Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtGute Lage, interessante Aufgaben, Teamzusammenhalt
Entzückende Menschen, geballte Ladung an Intelligenz, Wissen und Bildung, das macht Lust selbst gut zu werden, Herzlichkeit unter vielen KollegInnen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre!
Spannende Projekte, tolle Lage am Parkring, Kollegen
Direkte Kommunikationswege, guter Teamzusammenhalt, Benefits (Startgeld VCM, Businessrun, Massagemöglichkeit, Rabatte)
sehr umsatzgetrieben auf Kosten der Mitarbeiter
Umweltschutz existiert kaum, mehr Schulung darin wäre nicht schlecht.
Teilweise fehlende Kommunikation auf Augenhöhe, Zurückhaltung beim Thema Homeoffice
uneinheitliche/intransparente Kommunikation, unfaire Ungleichbehandlung
Fluktuation, Stresspegel, Unflexible Arbeitszeiten
Es sollte mehr das langfristige Ziel, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, verfolgt werden - anstatt kurzfristig Umsätze zu maximieren. Den Partnern wird das aber erst bewusst werden, wenn sie ohne Mitarbeiter dastehen.
Sinnvollere Benefits, an der Kommunikation arbeiten, Homeoffice, individuellere Arbeitszeiten (anpassen an die Mitarbeiter)
Vielleicht einmal Vorgesetzten klar machen, dass der Mensch kein Roboter ist. Erschöpftheit auch akzeptieren können.
auf Kritik rascher reagieren
Bezahlung an Qualifikationen anpassen, Home Office Möglichkeit bieten
Der am besten bewertete Faktor von CERHA HEMPEL Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den meisten Teams gut, zwischen unterschiedlichen Positionen könnte es aber (viel) besser sein.
innerhalb der Konzipient*innen sehr gut; ansonsten starre Hierarchien
Absolutes Teamwork!
Man hilft einander. Ich bin sehr zufrieden mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
man bekommt von Anfang an einen Mentor zur Seite gestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CERHA HEMPEL Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitszeiten leider üblich für eine Großkanzeli
keine sinnvollen Maßnahmen für Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zB Karenzmodelle (Übernahme RAK-Beitrag), Teilzeitmodelle; es ist alles Vereinbarungssache mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Großkanzlei bedeutet Arbeit, sonst nichts.
Viel zu lange Arbeitszeiten
Work ja, Life nein ;-)
Wie Branchenüblich lange Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Seminarkosten werden übernommen;
es gibt eine Vortragsreihe, bei der Partner*innen/Rechtsanwält*innen zu ihrem Spezialthema
leider keine auf die Rechtsanwaltsprüfung spezifische Vorbereitung, was vor dem Hintergrund der speziellen Tätigkeitsbereiche in einer Großkanzlei ein großer Minuspunkt ist
Schulungen wurden in der Vergangenheit angeboten, aber nicht gut genutzt. Oft ist keine Zeit, neben dem Arbeitsalltag Schulungen zu besuchen (oder es ist nicht gerne gesehen, wenn man einige Stunden nicht im Büro ist, weil man eine Schulung besucht). Schade!
Kommt auf den Bereich an
Viele Angebote!
Jeder hat sehr gute Aufstiegschancen.
