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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch finde die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit eines Zeitausgleichs sehr gut. Weiters ermöglicht der Arbeitgeber auch Bildungskarenz.
Onboarding, Kennenlernen, Einschulen, Infrastruktur
Der Bewerbungsprozess war sehr wertschätzend, schnell und transparent. Kommunikation während des gesamten Prozesses auf Augenhöhe.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, es gibt Home Office und teilweise flexible Arbeitszeiten (Kernzeit von 10 bis 16 Uhr).
Bin seit 1,5 Jahren bei CMS und es gab nie nennenswerte Probleme. Besonders hervorzuheben ist die Tatsache, dass trotz dem dass es sich um ein "großes Haus" handelt, ein fast schon familiärer Zusammenhalt gegeben ist.
Die Lage.
Spaß und Zusammenhalt im Team.
Selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten.
Vorab: Ich kann hier nur für meinen Bereich, Marketing und Kommunikation, sprechen.
Wenn das gesamte Marketing-Team innerhalb von 2 Jahren zweimal neu besetzt werden muss, sagt das eigentlich schon alles.
Für Personen, die sich im Job weiterentwickeln möchten, gerne Verantwortung übernehmen und Prozesse und Maßnahmen aktiv mitgehalten möchten, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Man ist hier eher eine persönliche Assistenz der Rechtsanwält:innen und Partner:innen, deren Wünsche man 1:1 umsetzt. Zur Ausübung des Jobs ist keine Expertise im Bereich Marketing ...
Veränderungen die das Arbeitsumfeld modernisieren würden, sind schwer durchzusetzen.
Keine/kaum Gehaltsanpassungen.
Geringe work-life balance.
Kaum Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg
keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung für alle anderen Mitarbeiter außer Anwälte und Konzipienten.
Gute Ausbildung und ein großes anwaltliches Netzwerk weltweit.
Die Entscheidungsträger austauschen.
Erwartungshaltung der Kandidat:innen mit dem jeweiligen Jobprofil abstimmen: Können wir Bewerber:innen auch wirklich das bieten, wonach sie suchen?
Vorgesetzte sollten in ihrer Rolle geschult werden (spreche hier natürlich für meine Vorgesetzten, nicht pauschal): Aufgabe einer Führungsperson ist es nicht, operativ tätig zu sein und die Aufgaben der Mitarbeiter:innen zu übernehmen (Stichwort: Micro Management).
Führungsschulungen vA (!) in den Bereichen Konflikt- & Feedbackmanagement.
Respektvolle und wertschätzende
Kommunikation.
Zeitgemäße Mitarbeitermotivation zB durch Lob und finanzielle Anreize, anstatt durch Druck und Abwertung.
Evtl Verbesserung bei IT-Infrastruktur (betrifft ausschließlich Software-Themen und NICHT Hardware)
Mehr Mitarbeiterbeteiligung, mehr Vorsorge
Der am besten bewertete Faktor von CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle.
Sehr wertschätzend und respektvoll
Wertschätzend!
Anstellungen nicht vom Alter abhängig, Wertschätzung langdienender Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten (in meiner Abteilung) funktioniert leider nicht so gut. E-Mails werden oft nicht beantwortet bzw erst nach mehrmaligem Senden, neue Schritte bzgl Akten werden nicht kommuniziert.
Innerhalb der Abteilung eher wirr, Führungskräfte waren oft im Stress, sodass wichtige Informationen nicht weitergegeben wurden.
Oft keine Kommunikation, widersprüchliche Kommunikation oder auch eine unangenehme Art der Kommunikation.
Interne Kommunikation funktioniert kaum
Kommunikation grundsätzlich gut, könnte aber noch verbessert werden, klarere Anweisungen hilfreich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar in Maßen genehmigt, in der Regel muss man aber währenddessen arbeiten.
Es gibt eine interne CMS-Academy, die auf die RAP vorbereiten soll.
Im Marketing eher nicht gegeben.
Es gibt viele Optionen. Bisher wurde auch auf individuelle Anliegen eingegangen und in weiterer Folge finanziell unterstützt.
Regelmäßige Angebote zur Weiterbildung vorhanden
