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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas St. Pölten & NÖ-West die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Caritas ist Teamwork. Unsere Teams setzen sich aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Erfahrungen zusammen. Wir geben Berufseinsteiger*innen eine Chance, setzen auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter*innen und beschäftigen Menschen mit Behinderung. Dadurch entstehen innova ...
Die Gestaltung und Entwicklung der Unternehmenskultur ist ein sich ständig wandelnder Prozess, weshalb wir darauf achten unsere Kultur in jenen Bereichen anzupassen, in denen es die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen und auch Klient*innen erfordern. Aufgrund der Größe unserer Organisation mit ~ ...
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation würde ich als sehr schlecht bezeichnen. Es wird sehr viel entschieden ohne überhaupt zu informieren. Manchmal fangen plötzlich neue Mitarbeiter*innen an und verschwinden wieder ohne je vorgestellt zu werden. Ich bin mir noch mal sicher ob es überhaupt eine einheitliche interne Kommunikation gibt. Zu meiner Zeit wurde das Leitbild neu erarbeitet und als Mitarbeiter*in wurde man dazu nie befragt. Mir wurde nicht ein mal das alte Leitbild vorgestellt wo ich angefangen habe.
Kommt wieder auf die Abteilung an.
Ich denke es kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. Homeoffice ist möglich und es wird auch auf die Familie geachtet.
Ist eher schlecht vor allem was die Führungsebene angeht. Leider sind diese nicht kompetent und es existiert nicht mal eine Unternehmensstrategie. Also aus betriebswirtschaftlichen Sicht würde das Unternehmen in der Privatwirtschaft nie überleben. Wer von der Uni kommt und Erfahrung sammeln will, ist hier auf jeden Fall falsch. Und vielleicht hier auch nochmal eine WARNUNG: leider existiert, zu mindestens in der Zentrale, noch immer sehr viel Alltagssexismus vor allem aus der Führungsebene. Leider auch Vorfälle die heute so nicht mehr passieren dürften.
Wenn man auf einen Job mit Sinn steht…
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr vom Team, der Abteilung und der Führungskraft ab. Die Unternehmenskultur ist sehr dezentral, in manchen Abrieglungen darf man mehr und hat mehr Freiheiten und in manchen weniger.