Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind einer der führenden internationalen Sportwettenanbieter und ein stetig expandierendes Unternehmen in der Entertainmentbranche.
Wir sind das Team, in das du dich einbringen kannst und sollst. Wir wachsen stetig und bewegen uns in einem lebhaften Umfeld. Wir denken und kommunizieren offen. Wir sind alles, außer gewöhnlich - und das seit 1996!
Wir sind Teil der MERKUR GROUP, die Millionen Menschen beste Unterhaltung bietet. Weltweit. Innovation, Internationalität und Spitzentechnologie – dafür stehen die gut 15.000 engagierten Menschen in unserer Gruppe.
Zugegeben … die Arbeit bei CASHPOINT ist anspruchsvoll, und bietet manchmal auch einen echten Nervenkitzel. Dennoch sind wir der Meinung, dass du bei uns richtig bist.
Wir haben eine Kultur geschaffen, die kreative und engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hervorbringt und auch belohnt. Wir nehmen unsere Arbeit ernst. Und uns selbst? Nicht so ganz.
Im Mittelpunkt unseres Geschäfts steht ein außergewöhnliches Wetterlebnis und dafür entwerfen und fertigen wir fast alles selbst. So stellen wir sicher, dass jedes angebotene Produkt, jedes Feature, unseren hohen Ansprüchen genügt. Arbeit, die sich richtig anfühlt! Klingt pathetisch – ist aber so.
Unsere Kund*innen können aus einem einzigartigen Mix im Bereich Sportwetten auswählen. CASHPOINT’s Produktpalette beinhaltet Sportarten aller Art – von Fußball über Eishockey bis hin zu Sepak Takraw. Also unzählige Wettmöglichkeiten, die unsere User*innen 24 Stunden, 7 Tage pro Woche und 365 Tage im Jahr nutzen können.
Bei CASHPOINT erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer ständig wachsenden, schnelllebigen Branche. Ein großer Markt mit enormem Potential steht dir hier als Spielwiese zur Verfügung. Motivierten und engagierten Mitarbeiter*innen, mit frischen Ideen und Tatendrang, stehen bei uns alle Türen offen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineZahlreiche Benefits warten auf dich:
Unser Umfeld ist dynamisch und ändert sich schnell. Deswegen hast du bei uns die Freiheit, dich und deine Aufgaben selbst zu organisieren. Gezielte Weiterbildungen unterstützen wir außerdem gerne. Denn mit deinen Ideen und Fähigkeiten schaffen wir es, immer die bestmögliche Lösung für unsere Kunden und Kundinnen zu finden.
Unsere Gehälter werden mit internationalen Gehaltsdaten „gebenchmarked“, um somit sicherzustellen, dass sie fair und wettbewerbsfähig sind. Je nach Beruf und Leistung sind auch Bonusprämien angedacht. Unsere Mitarbeiter*innen werden außerdem unterstützt, indem sie ein Jobticket der Wiener Linien oder einen Lebensmittelpass erhalten.
Wir gehören zur international tätigen MERKUR GROUP und bieten daher die Vorteile eines mittelständischen Softwareunternehmens, das operativ eigenständig agieren kann und dennoch über die Sicherheit eines großen Konzerns verfügt.
In unserer Zentrale bieten wir kostenlos saisonales Obst und röstfrischen Kaffee für Mitarbeiter*innen an. In der großen Gemeinschaftsküche findest du alles, was du zum Kochen oder Aufwärmen brauchst. Unsere Arbeitsmediziner sind regelmäßig vor Ort und stehen dir für Beratungen zur Verfügung. Zusammen mit diesen führen wir auch Gesundheitsprogramme (Rückenfit, Sehtest, Impfungen) durch. Bei uns erhältst du außerdem Zugriff auf ein MyClubs Teamkontingent und kannst dir gratis Sporteinheiten sichern.
Du bist bei uns gut aufgehoben! Um Work-Life-Balance nicht zum Modeschlagwort verkommen zu lassen, bieten alle unsere Abteilungen flexible Arbeitszeitmodelle an. Homeoffice Möglichkeiten kannst du bei uns selbstverständlich auch nach der Pandemie nutzen. Außerdem vereinbaren wir mit dir zusammen individuelle Entwicklungspläne!
Freundschaftlicher Umgang und Spaß: Genauso wichtig wie gute Leistungen und Erfolgserlebnisse für die Firma sind, so gehören auch regelmäßige gemeinsame Feiern zu unserem Firmenerfolg dazu. „Grillereien“ oder „gemütliche Heurigenbesuche“ sind nur eine von vielen gemeinsamen sozialen Aktivitäten (wie z.B. Kart fahren, Badminton spielen, Koch- oder Cocktailkurse).
Unsere Unternehmensbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Jede Abteilung ist dabei wertvoller Bestandteil unseres Erfolges und bietet spannende Challenges in Teams mit viel Herz und Zusammenhalt.
Da wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen ausschreiben, hängen die gesuchten Qualifikationen stark von der jeweiligen Rolle ab. Wenn du auf der Suche nach einer Karriere bist, die Innovation, Spannung und die Chance, Teil von etwas Großem zu sein, vereint, bist du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CASHPOINT.
Standorte Inland
Gerasdorf bei Wien
Standorte Ausland
Malta & Dänemark
Die Arbeitszeiten das gute arbeitsklima
- Die Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten direkt bei CP
- Die Tatsache, dass ich meinen Tätigkeitsbereich in kürzester Zeit wechseln konnte
- Die Weihnachtsfeier 2014
Entspannte Arbeitsatmosphäre in der Nachtschicht
Ich denke, das Unternehmen ist insgesamt eher gut als schlecht, da es das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter fördert. Unabhängig von dem, was einige Mitarbeiter Ihnen sagen werden, hängt viel davon ab, dass sie Chancen schaffen und nutzen, um Fortschritte zu erzielen!
3 Tagen in der Woche frei
wenn z.B. verlängerung ist,man musst bis ende des spiel in Arbeit bleiben obwohl dass nicht bezahlt ist
Siehe auch oben
Und die Firma sollte mal mit der Zeit gehen.Altes System veraltetes denken.
Es ist mehr als auffällig, dass gute Fachkräfte die Firma verlassen.
- Das Management über CP hinaus
- Teilweise die Kommunikation bei "schwierigen" Themen
- Die Mitarbeiter*innen-Events seit 2019
Die Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen ist manchmal wirklich schlecht. Es ist verständlich, dass wir alle dazu neigen, das Beste für uns individuell zu suchen, aber ein Unternehmen benötigt Teamarbeit!
- Mehr Entscheidungsfreiheit für CP vom Mutterkonzern (beim Produkt "Sportwette")
- Kernzeit aus der Gleitzeit rausnehmen und auf 38,5 Stunden reduzieren
- Macht bitte wieder Weihnachtsfeiern wie 2014. Die jetzigen Mitarbeiter*innen-Events sind furchtbar.
Speziell am Standort Malta sollte man dringend ungebildete Manager austauschen, wie auch in Wien. Das Büro muss neu strukturiert werden und vorübergehende Direktoren müssen mit professionellen Fachleuten ausgetauscht werden.
Zusage nicht direkt 5 Minuten nach dem ersten Interview, es wird klar ersichtlich das keine Ansprüche gesetzt sind und genommen wird was (zu mindest minimal) deutsch spricht
Bissl Plan und Struktur wär gut.
Auch ins Management Leute die das können
Bitte schaffen Sie alle-in-Verträge ab, diese sind wirklich schlecht. Es gibt nur noch wenige gute Unternehmen, die solche Arbeitsverträge haben.
Der am besten bewertete Faktor von CASHPOINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Siehe "Gleichberechtigung"
Gleich wie mit jüngeren
die älteren Buchmacher sind geschützt wie Eisbären in nördlichen Polarregionen; die jüngeren bzw neuen Buchmacher leidern darunter
Der Anteil ist nicht überdurchschnittlich hoch, aber diejenigen, die es gibt, sind sehr gut integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CASHPOINT ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Speziell zwischen den Standorten europaweit sehr schlechte Kommunikation, speziell seit der neue Vorstand übernommen hat.
Zu viele Kommunikationskanäle lassen die Übersicht schwinden. Man bemüht sich, in regelmäßigen Abständen Zahlen/Daten/Fakten zu nennen. Manche Dinge (z.B. Kündigungen) wurden jedoch auch sehr lange "unter Verschluss gehalten" bzw. hoffte ich vergeblich auf Aussagen, die leider nie kamen.
Nicht vorhanden
Die Kommunikation könnte und sollte erheblich verbessert werden, um das allgemeine Verständnis auf verschiedenen Ebenen zu fördern. Manchmal werden neue Projekte gestartet, ohne dass einige mehr oder weniger wichtige Personen über diese Projekte informiert werden. Sie erhalten lediglich die Benachrichtigung, dass Sie etwas tun sollen, das für Sie nicht klar genug ist.
Informell gut, sonst ungenügend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach acht Jahren in der kaufmännischen Verwaltung brauchte ich (von mir persönlich aus) etwas anderes und CP ermöglichte mir sehr schnell den Quereinstieg in die agile Produktentwicklung. Aufgrund der Kooperation mit dem externen Agile Coach konnte ich quasi alle "SAFe"-Zertifikate abschließen, die ich wollte. Auch andere Aus- und Fortbildungen waren grundsätzlich möglich. Teilweise eben mit einem Ausbildungsvertrag, um den Mitarbeiter weiter zu binden.
Ich meine das vollkommen ernst: Vielen Dank, dass ihr mir den Umstieg vom Sales-Administrator zum Scrum Master ...
Es gibt kein weiterbildung
Das Management wird Ihre Anfragen für bezahlte Kurse oder Konferenzen genehmigen, wenn Sie nachweisen können, dass diese Ihrem Beitrag zum Unternehmen dienen. Außerdem sind Scaled Agile-Kurse regelmäßig verfügbar, und man kann so viele besuchen, wie man möchte. Die Arbeit im Rahmen von Scaled Agile ist etwas anders, und das Unternehmen tut sein Bestes, um Neueinsteiger mit dem Framework vertraut zu machen.
Sehr unkompliziert. Wenn man mit Weiterbildungswünschen zum Vorgesetzten geht, wird fast alles ermöglicht :)
Wie sollen die Aufstiegschancen aussehen wenn bei geringen Gehaltserhöhungen dicht gemacht wird?