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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztBüro, Devices und Gehalt im Vergleich zur Branche.
Der wertschätzende Umgang miteinander.
Dass sie die Probleme kennen und einsichtig sind und sich hoffentlich bald etwas ändern wird.
es sind echt super Leute die alle an einem Strang ziehen
hohe Unternehmenskultur und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Zu viel Arbeit pro Person. Schlechte Projektaufteilung. Zu stark ausgeprägte und vorherrschende Unternehmenskultur. Zu großer dauernder Leistungszwang durch Exzellenz.
so richtig schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich ja nicht hier :o)
Die Unternehmenskultur und Methode wird fast gebetsartig kommuniziert. Für mein Empfinden zu viel! Kritik wird nicht gerne gehört. Gehalt zu wenig für verlangte Leistungen.
Bezahlung und Incentives
Für meinen Geschmack etwas zu politisch, deshalb hat es auch nicht zu 100% gepasst.
Die Unternehmenskultur nicht zu vorrangig nehmen, kann auf manche erdrückend und einengend wirken. Mehr auf Mitarbeiter eingehen, wenn sie sagen, sie haben bereits zu viel Arbeit.
Mehr Organisation , das Unternehmen gibt es immerhin nicht erst seit einem Jahr sonder seit 10 Jahren.
jetzt mal Kurs halten nach vielen Veränderungen passt es jetzt wieder super!
Bezahlung und Incentives an die unternehmensseitig gesteckten Erwartungen koppeln. Außerdem sollte Treue (Unternehmenszugehörigkeit) besser honoriert werden.
Aufgrund überwiegend sitzender Tätigkeitsfelder sollten die Bürostühle dringend gegen ergonomisch bessere ersetzt werden.
Die Installation von Klimageräten für den Sommer sollte in Erwägung gezogen werden.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Campaigning Bureau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ganz gut, aber leider zu starke Fluktuation. Einige gehen freiwillig, viele nehmen interessanterweise Bildungskarenz, manche werden gegangen.
Die Hilfsbereitschaft ist extrem hoch im Team. Wenn mal bei jemand Feuer am Dach ist hilft man sich und wenn mal ein Kunde mühsam ist baut man sich auf.
Die Kolleg:innen sind freundlich und nehmen einen sofort auf. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Tolle Leute, einer der Hauptgründe warum ich noch immer dabei bin
Der beste den ich je erlebt habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campaigning Bureau ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man sollte damit rechnen, dass erwartet wird, dass für einen selbst der Job immer an 1. Stelle steht. Was ok ist, aber nicht für jeden etwas.
Im Campaigning Bureau wird der Anspruch an Exzellenz groß geschrieben. Ein zentraler Wert der Unternehmenskultur ist darüber hinaus auch "Wachstumsorientierung" - und das wird auch täglich eingefordert. In Intensivphasen, kann es daher schon mal schwierig werden, in der persönlichen Balance zu bleiben. In regelmäßigen 1-on-1s mit der Führungskraft oder ggf. auch Coachings wird die Work-Life-Balance allerdings laufend besprochen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Unter der Woche Freizeit haben, einem Hobby nachgehen oder Freunde treffen ist schwer möglich. Es kann immer passieren, dass "Notfälle" reinkommen und man länger sitzen muss bzw. man so ausgelastet ist, dass sich die Arbeit unmöglich in einem normalen Arbeitstag ausgeht und man bis am Abend noch sitzt.
Arbeitszeiten an Feiertagen, Urlaub oder Wochenende kommen regelmäßig vor. Kompensation gibt es dafür nicht.
Ein Hobby oder seiner Freizeit unter der Woche nachzugehen beziehungsweise pünktlich aus dem Büro zu kommen, ist kaum möglich. Für 35-20 Stunden Vertraglich Angestellten Kolleg_Innnen sind Überstunden die Normalität. Bei einigen Kolleg_Innen habe ich erst im Nachhinein erfahren, dass diese eigentlich nur Teilzeit angestellt waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird gefördert durch Schnuppern in andre Teams, leistungsbezogenem Aufstieg innerhalb der Hierarchie und Bildungskarenz sowie internen Schulungen.
Die Möglichkeiten gibt es für jede/n; man/frau muss nur die Zeit dafür finden - das ist dann schon schwieriger.
Im Rahmen von 1-on-1s & darüber hinaus ist persönliche Weiterentwicklung ein ständiges Thema im Campaigning Bureau. Beförderungen werden nicht leichtfertig gemacht, aber niemand wird absichtlich klein gehalten sondern für den gewünschten Karrieresprung laufen gefordert & gefördert.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget & die Möglichkeit - bei Bedarf - persönliche Coachings zu machen.
Viele der derzeitigen Kolleg_Innen sind in Bildungskarenz da diese gerne genehmigt wird, allerdings ist diese für viele nur als Überbrückung gedacht, da ein Vorhaben von ihnen ist , bald zu kündigen.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsgeld für jeden.
Karrieresprünge sind selten möglich & wenn doch dann muss man lange drum kämpfen.
