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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas St. Pölten & NÖ-West die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Caritas ist Teamwork. Unsere Teams setzen sich aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Erfahrungen zusammen. Wir geben Berufseinsteiger*innen eine Chance, setzen auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter*innen und beschäftigen Menschen mit Behinderung. Dadurch entstehen innova ...
Die Gestaltung und Entwicklung der Unternehmenskultur ist ein sich ständig wandelnder Prozess, weshalb wir darauf achten unsere Kultur in jenen Bereichen anzupassen, in denen es die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen und auch Klient*innen erfordern. Aufgrund der Größe unserer Organisation mit ~ ...
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich musste oft einspringen dadurch war es mittelmäßig
Die Vorgesetzte vergibt jeden Tag an jeden einzelnen die Arbeitsaufträge, obwohl viele dort seit Jahren arbeiten und sehr wohl wissen, was zu tun ist. Sie könnte es einfacher haben und es wäre ein angenehmeres Arbeitsklima, wenn die Angestellten etwas mehr Selbstbestimmung an den Tag legen dürften. Außerdem geht sie zum Lachen anscheinend in den Keller. Etwas Humor hat noch keinem geschadet.
Ich habe es mir anders vorgestellt. Als Kunde sieht man nicht hinter die Kulissen.
Wenn 3 von 4 Mitarbeiter*innen nicht zur Feier des 25 jährigen Dienstjubiläums kommen sagt das sehr viel aus.
Entscheidungen werden erst ausgiebig besprochen, dann ohne große Begründung widerrufen.
Häufig auch Kommunikation in Abwesenheit des/der Betroffenen.
Bestes Team vor meinem Wechsel wegen Schwangerschaft