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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyFlexible Dienstplangestaltung
Gute Interdisziplinäre Zusammenarbeit
viel Möglichkeiten neues zu lernen
Cool und sehr fleißig
Würde ich weiterempfehlen
Stadt nah, Fortbildungen Internet sowie extern möglich
sehr kulant, offen für neues
Die Relevanz. Der starke klinische Bezug.
Viel zu schöpfen! Und anstrengent zu wenig geld!
Parksituation
Streitereien, undurchsichtige Regelungen bzw Lösungen
Es gibt keine Struktur/Vorgaben bei Praktika, sodass der direkte Vorgesetzte es gestalten kann, wie er will.
es wird zu viel gespart an Personal und Geld für Instandhaltung (moderne Betten)
Blick in den Spiegel ... und ins österr. Gleichbehandlungsgesetz
Mehr geld mehr spaß mehr mitarbeiter
Salzburger Land sollte f den Knochenjob mehr Lohn bezahlen
Mehr Transparenz, Essensgelder erhöhen
Ich würde niemals meinen Stress durch die Arbeit an Mitarbeitern auslassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian-Doppler-Klinik Salzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
VG des Teams war bemüht, litt aber an niedrig ausgeprägten Handlungskompetenzen; eher passiv und vermeidend dem Vorstand gegenüber.
Absolutes Highlight aber mit Abstand der Narzissmus und Sexismus auf der ärztlichen Führungsebene. Danke für die Erfahrung, war in meinem Berufsleben bisher selten so angewidert.
keine bis mangelhafte Kommunikation
Absprachen wurden nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In der Forschung non-existent
