch gibt es einen hohen Workload, der nicht immer fair verteilt ist
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