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Capgemini 
Österreich
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Capgemini Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capgemini Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Capgemini Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Depends on the department, I personally had a good time working with my team.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lots of improvement potential for communication coming from the executive level or from the headquarters. Same story for communication between departments. Communication within departments is mostly fine.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Easily the best thing about working at Capgemini were my colleagues.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Strongly dependent on the project you’re staffed on and the extra things you’re doing (preparing pitches, doing internal projects, recruiting events etc.). Overall probably on par with other companies.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direct bosses were mostly great and supportive, more senior people‘s actions/decisions were sometimes hard to understand.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tasks can range from the coolest things ever to mundane and demotivating. The pressure to be staffed was high, and whether consultants enjoyed (or even were a good fit for) their projects was mostly a secondary consideration. Their were some decent internal projects to participate in though (if you had time for that next to being fully staffed on client projects).

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