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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Christian-Doppler-Klinik Salzburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Arbeitsgruppe ok, aber chaotischer Onboarding Prozess.
Die Kommunikation mit involviertem Pflege- und Ärztepersonal meistens ein Roulette aus willkürlich respektlosem Verhalten. Man merkt, dass Ärzte nur aus Publikationsdruck in Studien involviert sind und hart genervt davon sind.
Im direkten Team oberflächlich ok, hinterrücks wurde man aber angeschwärzt. Die nötige Selbstreflexion hat gefehlt, um offen über Missstände oder die Verbesserung interne Prozesse zu reden.
Abteilungsübergreifend latente Feindseligkeit; Rückendeckung vom Vorstand oder der Arbeitsmedizin sowieso nicht.
VG des Teams war bemüht, litt aber an niedrig ausgeprägten Handlungskompetenzen; eher passiv und vermeidend dem Vorstand gegenüber.
Absolutes Highlight aber mit Abstand der Narzissmus und Sexismus auf der ärztlichen Führungsebene. Danke für die Erfahrung, war in meinem Berufsleben bisher selten so angewidert.
False Advertising - mit einem naturwissenschaftlichen Abschluss ist man hier i.d.R. überqualifiziert.
Andererseits ... man ist formell non-akademischen Mitarbeitern gleichgestellt, deren primäre Qualifikation ein 2 Std. Online-GCP ist und die von empirischer Forschung genauso wenig Ahnung haben, wie von den Grundprinzipien einer Zentrifuge; dafür aber dutzende Male das Wort "vacation" statt "vaccine" in Datenmanagement-Systeme eintragen ... die Schadensbegrenzung, zur Wahrung wissenschaftlicher Gütekriterien, die man hier betreiben muss, ist durchaus eine "interessante Aufgabe"
keine bis mangelhafte Kommunikation
Absprachen wurden nicht eingehalten
Überwiegend toxisch. Mitarbeiter verwenden sich gegenseitig als Projektionsfläche zum Stressabbau. Schlechte Emotionskontrolle bzw. keine halbwegs normale Frustrationstoleranz, um eine professionelle Zusammenarbeit zu gewährleisten. Abschätziges Verhalten, besonders gegenüber abteilungsfremden Mitarbeitern.