Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung eher wirr, Führungskräfte waren oft im Stress, sodass wichtige Informationen nicht weitergegeben wurden.
Wenn man nach seiner Kündigung über Umwege erfährt, dass viele Kolleg:innen aus dem Stockwerk schlecht über einen gesprochen und sich beschwert haben (Personen und Gründe sind mir nicht bekannt), kann ich hier leider nichts Positives anmerken.
Wer einen gemütlichen Job sucht und keine Verantwortung übernehmen möchte, ist hier im Marketing richtig (Stichwort Boreout).
Es gibt gute Führungskräfte und weniger gute. Meine Vorgesetzten haben aber leider ihren Job nicht verstanden. Sie waren meist nur operativ tätig, haben das Team aber nicht geführt oder gesteuert. Sie haben oft meine Arbeit übernommen, während ich im Büro saß und nichts zu tun hatte.
Aufgaben ähneln eher Assistenz-Tätigkeiten - keiner Verantwortung und kein Gestaltungsspielraum. Vorgesetzte und Partner:innen entscheiden alles. Man setzt quasi 1:1 um, was einem aufgetragen wird. Keine Kenntnisse und keine Expertise im Marketing notwendig.
Ich persönlich hatte keine negative Erfahrung, vor allem junge Anwält:innen sehr respektvoll und auf Augenhöhe. Habe aber gehört, dass es anders auch geht. Daher würde ich sagen es ist abhängig von den Personen, mit denen man zusammenarbeitet.