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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtThe colleagues and the fact that you can learn a lot by actively working on projects even as a very junior employee. The fact that working from home, even for longer periods, is accepted is a nice plus as well.
Solidarity among colleagues and some mangers who despite a difficult situation try their best and are being supportive, the office
Traurigerweise sehr wenig - es ist schon eine Errungenschaft hier etwas nicht schlecht zu finden
Offensichtlich nicht wirklich viel, wenn überhaupt etwas!
Going to work does not feel like a boring routine but rather like an interesting adventure. In addition, people working here have something in common - they are motivated, friendly and with a sense of humor, which makes the work atmosphere very pleasant.
Neue Mitarbeiter haben öfters viele Ideen die das Unternehmen positiv beeinflussen würden, auf das wird keine Rücksicht genommen. Vielmehr werde diese von anderen älteren Mitarbeitern die sich bedroht fühlen nicht unterstützt, sondern es werden sogar Steine in den weg gelegt.
Man hat auch kein nachhaltiges strategisches Konzept und bemüht sich um dieses.
Zusammengefasst: schlechtes Image, schwache Entlohnung auf Stundenbasis, schlechte Work-Life Balance, stickiges Office, wenig interessante Themen, Wort wird nicht gehalten, keine Indexanpassung des Gehalts, künstliche Stress-Macherei
Mir fehlt jegliche Strategie, die ich nachvollziehen könnte. Mitarbeiter können die Firma nicht herausreißen und Projekte heranschaffen. CG steckt in Österreich einfach fest - damit müsste man sich beschäftigen.
Gsund ist das nicht, was dort abgeht. Das Verhältnis von Selbstherrlichkeit zu bewiesener Kompetenz ist mmn. erschreckend. Das „Miteinander“ wird durch ein absurdes Spiel solcher „Persönlichkeiten“ geprägt. Im Grunde ist es eine Tragödie, was dort täglich passiert.
The approach to treating employees, intransparent communication, seeing employee only as a source of money
Stop hiring incompetent students and sell them to the customers as experts! It definitely doesn't improve image of the company
1. Arbeitsatmosphäre verbessern
- Reduzierung des Micromanagements: Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter setzen und ihnen mehr Eigenverantwortung geben. - - Führungskräfte sollten sich stärker als Mentoren positionieren, anstatt jeden Schritt zu überwachen.
- Gesunden Umgang mit Druck schaffen: Klare, realistische Ziele setzen und eine Kultur des konstruktiven Feedbacks etablieren. Statt Druck aufzubauen, sollten Mitarbeiter durch positive Anerkennung und Unterstützung motiviert werden.
- Flexiblere Arbeitszeiten: Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Vermeidung ...
Professionellen Vertrieb einführen. Mitarbeiter bei der Projektsuche mehr unterstützen als durch wöchentliches Nachfragen durch den zuständigen Inder. Darauf dringen, dass Bewerbungen bei Projekten auch beantwortet werden. Mitarbeiter über die Lage der Firma laufend informieren und anders einbinden als es derzeit der Fall ist.
Start caring about the people by actually appreciating their hard work (through fair wages, paid social events, better benefits, being respectful to employees from student consultants and above, learning how to greet people and make them feel welcomed and appreciated.
I cannot stress this enough: find a way to improve compensation. Especially more junior consultants are not paid very well and can nowadays quickly see that direct competitors or even companies in other industries are willing to pay them more, sometimes much more.
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mir ist nie etwas aufgefallen das ich schlechter behandelt wurde, jedoch mein Gefühl war das ich weniger ernst genommen wurde bei internene Besprechungen und Projekten.
Seemed fine at least in my department.
Compared to the rest of Austria the company is miles ahead regarding equality.
Having a female CEO is very inspiring and a perfect example of this category
Can't complain much here - everyone is treated equally bad
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Capgemini Invent in Österreich ist ein Paradebeispiel für mangelnde Transparenz und demotivierendes Management. Ständig wird den Mitarbeitern eingebläut, wie schwierig die aktuelle Situation sei – ohne jegliche konstruktive Lösungsansätze oder Aufmunterung. Gleichzeitig wird betont, dass die Leistung der Mitarbeiter nicht ausreiche, was eine Atmosphäre des permanenten Schuldzuweisens schafft.
Hinzu kommt, dass der Verkauf angeblich nicht so läuft, wie es erwartet wurde, was den Druck auf das Team weiter erhöht. Positive Nachrichten? Fehlanzeige. Es gibt so gut wie ...
There is no transparent communication and serious questions or complaints from people are often put aside jokingly or just not answered at all.
Also don't expect most upper management to say: hello or greet you when they walk by. This is especially true for the CEO who seems to be incapable of greeting people that are deemed not important enough for her. You can see that at all her presentations where she only looks at the person that is the ...
Schlecht. Es gibt Ausnahmen und einzelne Personen, die ich nicht in das Urteil einschließen möchte. Generell habe ich den Eindruck gewonnen, dass das Unternehmen an mir kein Interesse hatte. Vielleicht stimmt das auch nicht und ist nur meine Schlussfolgerung aus der fehlenden und fehlgerichteten Kommunikation, die ich erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Depends on your role. There are decent career paths for consultants specialized in certain areas. If you don’t specialize in one of these areas, getting ahead in your career seems basically impossible.
There are opportunities for upskilling like e-learnings or seminars and educational leaves are being supported, but not much more beyond that. Seeing as many other companies offer much more in this department, an upgrade may help with talent development.
Semi - viele interne Trainings, eher schwach mit externen Themen (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Es werden zwar Zertifizierungen unterstützt und finanziert, da der Industriestandard angestrebt wird. Gleichzeitig habe ich keine Bemühungen im Sinne von Personalentwicklung erlebt, sondern nur Druck nach Vollbeschäftigung in Projekten.
if you wait long enough you will get a promotion (or not). Budget for certifications is also quite tight and employees are encouraged to do inhouse learning....its cheaper ;)
Es gibt und wird verlangt sich weiterzubilden und verschiedenste Zertifikate zu machen. Auch Bildungskarenzen werden immer wieder unterstützt.
