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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Einsatzleitung, stellvertretende Leiterin und Bürodame, meine Kollegen/innen und im gesamten passt alles
sehr familienfreundlich und flexible Zeiteinteilung
Von meiner Seite gibt es da leider nicht viel außer dass es ein Job mit Sinn für mich war
Immer ein offenes Ohr für Probleme oder Änderungen
Aufstiegs- und Umstiegsmöglichkeiten, sehr gutes Weiterbildungsprogramm, wertschätzende Kommunikation
Die Teildienste und dass man teilweise sehr viele Tage hintereinander arbeitet
Gibt nichts schlechtes zu sagen
Regional gut erreichbar, man kann ein Dienstauto nutzen, freie Zeiteinteilungen sind meist gut möglich, ich habe am Wochenenden frei, Diensthandy und Laptop werden zur Verfügung geftellz. Teamsitzungen finden einmal im Monat statt
Bezahlung nach Kollektiv für Sozial- und Gesundheitsberufe nach wie vor zu wenig.
Sexismus, extremes Silodenken der Abteilungen, keine Unternehmensstrategie
Mehr Digitalisierung, endlich mehr Zusammenarbeit und wirkliche Gemeinschaft der Organisation, Mitarbeitende mehr mitbestimmen lassen
Weiterbildungen für Führungskräfte und Kollegen im Zusammenhang mit Kollegen welche Kinder haben und daher auf die Zeiten eingehen
Zentrale sollte mehr zuhören was die Mitarbeiter reden und entgegenkommen
mehr Abstand zur Institution Kirche, bessere Einbindung der Arbeitnehmer in den Gestaltungsprozess. Einsparungen in Bereichen wo es wirklich Sinn macht und nicht an der Basis!
Besserer Gehalt und besserer Personalschlüssel man war teilweise viel alleine mit den Bewohnern wo auf jeden Fall eine zweite Person wichtig gewesen wäre
Der am besten bewertete Faktor von Caritas St. Pölten & NÖ-West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es sind Kollegen jeden Alters willkommen und werden auch zum Pensionseintritt für Ihre Arbeit geschätzt
Altersteilzeit jederzeit möglich
Sind das ein und alles
Junge zählen gar nicht
Kann man sich viele Tips holen
Gibt nur noch mich und eine zweite Kollegin aus dem alten Grundstamm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas St. Pölten & NÖ-West ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Non-Profit Unternehmen
Im Sozialbereich könnte das Gehalt immer höher sein, weil die aktuelle Arbeit sehr auslaugend ist.
Im Branchenvergleich sehr unterbezahlt
Gut das es noch andere Putzstellen gibt
Pflege ist generell unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kannst dich zwar weiterbilden, wird auch bezahlt, jedoch dann nicht dafür eingestellt
Als Lagerarbeiter kann man eher keine Karriere machen. Um aktuell eine Führungsposition zu erlangen, muss man ein Studium absolviert haben. War bis vor wenigen Jahren auch noch anders.
Weiterbildungen müssen genehmigt werden - je nachdem wie gut die Weiterbildung dem/der Vorgesetzten passt, geht es durch oder auch nicht
Sehr gutes Angebot inkl 3 Tage Diensfreistellung für persönliche Weiterbildungen pro Jahr
Ausreichend Vorhanden
