Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Als eine der größten internationalen Anwaltskanzleien sehen wir Vielfalt als Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir schätzen ambitionierte Menschen, die ihren eigenen Weg gehen wollen – in Richtung eines gemeinsamen Ziels. Wir entwickeln und fördern Talente, ohne dass sie sich verbiegen müssen. In einem Klima voller Respekt, in dem sich alle auf ihre Weise verwirklichen können. Denn wir wissen: Um gemeinsam zu gewinnen, braucht es den Freiraum des Individuums.
Daher lautet unser Arbeitgeberversprechen:
#windividuals – We individuals win.
Eine #windividual Karriere steht Ihnen offen, wenn Sie zu Ihrer Höchstform auflaufen. Wir halten unser Arbeitgeberversprechen – unser Kompass sind dabei unsere Werte:
grow – flow – show.
CMS Reich-Rohrwig Hainz ist mit rund 360 Mitarbeitenden (davon mehr als 220 Jurist:innen) in Österreich und 10 Standorten in Südosteuropa eine der größten Anwaltssozietäten in Europa. Wir sind Mitglied von CMS und damit Teil eines Verbundes von über 5.000 Anwält:innen und Steuerberater:innen an über 79 Standorten weltweit.
Fast jeder Rechtsbereich überschneidet sich in der Praxis mit anderen. Daher bieten wir alle Teile des Wirtschaftsrechts aus einer Hand an. Wir beraten nicht nur in einzelnen rechtlichen Fragen, sondern übernehmen das vollständige juristische Management der Projekte unserer Mandant:innen.
Unsere Karrierewege sind so individuell, wie wir es sind. Egal, ob Sie sich für ein CMS Sommerpraktikum, für die Tätigkeit als Rechtsanwaltsanwärter:in oder für einen Job in unseren Service Departments entscheiden. Chancen finden Sie bei uns in allen Bereichen vor. Dabei können Sie entlang des gesamten Karrierepfades auf unsere Unterstützung zählen: von On-the-Job-Coachings bis zu nationalen und internationalen Aus- und Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir halten es mit der Arbeit flexibel – mit Angeboten wie Gleitzeit, Homeoffice, Zeitausgleich und Bildungskarenz.
Profitieren Sie von individuellen Angeboten, CMS-Academy, internationalen Ausbildungen, Secondments, Prüfungsurlaub und AWAK-Seminaren.
Bleiben Sie trotz Büroarbeit fit mit Arbeitsmedizin und -psychologie, Massagen, Sonderkonditionen in Fitness-Studios und Workshops zur Gesundheit.
Wir feiern unser Miteinander beim Winter-Get-Together, Sommerfest, Vienna City Marathon, Football Cup und Ladies League Events.
Ob am Jahresende oder zum Geburtstag: Wir verschenken immer wieder Gutscheine. Und interessante Mitarbeiter-Rabatte gibt es das ganze Jahr hindurch.
Wir sorgen dafür, dass Sie mit dem Wiener Linien Jobticket gut im Büro ankommen. Unser Büro lädt zum Wohlfühlen ein: mit viel Kunst in lichtdurchfluteten Räumen und frischem Obst und Gemüse.
Sie wollen wissen, warum Sie bei uns arbeiten sollten? Wir liefern Ihnen 7 gute Gründe:
Förderndes Umfeld
Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zur persönlichen und fachlichen Entfaltung. Bei uns können Sie von den Besten ihres Fachs lernen. Unsere Führungskräfte und Anwält:innen unterstützen Sie dabei, Expert:in auf Ihrem Gebiet zu werden – in einer professionellen Umgebung in bester Innenstadtlage.
Internationales Netzwerk
Wir profitieren nicht nur vom Austausch mit unseren 10 eigenen CMS Reich-Rohrwig Hainz Büros in Süd- und Osteuropa. CMS ist global vernetzt und mit über 70 Büros an über 40 Ländern weltweit vertreten. Die internationale Zusammenarbeit ist für uns eine große Inspirationsquelle.
Raum für Gestaltung
Wir schätzen Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen. Bei uns finden Sie viel Gestaltungsspielraum, der gepaart mit großer Aufgabenvielfalt den Arbeitsalltag besonders spannend macht.
Gute Work-Life-Balance
Großkanzlei ist gleich Arbeiten rund um die Uhr? Nicht bei uns, denn wir wissen: Nur wer ein Privatleben hat, kann in der Arbeit alles geben. Wir legen Wert auf Flexibilität und können dem New-Work-Gedanken viel abgewinnen.
Familiäre Kultur
Unser Miteinander ist trotz unserer Größe herzlich und familiär. Wir haben während der Arbeit viel Spaß miteinander und verstehen es auch, Erfolg zu feiern. Herzlich heißt aber auch, dass wir in persönlicher Hinsicht füreinander da sind.
Diversität & Individualität
Bei uns können alle so sein, wie sie sind. Wir verstehen individuelle Vielfalt als Basis unseres Erfolgs, denn Unterschiede bereichern uns. Wo wir Nachholbedarf im Bereich Diversität orten, entwickeln wir spezielle Programme.
Wir-Gefühl & Zusammenhalt
Individualität ist für uns kein Gegensatz zu Gemeinschaft. Im Gegenteil: Das gemeinsame Ziel gibt unserer Vielfalt Orientierung. Wir halten zusammen und halten unser Musketier-Feeling hoch. Denn wir wissen, dass wir nur gemeinsam gewinnen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH.
Esther Brandner-Richter
Head of Human Resources
career@cms-rrh.com
+43 1 404430
Klicken Sie hier für weitere Ansprechpartner:innen: CMS | Recruiting-Team
Bin seit 1,5 Jahren bei CMS und es gab nie nennenswerte Probleme. Besonders hervorzuheben ist die Tatsache, dass trotz dem dass es sich um ein "großes Haus" handelt, ein fast schon familiärer Zusammenhalt gegeben ist.
Ich finde die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit eines Zeitausgleichs sehr gut. Weiters ermöglicht der Arbeitgeber auch Bildungskarenz.
Onboarding, Kennenlernen, Einschulen, Infrastruktur
Das tolle Arbeitsklima, die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die diversen Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Lage.
Spaß und Zusammenhalt im Team.
Selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten.
Veränderungen die das Arbeitsumfeld modernisieren würden, sind schwer durchzusetzen.
Keine/kaum Gehaltsanpassungen.
Geringe work-life balance.
Kaum Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg
keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung für alle anderen Mitarbeiter außer Anwälte und Konzipienten.
Gute Ausbildung und ein großes anwaltliches Netzwerk weltweit.
In stressigen Zeiten mangelt es den Partnern oft an Geduld und es wird zu wenig kommuniziert.
Die Entscheidungsträger austauschen.
Evtl Verbesserung bei IT-Infrastruktur (betrifft ausschließlich Software-Themen und NICHT Hardware)
Führungsschulungen vA (!) in den Bereichen Konflikt- & Feedbackmanagement.
Respektvolle und wertschätzende
Kommunikation.
Zeitgemäße Mitarbeitermotivation zB durch Lob und finanzielle Anreize, anstatt durch Druck und Abwertung.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung, mehr Vorsorge
Individuelle Arbeitsplatzbeschaffung wenn der Mitarbeiter im Team bleiben soll und es Möglichkeiten gäbe.
Der am besten bewertete Faktor von CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr wertschätzend und respektvoll
Wertschätzend!
Anstellungen nicht vom Alter abhängig, Wertschätzung langdienender Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten (in meiner Abteilung) funktioniert leider nicht so gut. E-Mails werden oft nicht beantwortet bzw erst nach mehrmaligem Senden, neue Schritte bzgl Akten werden nicht kommuniziert.
Oft keine Kommunikation, widersprüchliche Kommunikation oder auch eine unangenehme Art der Kommunikation.
Interne Kommunikation funktioniert kaum
Kommunikation grundsätzlich gut, könnte aber noch verbessert werden, klarere Anweisungen hilfreich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar in Maßen genehmigt, in der Regel muss man aber währenddessen arbeiten.
Regelmäßige Angebote zur Weiterbildung vorhanden
Es gibt eine interne CMS-Academy, die auf die RAP vorbereiten soll.
Es gibt viele Optionen. Bisher wurde auch auf individuelle Anliegen eingegangen und in weiterer Folge finanziell unterstützt.
Für Juristen ja, der Rest kann es sich bei Beharrlichkeit erkämpfen.
