9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toll organisierter Bewerbungs-Prozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei CERHA HEMPEL Rechtsanwälte als Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiter so, ich habe mich sehr wohlgefühlt! Es waren kaum Fragen nötig, weil alles angesprochen wurde.
Bewerbungsfragen
- Nichts, womit man bei "normaler" Vorbereitung nicht rechnen würde. Hobbies, Ziele, Stärken/Schwächen, usw.
- Gemäß dem Lebenslauf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
CERHA HEMPEL HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!
Wir freuen uns über Ihre Bewertung und dass Sie positive Erfahrungen bei uns gemacht und sich für CHSH entschieden haben.
eine unnötig unangenehme Vorgehensweise
Bewerber/inHat sich 2019 bei CERHA HEMPEL Rechtsanwälte als Rechtsanwaltsanwärter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- allzu penetrante Fragen wegzulassen;
- mein Eindruck war, dass das Gespräch etwas zu "psychoanalytisch" gestaltet war - ein Psychologe oder Psychotherapeut hat allerdings nötige Kompetenzen, um solche Antworten auch richtig zu deuten;
- nicht so viele Folgefragen zu stellen - wer gute Menschenkenntnisse hat, braucht einen Bewerber nicht an die Wand zu stellen;
- das Gespräch etwas neutraler zu gestalten - es ist nicht richtig zu versuchen, das Vertrauen beim Bewerber zu wecken, um ihm einen Moment später sehr penetrante Fragen (inklusive Folgefragen) zu stellen;
- ruhiger und etwas distanzierter mit dem Bewerber zu sprechen;
Bewerbungsfragen
Erzählen Sie von Ihren Schwächen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
CERHA HEMPEL HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns wirklich sehr leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als nicht angenehm empfunden haben. Unser Ziel ist, dass sich unsere Bewerber in den Interviews wohl fühlen. Gerne können Sie uns bei weiterem Gesprächsbedarf direkt kontaktieren.
Sehr professionelles und angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei CERHA HEMPEL Rechtsanwälte als RAA beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren wurde sehr professionell durchgeführt. Beide Gespräche haben pünktlich stattgefunden. Es wurden keine unzulässigen Fragen gestellt. Die Atmosphäre war sehr angenehm. Man hat als Bewerber viele Informationen über die ausgeschriebene Stelle erhalten. Das Bewerbungsverfahren hat einen sehr angenehmen Eindruck hinterlassen. Ich kann die Kanzlei wärmstens weiterempfehlen.
Bewerbungsfragen
- Eigene Arbeitsweise beschreiben; Hobbys; berufliche Ziele.
- Warum interessiert man sich für das betreffende Rechtsgebiet; Man musste kurz vom eigenen Werdegang erzählen; Gründe für Wechsel.
- Es wurden Fragen aus dem betreffenden Rechtsgebiet gestellt.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
CERHA HEMPEL HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie sich während des Recrutingprozesses bei CHSH wohl gefühlt und für unsere Kanzlei entschieden haben.
Sehr, sehr sympathisch
Bewerber/inHat sich 2015 bei CERHA HEMPEL Rechtsanwälte als Assistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorbildliches Human Recruiting! Tolle Atmosphäre, professioneller Auftritt, sehr schade, dass es nichts geworden ist - aber hat einen sehr positiven Eindruck hinterlassen!
Bewerbungsfragen
Was ist Ihnen persönlich wichtig am Arbeitsplatz?
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundliches Klima und schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2014 bei CERHA HEMPEL Rechtsanwälte als Rechtsanwaltsanwärter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr nettes Gespräch, angenehmes Klima, keine ungewöhnlichen oder unangenehmen Fragen
Bewerbungsfragen
Interessensschwerpunkte, Englisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Gut organisiertes Recruiting-Verfahren
Bewerber/inHat sich 2013 bei CERHA HEMPEL Rechtsanwälte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung kann direkt auf der Homepage hochgeladen werden. Die Reaktion kam bereits nach zwei Tagen, es folgten insgesamt 3 Gespräche, jeweils mit HR und Managing Partnern. Zwischendurch wurde laufend Kontakt gehalten und über die weitere Vorgehensweise informiert. Insgesamt ist der Ablauf sehr professionell organisiert und der Umgang sehr freundlich.
Bewerbungsfragen
Es wird großer Wert auf professionelles Auftreten und Umgangsformen gelegt. Weitere Kriterien sind Studiendauer, Noten, Praxiserfahrung, Englischkenntnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zügiges und ordentliches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2013 bei CERHA HEMPEL Rechtsanwälte als Konzipient beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich bereits an einer Rekrutierungsveranstaltung teilgenommen hatte, wurde auf meine Bewerbung innerhalb von zwei Tagen geantwortet.
Das Gespräch selbst fand zusammen mit zwei Rechtsanwälten und einer Person aus der Personalabteilung statt.
Die Atmosphäre war sehr freundlich (Es wurden sogar Getränke gereicht).
Im Zuge des etwa 45 minütigen Gespräches wurden rund 10 Fragen gestellt, allesamt offener Natur, wodurch mir das Gefühl gegeben wurde an sich alles selbst in der Hand zu haben.
Die (leider negative) Antwort erfolgte zwei Tage nach dem Gespräch. Nach Gründen der Absage habe ich nicht nachfragen müssen, da ich selbst im Zuge des Gespräches eine nicht optimale Übereinstimmung mit einem der geforderten Qualifikationsmerkmale gezeigt habe.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zur Person gestellt, diese waren jedoch wie alle anderen Fragen offener Natur, wodurch ich mir indirekt meine Fragen selbst stellen konnte.
- Ich wurde zu Beginn aufgefordert von meinem Werdegang zu erzählen. Nachdem ich bereits bei einer Rekrutierungsveranstaltung mit einer der beim Gespräch anwesenden Personen ein gespräch geführt hatte, wurden mir wahrscheinlich einige speziellere Fragen bereits im Vorfeld gestllt. Daher kann ich nicht beurteilen, ob andere Bewerber hier gleich befragt werden wie ich.
- Ich wurde gefragt, wie ich mir den Alltag in der Kanzlei vorstelle, ob ich gerne im Team arbeite, wie in etwa meine Gehaltsvorstellungen aussehen und wie ich zur selbständigen Arbeit stehe. Ein Teil des Gespräches wurde in englischer Sprache abgehalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Gut: 3.1 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2010 bei CERHA HEMPEL Rechtsanwälte als Jurist beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf
- Wechsel der Arbeitsstelle
- Wissensfragen im Bereich-nie gelernt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Großes Lob an die HR, Mag. Schmitzer, der es wirklich wichtig ist, dass für BEIDE(!) Seiten das Passende gefunden wird.
Bewerber/inHat sich 2018 bei CERHA HEMPEL Rechtsanwälte als Rechtsanwalt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
CERHA HEMPEL HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich gut aufgehoben gefühlt haben.