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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtGoing to work does not feel like a boring routine but rather like an interesting adventure. In addition, people working here have something in common - they are motivated, friendly and with a sense of humor, which makes the work atmosphere very pleasant.
The colleagues and the fact that you can learn a lot by actively working on projects even as a very junior employee. The fact that working from home, even for longer periods, is accepted is a nice plus as well.
Solidarity among colleagues and some mangers who despite a difficult situation try their best and are being supportive, the office
Traurigerweise sehr wenig - es ist schon eine Errungenschaft hier etwas nicht schlecht zu finden
Offensichtlich nicht wirklich viel, wenn überhaupt etwas!
Neue Mitarbeiter haben öfters viele Ideen die das Unternehmen positiv beeinflussen würden, auf das wird keine Rücksicht genommen. Vielmehr werde diese von anderen älteren Mitarbeitern die sich bedroht fühlen nicht unterstützt, sondern es werden sogar Steine in den weg gelegt.
Man hat auch kein nachhaltiges strategisches Konzept und bemüht sich um dieses.
Zusammengefasst: schlechtes Image, schwache Entlohnung auf Stundenbasis, schlechte Work-Life Balance, stickiges Office, wenig interessante Themen, Wort wird nicht gehalten, keine Indexanpassung des Gehalts, künstliche Stress-Macherei
Gsund ist das nicht, was dort abgeht. Das Verhältnis von Selbstherrlichkeit zu bewiesener Kompetenz ist mmn. erschreckend. Das „Miteinander“ wird durch ein absurdes Spiel solcher „Persönlichkeiten“ geprägt. Im Grunde ist es eine Tragödie, was dort täglich passiert.
Mir fehlt jegliche Strategie, die ich nachvollziehen könnte. Mitarbeiter können die Firma nicht herausreißen und Projekte heranschaffen. CG steckt in Österreich einfach fest - damit müsste man sich beschäftigen.
Base salary, bonuses, raises, career opportunities, learning opportunities, the staffing process, the often intransparent communication, the pressure for a high level of billable hours, the promotion process.
1. Arbeitsatmosphäre verbessern
- Reduzierung des Micromanagements: Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter setzen und ihnen mehr Eigenverantwortung geben. - - Führungskräfte sollten sich stärker als Mentoren positionieren, anstatt jeden Schritt zu überwachen.
- Gesunden Umgang mit Druck schaffen: Klare, realistische Ziele setzen und eine Kultur des konstruktiven Feedbacks etablieren. Statt Druck aufzubauen, sollten Mitarbeiter durch positive Anerkennung und Unterstützung motiviert werden.
- Flexiblere Arbeitszeiten: Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Vermeidung ...
Im Grunde genommen müsste man den Laden auflösen und die Leute auf vernünftige Arbeitgeber aufteilen. Die trumpesken „Führungspersönlichkeiten“ in diesem Unternehmen erlauben eine ehrliche Neuausrichtung mmn. nicht. Es ist ja alles herrlich, was entschieden wurde und wie man sich benimmt. Machterhalt das oberste Gebot. Hilfe ist hier schwer möglich.
Professionellen Vertrieb einführen. Mitarbeiter bei der Projektsuche mehr unterstützen als durch wöchentliches Nachfragen durch den zuständigen Inder. Darauf dringen, dass Bewerbungen bei Projekten auch beantwortet werden. Mitarbeiter über die Lage der Firma laufend informieren und anders einbinden als es derzeit der Fall ist.
mittlerweile ist das System so festgefahren, dass es IMHO keine einfache Lösung mehr gibt. Prozesse müssten aufgesetzt (und endlich mal eingehalten werden). Leute müssten Jobbeschreibungen bekommen UND sich daran halten und ganz generell sollte VERANTWORTUNG groß geschrieben werden. All das ist momentan nicht der Fall
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mir ist nie etwas aufgefallen das ich schlechter behandelt wurde, jedoch mein Gefühl war das ich weniger ernst genommen wurde bei internene Besprechungen und Projekten.
Having a female CEO is very inspiring and a perfect example of this category
Seemed fine at least in my department.
Compared to the rest of Austria the company is miles ahead regarding equality.
Can't complain much here - everyone is treated equally bad
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Capgemini Invent in Österreich ist ein Paradebeispiel für mangelnde Transparenz und demotivierendes Management. Ständig wird den Mitarbeitern eingebläut, wie schwierig die aktuelle Situation sei – ohne jegliche konstruktive Lösungsansätze oder Aufmunterung. Gleichzeitig wird betont, dass die Leistung der Mitarbeiter nicht ausreiche, was eine Atmosphäre des permanenten Schuldzuweisens schafft.
Hinzu kommt, dass der Verkauf angeblich nicht so läuft, wie es erwartet wurde, was den Druck auf das Team weiter erhöht. Positive Nachrichten? Fehlanzeige. Es gibt so gut wie ...
There is no transparent communication and serious questions or complaints from people are often put aside jokingly or just not answered at all.
Also don't expect most upper management to say: hello or greet you when they walk by. This is especially true for the CEO who seems to be incapable of greeting people that are deemed not important enough for her. You can see that at all her presentations where she only looks at the person that is the ...
Schlecht. Es gibt Ausnahmen und einzelne Personen, die ich nicht in das Urteil einschließen möchte. Generell habe ich den Eindruck gewonnen, dass das Unternehmen an mir kein Interesse hatte. Vielleicht stimmt das auch nicht und ist nur meine Schlussfolgerung aus der fehlenden und fehlgerichteten Kommunikation, die ich erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Depends on your role. There are decent career paths for consultants specialized in certain areas. If you don’t specialize in one of these areas, getting ahead in your career seems basically impossible.
There are opportunities for upskilling like e-learnings or seminars and educational leaves are being supported, but not much more beyond that. Seeing as many other companies offer much more in this department, an upgrade may help with talent development.
mit knapp 50% Attrition in 2023 stehen jetzt wieder viele Positionen offen ;-)
Weiterbildungsbudget sollte bei Einstieg unbedingt schriftlich verhandelt werden - für das 'Standardbudget' fühlt sich erfahrungsgemäß niemand wirklich zuständig und Chancen versickern, weil Entscheidungen auch gerne mal mehrere Monate dauern
Wenn man ehrgeizig ist, jedoch schon voll beim Kunden mit erschöpfenden wenig geistig stimulierenden Tätigkeiten ausgelastet ist, ist es schwer die Unternehmensleiter in gewünschtem Maß hochzuklettern. Im Nachhinein betrachtet lag mein Einstellungslevel 2 Grades und was ich als gerecht empfunden hätte.
Semi - viele interne Trainings, eher schwach mit externen Themen (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Es werden zwar Zertifizierungen unterstützt und finanziert, da der Industriestandard angestrebt wird. Gleichzeitig habe ich keine Bemühungen im Sinne von Personalentwicklung erlebt, sondern nur Druck nach Vollbeschäftigung in Projekten.
