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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKollegenzusammenhalt: Der Teamgeist ist hervorragend. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, ziehen an einem Strang und pflegen auch privat gute Beziehungen.
Positiver Wandel im Management: Die neue Geschäftsführung und die Abteilungsleiter agieren kompetent und schaffen ein motivierendes Umfeld. Führungskräfte und Teamleiter können sich aktiv einbringen.
Flexibilität und Rücksichtnahme: Home-Office-Möglichkeiten, die bezahlte Mittagspause und die Rücksichtnahme auf private Probleme zeigen, dass die Work-Life-Balance ernst genommen wird.
Betriebsrat: Die Zuwendungen des Betriebsrats werten das Gesamtpaket auf.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Das Unternehmen unterstützt die persönliche Weiterentwicklung und ...
Der Kunde steht im Mittelpunkt
Blick nach vorne
Neue Innovationen und coole Kooperationen
Wir mischen im Providerumfeld mit, und wir werden ernst genommen
...die Frage kann ich nicht beantworten
Es ist erfreulich zu sehen, dass der soziale Zusammenhalt unter den Mitarbeitern im Unternehmen sehr gut ist. Ich schätze ebenso sehr die Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit bei der Gehaltsauszahlung.
Guter Kollektiv und daher gute Bezahlung und viele Sozialleistungen
Fehlende Incentives: Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche fehlen zusätzliche Benefits, die den Arbeitsplatz noch attraktiver machen könnten.
Historisches Imageproblem: Die Folgen des früheren Managements sind teilweise noch spürbar und erfordern Zeit, um vollständig überwunden zu werden.
Ungleichmäßige Workload: Die Arbeitsbelastung variiert stark je nach Position, was in manchen Bereichen zu Überforderung führen kann.
Ausbaufähige Sozialleistungen: Obwohl einige Angebote vorhanden sind, wie ein Betriebskindergarten, gibt es noch Potenzial, diese weiter auszubauen.
Ältere Hardware: Die veraltete technische Ausstattung erschwert ...
Fehlende Stabilität, fehlende Vision, fehlende Maßnahmen, fehlende Perspektiven und viel Kollegen schaffen es Internes nach außen zu tragen was ich als bedenklich erachte
In Anbetracht personeller Herausforderungen könnte es nützlich sein, über Strategien nachzudenken um Kompetenzen in der Firma zu halten und den Angestellten einen Anreiz zu bieten, um Fluktuationen zu minimieren.
Führungsstil, Arbeitslast in diversen Bereichen, unkoordinierte Planung.
Dazu kann ich auf die Schnelle nichts sagen
Erweiterung der Sozialleistungen:
Obwohl bereits eine bezahlte Pause und ein Betriebskindergarten vorhanden sind, könnten zusätzliche Incentives wie Gesundheitsprogramme, Fitnesszuschüsse oder moderne Weiterbildungsplattformen das Angebot attraktiver machen.
Attraktivere Gehaltspakete:
Das Gehalt könnte wettbewerbsfähiger gestaltet werden, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen im Telekommunikationsbereich.
Fortschrittliche Karriereförderung:
Klare Karrierepfade und gezielte Weiterbildungsprogramme für alle Ebenen könnten Mitarbeitende noch stärker motivieren, sich langfristig im Unternehmen zu engagieren.
Imagefördernde Maßnahmen:
Investitionen in Employer-Branding-Kampagnen und transparente Kommunikation nach außen könnten helfen, das angeschlagene Image schneller wieder ...
Citycom hatte früher Geschwindigkeit, Alleinstellungsmerkmale, Marktdurchdringung und vor allem klare Werte. An diesen Punkten sollte sich das (neue) Management orientieren und der Belegschaft wieder Perspektiven bieten. Das Management muss mehr Nähe zur Belegschaft suchen und diese insbesondere in die Kommunikation einbinden – das fehlt derzeit leider völlig. Statt sich zu sehr mit sich selbst zu beschäftigen, sollte der Fokus stärker auf der Ausrichtung, den Produkten und der Frage liegen, was Citycom besser kann als andere Anbieter und wohin die Reise ...
Ein Neustart mit neuer GF würde dem Unternehmen gut tun, mit einer die nicht politisch besetzt wird sondern aus der Branche kommt
Geschäftsführung austauschen und jemand mit mehr sozialen Kompetenzen einstellen, der das Personal wertschätzt.
WIr haben ein Klima, wo es offensichtlich historische Missstimmung unter Kollegen geht, das belastet hin und wieder das Klima.
Der am besten bewertete Faktor von Citycom Telekommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch in manchen Bereichen wettbewerbsfähiger gestaltet werden. Die Sozialleistungen der Holding, wie die bezahlte Pause, Essensunterstützung und ein Betriebskindergarten, sind vorhanden, bieten jedoch noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Insbesondere fehlen einige Incentives, die andere Unternehmen im Telekommunikationsbereich anbieten. Positiv hervorzuheben sind jedoch die zahlreichen Zuwendungen des Betriebsrates, die das Gesamtpaket erheblich aufwerten.
Gehalt ist viel besser als in der Privatwirtschaft, das Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen sind sehr gut
Es scheint mir, dass das Unternehmen in Bezug auf Personalkosten und Boni eine besondere Herausforderung hat. Sozialleistungen sind, abseits gesetzlicher Vorgaben nahezu ausschließlich Zuwendungen durch den Betriebsrat.
Meine Qualifikation wurde angerechnet, ich verdiene mehr wie früher und genieß die tollen Leistungen wie Kaffe und Obts. Wo gibts denn das`?
Gehalt war lt Kollektiv eindeutig geregelt, Sozialleistungen kamen ausschließlich von Holding und Betriebsrat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citycom Telekommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine möglich, daher verstehe ich den Eintrag davor nicht wo alles schön geredet wird....
Eine flache Unternehmensstruktur bietet begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
