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Austria 
AG
Vorstellungsgespräche

22 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr Proffesionell va. Feedback was TOP

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CANCOM Austria AG in Wien als Assistenz Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr zufrieden mit dem gesammten Ablauf. Va. die Mühe die sich bei Kapsch geben- das sieht man bei anderen Unternehmen kaum. Der Feedback war sehr konstruktiv und ehrlich und man hat sich für mich sehr viel Zeit genommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professioneller Bewerbungsablauf

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei CANCOM Austria AG in Linz als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Meinen Bewerbungsprozess bei Kapsch behalte ich in wirklich positiver Erinnerung.
  • Von einem top organisierten (, wenngleich sehr fordernden) Assessment Center (inkl. bezahlter Übernachtung im Hotel, etc.) bis zu super konstruktiven Gesprächen am Standort selbst konnte ich einen guten Einblick in das Unternehmen, die Projektabläufe und die zukünftigen Entwicklungen erhalten.
  • Ich hatte stets angenehme und interessierte Gesprächspartner, die mir ein Gefühl der Wertschätzung gaben und stets sehr transparent und ehrlich gegenübertraten.
  • Auch wenn ich mich aufgrund noch laufender Projekte und eigener Präferenzen letztendlich anders entschieden habe, kann ich das Unternehmen nur wärmstens empfehlen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Offene und angenehme Gesprächsbasis mit fachlich kompetenten (zukünftigen) Kollegen ohne Umweg über HR Abteilung.

4,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei CANCOM Austria AG in Wien als Application Architect beworben.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation der nächsten Schritte und Zeithorizont vor den Gesprächen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine Rückmeldung ist überbewertet.

1,6
Bewerber/inHat sich 2017 bei CANCOM Austria AG in Wien als Projektmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach der schriftlichen Bewerbung gab es die obligatorische automatisierte Antwortmail, dass die Bewerbung angekommen ist.

Nach einigen Wochen haben ich mich schriftlich über den Status der Bewerbung erkundigt. Nach ein paar Tagen kam ein Anruf von einem HR Mitarbeiter. Am Telefon wurde ich dann eine halbe Stunde über meinen beruflichen Werdegang und Ausbildung befragt. Am Ende des Gesprächs gab es eine Info über den weiteren Bewerbungsprozess und die Versicherung das es eine Rückmeldung geben wird.

Nach diesem Telefongespräch hab ich nie wieder etwas gehört.

Sorry, aber das ist heutzutage keine Art mit Bewerbern umzugehen. Ich bin kein Junior, sondern ein Senior mit einer großen Berufserfahrung. Das mindeste wäre eine Absage gewesen, wenn ich nicht ins Profil passe.

Wie auch immer, hat eben eine andere Firma das Glück mich eingestellt zu haben, die mich wertschätzender behandelt hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ewiges AssessementCenter anstelle kurzes Interview

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei CANCOM Austria AG in Wien als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das AC hat um 14 Uhr angefangen und war um 24 Uhr dann aus (sorry, 15 Min vorher). Absage gab's dann deswegen, weil ich dem Leiter persönlich nicht gepasst habe. Daher bleibt die Frage für mich offen, was bringt ein AC über 10 Stunden, wenn die persönlichen Sachen eh innerhalb von 30 Min geklärt sind?

Bewerbungsfragen

Was steht nicht in ihrem Lebenslauf?


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Schafft diese Online-Bewerbungen ab!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei CANCOM Austria AG in Wien als Product Development ICT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von dem Job Opening hatte ich über einen Mitarbeiter ebenda erfahren, also bewarb ich mich schnell. Unterlagen über das Portal hochgeladen und mal warten. Zwar kam eine automatisierte Antwort nach dem Upload, aber das war's dann auch. Als ich nach 8 Wochen telefonisch in der Personalabteilung nachfragte, sagte man mir, es fehle noch die Rückmeldung des Abteilungsleiters, ich möge mich noch gedulden.
Nun rief ich meinen Kontakt in der Abteilung an und fragte nach, was denn nun Sache wäre und siehe da: der Job wäre bereits seit zwei Wochen besetzt.
Natürlich habe ich offiziell von HR nichts mehr gehört. Insofern ist die Angabe hier bei Kununu mit "Absage" nicht richtig, besser wäre: "Schweigen im Walde"


Zufriedenstellende Reaktion

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gescheiterter Versuch der Professionalität

1,3
Bewerber/inHat sich 2012 bei CANCOM Austria AG in Wien als PM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

+ Eindruck über Arbeitsweise des Unternehmens (eher negative aufzufassen)
- kein Hinweis über Zeitdauer (7 Stunden) in der Einladung, Zeitmanagement möglicherweise keine Thema im Unternehmen?
- kein Psychologe anwesend
- Übungen durchwegs professionell vorbereitet, die Ausführung jedoch mangelhaft
- Tagesverfassung entscheidender als Potential
- eher als ein Experiment mit Menschen zu betrachten, Veranwortung des Unternehmens zweifelhaft

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen, kein wirkliches Interesse an der Person zu schliessen
  • geringes Interesse
  • Assessment Center, nur auf Leistung des Individuums getrimmt, Person sekundär

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Super

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 bei CANCOM Austria AG in Graz beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch war super vorbereitet, alle Fragen wurden beantwortet. Es wurde über die Firma, alle Bereiche und Aufgaben gesprochen, Struktur, ... Das Gespräch war super nett und sehr freundlich. Der eigentliche Aufgabenbereich wurde wurde strukturiert und klar beschrieben.

Bewerbungsfragen

  • Über Stärken und Schwächen wurde gefragt, Ziele und Hobbies, man hatte das Gefühl, dass sein Gegenüber interessiert ist. 
  • Gründe für den Wechsel wurden gefragt. 
  • Das Bewerbungsgespräch war sehr nett, könnten sich viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden!!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr wertschätzende und angenehme Gesprächsatmosphere.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei CANCOM Austria AG in Wien als Digital Solution Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei CANCOM Austria AG in Wien als Prsktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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