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Caritas 
St. 
Pölten 
& 
NÖ-West
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score123 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr familienfreundlich und flexible Zeiteinteilung
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Regional, gute Erreichbarkeit, Dienstauto wird zur Verfügung gestellt, freie fiendteinteilung, Ausbildungsstandatf Dommm
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Gutes Team mit gutem Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundlich bzw. -orientiert
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Immer ein offenes Ohr für Probleme oder Änderungen
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Meine Chefin war wirklich top organisiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Regional gut erreichbar, man kann ein Dienstauto nutzen, freie Zeiteinteilungen sind meist gut möglich, ich habe am Wochenenden frei, Diensthandy und Laptop werden zur Verfügung geftellz. Teamsitzungen finden einmal im Monat statt
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Die Teildienste und dass man teilweise sehr viele Tage hintereinander arbeitet
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Führungskräfte sind schwach und völlig falsch ausgewählt
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Schwache Vorgesetzte. Schlechte Kommunikation
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Schwache Vorgesetzte und Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besserer Gehalt und besserer Personalschlüssel man war teilweise viel alleine mit den Bewohnern wo auf jeden Fall eine zweite Person wichtig gewesen wäre
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Weiterbildungen für Führungskräfte und Kollegen im Zusammenhang mit Kollegen welche Kinder haben und daher auf die Zeiten eingehen
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32-35 Stundenwoche bei gleichem Gehalt.
Mehr Anerkennung der schwierigen Zeiten (Zuletzt Corona).
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Zentrale sollte mehr zuhören was die Mitarbeiter reden und entgegenkommen
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Besser Weiterbildung für Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Caritas St. Pölten & NÖ-West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es sind Kollegen jeden Alters willkommen und werden auch zum Pensionseintritt für Ihre Arbeit geschätzt
5
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Altersteilzeit jederzeit möglich
5
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Kann man sich viele Tips holen
5
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Sind das ein und alles
Junge zählen gar nicht
5
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Gibt nur noch mich und eine zweite Kollegin aus dem alten Grundstamm
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas St. Pölten & NÖ-West ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Im Sozialbereich könnte das Gehalt immer höher sein, weil die aktuelle Arbeit sehr auslaugend ist.
2
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Im Branchenvergleich sehr unterbezahlt
1
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Gut das es noch andere Putzstellen gibt
1
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Pflege ist generell unterbezahlt
3
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Sozialleistungen werden vom Betrieb sehr beworben, sind aber teilweise kompliziert zu beantragen bzw. werden auch nicht in jedem Bereich gleich abgewickelt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Kannst dich zwar weiterbilden, wird auch bezahlt, jedoch dann nicht dafür eingestellt
2
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Als Lagerarbeiter kann man eher keine Karriere machen. Um aktuell eine Führungsposition zu erlangen, muss man ein Studium absolviert haben. War bis vor wenigen Jahren auch noch anders.
3
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Weiterbildungen müssen genehmigt werden - je nachdem wie gut die Weiterbildung dem/der Vorgesetzten passt, geht es durch oder auch nicht
1
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Sehr gutes Angebot inkl 3 Tage Diensfreistellung für persönliche Weiterbildungen pro Jahr
5
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Ausreichend Vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caritas St. Pölten & NÖ-West wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas St. Pölten & NÖ-West besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Caritas St. Pölten & NÖ-West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caritas St. Pölten & NÖ-West als eher modern.
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