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Capgemini 
Österreich
Bewertung

Mehr Body Leasing statt Consulting

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Capgemini Consulting Österreich AG in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftliche Kontakte mit Kollegen Stress gut ab, jedoch schweben nicht erreichbare Unternehmensziele, wenig persönliche Entwicklungsmöglichkeit und wenige wünschenswerte Aufträge über allem.

Kommunikation

In meiner Fachabteilung gut sofern wir informiert wurden, ansonsten mittelmäßige Informationsverteilung (und da nicht sicher, ob hier alles so richtig dargestellt ist).

Kollegenzusammenhalt

Relativ guter Zusammenhalt und Austausch, jedoch nur bedingt wertvoll, da man eigentlich nie im Team Projekte entwickelt und dadurch auch wenig Zeit für gezielten Austausch zu aktuellen Problemen hat.

Work-Life-Balance

Wenn man hervorstechen will, muss man voll beim Kunden Geld einsammeln und dazu dann auch noch interne und administrative Aufgaben stemmen. Trotzdem ist das auch noch keine Erfolgsgarantie.

Vorgesetztenverhalten

In der Fachabteilung klar Herunterbrötchen Ziele und offene Kommunikation. Im Senior Management auf Region- und Landesebene mehr oder weniger 1:1 Weiterreichung von Zielen aus ganz oben in Paris. Man fragt sich, ob diese Leute jemals ein Unternehmen von Grund auf entwickelt haben.

Interessante Aufgaben

Nicht existent zu meinen Wünschen.

Arbeitsbedingungen

Schönes helles Office, jedoch keine Dockingstationen, Bildschirme wurden irgendwann endlich an jedem Arbeitsplatz aufgestellt. Viele Probleme mit dem Laptop sowie schlechte intern entwickelte Programme erhöhen den Leidensdruck.

Image

Schwierig zu sagen. Die gelieferten Leistungen der Kollegen in Österreich sind sehr gut und auch vom Reifegrad anderen Ländern eher überlegen. Jedoch ist es aufgrund schon erwähnter Unternehmensziele und Bedingungen der Fall, dass man so gut wie gar nicht außerhalb Österreich strahlen kann. Capgemini insgesamt lähmt sich selbst.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man ehrgeizig ist, jedoch schon voll beim Kunden mit erschöpfenden wenig geistig stimulierenden Tätigkeiten ausgelastet ist, ist es schwer die Unternehmensleiter in gewünschtem Maß hochzuklettern. Im Nachhinein betrachtet lag mein Einstellungslevel 2 Grades und was ich als gerecht empfunden hätte.


Gehalt/Sozialleistungen

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