Capgemini 

Österreich

Gehalt

Absolutely below average.
Base salaries are not good, at least on the lower levels of the hierarchy.
Raises and bonuses are so tiny that they are almost insignificant, if you even manage to get them. Some benefits are nice to have, but are not nearly as good as what competitors offer. Overall, compensation is definitely not helping any talent retention efforts.

Ganz schlecht, ich hatte keine Lohnerhöhung und was ich mitbekommen habe wird die Lohnerhöhung nichtmal an die Inflation angepasst weil man ja „überbezahlt“ wird.

Die Gehälter bei Capgemini Invent in Österreich sind strikt strukturiert – theoretisch soll jeder auf vergleichbarer Ebene das Gleiche verdienen. In der Praxis jedoch fühlen sich die Gehälter, besonders angesichts der unrealistischen Erwartungen und des extremen Arbeitspensums, oft sehr gering an, vor allem wenn man sie auf Stundenbasis berechnet.

Die Sozialleistungen werden zwar gerne als attraktiv dargestellt, aber wirklich ansprechende Angebote sind eher Mangelware. Abgesehen von Edenred-Gutscheinen, die als Benefit angeboten werden, sind die zusätzlichen Leistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen eher dürftig und wenig überzeugend.

Insgesamt wirken die Gehälter und Sozialleistungen bei Capgemini Invent Österreich wenig konkurrenzfähig, besonders wenn man die Anforderungen und den erwarteten Einsatz in Betracht zieht. Am Ende ist dies aber auch eine Frage der individuellen Verhandlungen.

-Salary quite below the industry standard.
- Bonuses that are cut to stay in budget with whatever excuse necessary.
- Edenred card with enough money to order-in once for two people
- some money for a phone but not enough to get something decent
- basically no social events that cost money like any other consulting firm does.
- No Inflation bonus and no generel inflation adjustment.

Die zugesicherte Prämie, als Teil des Gehalts, ist abhängig von einem Business Performance Faktor, der vom einzelnen Mitarbeiter nicht beeinflusst werden kann. Zusätzlich wurde Erhöhungen des KV durch Reduzierung von Überzahlungen aufgesaugt. Der zweite Stern kommt von den Sozialleistungen, wo durchaus Bemühungen vorhanden sind.

Auf hourly wage berechnet eher schwach