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Unternehmenskultur

Im Kollegium durchwegs gut. Bei den Führungskräften kommt es auf die Abteilung an: Manche Abteilungen haben Führungskräfte, die wirklich kompetent sind und zwischenmenschlich wirklich ok. Bei anderen Abteilungen haben viele der MitarbeiterInnen mehr Führungskompetenz und auch eine bessere Ausbildung als eben deren Führungskraft. Die führt teilweise zu Spannungen. Zumeist verlassen dann gute MitarbeiterInnen das Unternehmen, da sie genug haben. In den meisten Teams herrscht aber ein guter und kollegialer Umgang.

Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig an die gesamte Belegschaft - dies finde ich gut. In gewissen Abteilungen werden Infos nur teilweise weitergegeben bzw. manchmal nur ein Teil der Infos kommuniziert.

Im Kollegium gibt es ein gutes Miteinander und man hilft sich gegenseitig. Teilweise ist die Arbeitsaufteilung nicht ganz fair, wobei man sich im Kollegium dann gegenseitig hier Aufgaben abnehmen kann, da eben jeder Mitarbeiter gewisse Freiräume hat, die man nutzen kann.

Ist meistens gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es mal mehr und mal weniger zu tun. Man kann sich dies selbst gut einteilen. Leider werden Arbeitsaufgaben nicht immer fair verteilt (dies ist den Führungskräften teilweise nicht bewusst), was zu einem erhöhten Arbeitspensum führen kann - dieses wird leider kaum honoriert (schon gar nicht finanziell).

Kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen gibt es eine hohe Flukuation. Hier wird aber nie die Frage gestellt, ob es nicht an der jeweiligen Führungskraft liegen könnte. Manche Führungskräfte sind mehr Selbstdarsteller, die für sich arbeiten lassen und die Leistungen ihrer MitarbeiterInnen zu ihrem eigenen Vorteil nutzen. Es gibt hier aber auch Vorzeigeführungskräfte. Man sollte sich im Vorstellungsgespräch Zeit nehmen und auf sein Gefühl hören, da man hier mit etwas Menschenkenntnis einen guten Eindruck bekommt, ob man unter der jeweiligen Führungskraft arbeiten möchte.

Viele Freiheiten und interessante Aufgaben in verschiedenen Abteilungen.