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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Citycom Telekommunikation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich erinnere mich noch wie gut wir im Tagesgeschäft und im Betreib regelmäßig informiert worden sind. In den Abteilungen und vor allem Abteilungsübergreifend. Das hat sich definitiv verändert und iwr bekommen als Kollegen nicht mehr mit.
Hier muss man mehr ins Detail schauen und neutral betrachten, die Realitätsverweigerer schaffen es sich die rosarote Brille aufzusetzen und da beginnt auch im Betrieb schon die Spaltung... Leute die sehen wohin wir steuern und die anderen die es verdrängen...warum kann ich nicht sagen....
an sich immer besser, da jeder machen kann was er will, Feedbackschleifen fehlen völlig. Auch bietet die Telework-Vereinbarung dermaßen viele Freiheiten, was für gewissen Kollegen natürlich ein Freibrief ist zu machen was definitiv mit der Abriet der Citycom nichts zu tun hat
immer mehr distanziert zur Belegschaft und das macht sich alltäglich bemerkbar. Früher waren die Führungskräfte Playing Capitan, jetzt sind sie NON PLaying Capitan. Das merken auch die Kunden und vor allem wenn wir was brauchen, Entscheidungen dauern und dauern.. Diese Distanz schaden dem Unternehmensklima
Innovationskraft, wo ist diese bitte, Citycom hatte diesen Drive und das war spürbar. Wir machen immer mehr was schon andere Anbieter machen und versuchen es besser zu machen. Wir machen jeden Schritt händisch und da fehlt mir persönlich die interessanten Aufgaben und Herausfordern
Gerade die gewünschte Arbeitsatmosphäre hat sich zum Gegenteil entwickelt. Es macht keinen Sinn kununu Dinge zu beschönigen die schlicht und ergreifend nicht den Tatsachen entsprechen