Capgemini 

Österreich

Gehalt

Untransparent

unterdurchschnittlich im Branchenvergleich

Es werden Preise und Kosten gedrückt, wo es nur geht. Das kommt den Gehältern natürlich nicht zugute.

Absolutely below average.
Base salaries are not good, at least on the lower levels of the hierarchy.
Raises and bonuses are so tiny that they are almost insignificant, if you even manage to get them. Some benefits are nice to have, but are not nearly as good as what competitors offer. Overall, compensation is definitely not helping any talent retention efforts.

Ganz schlecht, ich hatte keine Lohnerhöhung und was ich mitbekommen habe wird die Lohnerhöhung nichtmal an die Inflation angepasst weil man ja „überbezahlt“ wird.

Die Gehälter bei Capgemini Invent in Österreich sind strikt strukturiert – theoretisch soll jeder auf vergleichbarer Ebene das Gleiche verdienen. In der Praxis jedoch fühlen sich die Gehälter, besonders angesichts der unrealistischen Erwartungen und des extremen Arbeitspensums, oft sehr gering an, vor allem wenn man sie auf Stundenbasis berechnet.

Die Sozialleistungen werden zwar gerne als attraktiv dargestellt, aber wirklich ansprechende Angebote sind eher Mangelware. Abgesehen von Edenred-Gutscheinen, die als Benefit angeboten werden, sind die zusätzlichen Leistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen eher dürftig und wenig überzeugend.

Insgesamt wirken die Gehälter und Sozialleistungen bei Capgemini Invent Österreich wenig konkurrenzfähig, besonders wenn man die Anforderungen und den erwarteten Einsatz in Betracht zieht. Am Ende ist dies aber auch eine Frage der individuellen Verhandlungen.