Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CASHPOINT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viele Kommunikationskanäle lassen die Übersicht schwinden. Man bemüht sich, in regelmäßigen Abständen Zahlen/Daten/Fakten zu nennen. Manche Dinge (z.B. Kündigungen) wurden jedoch auch sehr lange "unter Verschluss gehalten" bzw. hoffte ich vergeblich auf Aussagen, die leider nie kamen.
Was ich am meisten an CP vermisse, sind die Kolleginnen und Kollegen. Alles Top-Leute, menschlich und fachlich. (Also die, mit denen ich zu tun hatte.)
Bis vor COVID kannte ich kein Home-Office, während COVID waren es 100%, mittlerweile sind mindestens zwei Tage pro Woche Standard. (Wer mit seiner/ihrer Führungskraft redet, bekommt bestimmt mehr.) Urlaub konnte ich mir eigentlich immer nehmen, wann ich wollte - auch kurzfristig.
Gleitzeit mit Kernzeit von 10 bis 15 bzw. 13 Uhr ist nett, geht jedoch besser.
Das Verhalten der Vorgesetzten, die direkt bei CP angestellt sind, ist meiner Meinung nach gut. Meine direkten Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr und ließen mich meine Arbeit mit allen Freiheiten erledigen.
Die Vorgesetzten des Mutterkonzerns sind jedoch (meiner Meinung nach) nicht tragbar. Ein "motivierendes" Kickoff-Meeting war der Grund für mich, mir etwas neues zu suchen.
Als Sales-Admin waren viele Tage und Aufgaben einfach durchgetaktet: Stammdatenpflege, Verbuchen von Kontobewegungen, Mahnwesen, etc. Zuerst für den AT-Markt, nach einiger Zeit für den DK-Markt.
Als Scrum Master hatte ich in kurzer Zeit viele unterschiedliche Teams und somit viele neue Perspektiven und lernte viel über Agile Produktentwicklung und allen damit verbundenen Themen.
Ich denke mal, dass niemand wirklich unzufrieden bei CP ist. Jedoch glaube ich auch, dass viele Leute auch nicht wirklich zufrieden sind. Es ist einfach ein Arbeitgeber, bei dem man Geld verdient. Hygienefaktoren ja, Motivatoren eher nicht.