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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Campaigning Bureau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In regelmäßigen 1-on-1s hat man die Möglichkeit über das persönliche Befinden zu sprechen und Wachstumsmöglichkeiten wie Weiterbildungen zu besprechen, für die man 500 Euro Jahresbudget hat. Es ist aber nicht leicht das Besprochene umzusetzen, gerade wenn die Arbeitszeit kaum für die täglichen Aufgaben reicht.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, die Wertschätzung im Team ist groß, man begegnet sich auch bei Fehlern respektvoll und kann darüber sprechen. Besondere Leistungen werden gegenseitig hervorgehoben und im Unternehmen geteilt. Bei großen Aufgaben hilft man einander.
Einem Hobby abends nachzugehen, beispielsweise in einem Verein Sport zu betreiben, ist schwer, weil man oft keine 9-5 Arbeitszeiten hat. Arbeitsbeginn ist gegen 9, früh zu beginnen, ist eher nicht vorgesehen. Kommen Kundenanfragen oder Aufgaben, die erledigt werden müssen, sitzt man oft länger. Es gibt eine Homeofficemöglichkeit, jedoch ist es sehr gerne gesehen, wenn man im Büro ist. Die meisten sind 1x wöchentlich im Homeoffice. KollegInnen mit Kindern konnten das Büro aber fast immer pünktlich verlassen, um Kinder abzuholen, etc. - manchmal haben sie dann nachmittags oder abends noch etwas von Zuhause erledigt.
Es gibt viele verschiedene Kunden, die natürlich unterschiedliche Aufgaben mit sich bringen, weshalb kein Tag gleich ist.
Durch All-in Verträge werden Überstunden vorausgesetzt, ein Dauer-Perform-Zwang existiert. Wer nicht exzellent ist, wird gegangen. Nur was für harte Arbeitstiere.
Wie in der Agenturbranche üblich, ist der Kunde König, als Arbeitnehmer ist man immer stark ausgelastet, ruhigere Phasen gibt es selten. Mit dem Stress muss man umgehen können, sich die To-Dos einteilen und priorisieren zu können, ist sehr wichtig. Meistert man das aber, dann bieten die Aufgaben die Möglichkeit zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen. Das Team ist dabei auch in sehr stressigen Phasen hilfsbereit und freundlich, gegenseitiges motzen gibt es kaum.