57 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Coca-Cola HBC Austria GmbH Vorstellungsgespräche
Coca-Cola
HBC
Austria
GmbH
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Herren von HR denken auch, dass sie einen FBI Agent einstellen mit deren Fragen…
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coca-Cola HBC in Wien als Kundenberater beworben.
Verbesserungsvorschläge
Neue HR
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
zunächst vielen Dank für Ihre Rückmeldung, denn nur so können wir uns laufend verbessern.
Der wertschätzende Umgang mit unseren Bewerbern ist uns sehr wichtig und wir legen großen Wert darauf. Um Ihr Feedback besser verstehen zu können, wenden Sie sich gerne an folgende E-Mail-Adresse mit genaueren Informationen zur ausgeschriebenen Stelle: austria.careers@cchellenic.com.
Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Ihr Coca-Cola HBC Österreich Team
Diversitäts Greenwashing
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coca-Cola HBC Österreich GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Versuch, durch Maßnahmen im Bereich Kommunikation und Marketing ein besseres Diversitäts Image zu haben. Ob es auch im Bereich der Bewerber (nicht operativ) so ist?
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Der wertschätzende Umgang mit unseren Bewerber:innen ist uns sehr wichtig, ebenso mit unseren Mitarbeitenden im Unternehmen. Ein inklusives und offenes Arbeitsumfeld wird bei uns gelebt, ist fest verankert in unserer Unternehmenskultur und wird durch das interne DEI Netzwerk "Come As You Are" getragen. Unsere Bemühungen diesbezüglich werden auch regelmäßig durch externe Partner/Auszeichnungen evaluiert und bestätigt, zum Beispiel sind wir nach den Richtlinien der ÖNORM S 2501 mit dem gleichnamigen, anerkannten Qualitätsstandard des TÜV AUSTRIA im Bereich Diversity-Management zertifiziert.
Wir bedauern, dass Sie dies anders empfinden. Für Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen und und bitten Sie daher, uns gerne unter austria.careers@cchellenic.com umfassenderes Feedback zukommen zu lassen.
Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Ihr Coca-Cola HBC Österreich Team
Bester Bewerbungsprozess, den ich bislang durchlaufen habe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Coca-Cola in Wien als Talent Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was würden mein derzeitiger Arbeitgeber über mich sagen (bzgl. Stärken)?
- Was waren meine größten Erfolge und warum?
- Kurze Vorstellung meiner Person und meines Werdegangs
- Grund für eine Umorientierung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,
herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst hast. Es ist uns ein großes Anliegen, dass wir allen Bewerber:innen einen guten Bewerbungsprozess bieten können - es freut uns, dass du zufrieden damit warst. Bitte teile deine Erfahrungen gerne intern, damit wir von deinen Erfahrungen lernen können.
Viel Erfolg mit deiner neuen Rolle und willkommen im Team,
dein Coca-Cola HBC Österreich Team
Wertschätzender Umgang und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Coca-Cola HBC in Wien als Financial Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitervorteile gegen Ende des Gesprächs platzieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbungsprozess fair, transparent und wertschätzend unseren Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber zu gestalten. Wir freuen uns über Ihre offene Rückmeldung hinsichtlich der Mitarbeitervorteile, denn nur so können wir uns laufend verbessern.
Danke für Ihre Unterstützung und viel Erfolg weiterhin!
Ihr Coca-Cola HBC Österreich Team
Sehr professionelles Assessment Center für Management Traineeship im Bereich Sales Super Koordination und Ablauf!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Coca-Cola HBC in Wien als Management-Trainee Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Motivation, Interesse an Coca-Cola, Stärken, Schwächen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Respektvoll und professionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Coca - Cola HBC Austria in Wien als Distributionmanagement Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war freundlich und angenehm. Die Rückmeldung sogar in ein paar Tage nach dem Gespräch erhalten. Obwohl ich eine Absage bekommen habe, bleibt die Firma in der sehr schönen Errinerung.
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schneller Bewerbungs- und Entscheidungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei coca cola in Wien als Sponsoring and Event Coordinator beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Können Sie mit monotonen Aufgaben die sich wiederholen arbeiten? Wie verhalten Sie sich wenn es mal nicht nach Plan läuft? Sind sie kreativ? Können Sie anpacken?
- Der Bewerber redet die meiste Zeit und erklärt jeden Punkt in seinem Lebenslauf.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmer und schneller Ablauf, Gesprächspartner sind sehr kompetent, freundlich und entgegenkommend.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Coca-Cola HBC in Wien als Schichtleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeit;
evtl. den eigentlichen Arbeitsplatz mit dem Bewerber besichtigen
ansonsten vom Erstkontakt bis zum 2. Vorstellungsgespräch alles top strukturiert und reibungslos!
Bewerbungsfragen
es werden ganz normale fragen zur person, erfahrung und werdegang gestellt. authentisch und fast schon freundschaftlich
Erklärung der weiteren Schritte
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Angenehmes Vorstellungsgespräch, sehr interessanter Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2019 bei coca cola in Wien als Praktikant Recruiting beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von den 2 HR-Verantwortlichen interviewt, und bereits 20 Minuten vor Beginn angerufen (inklusive Email), wo ich den bleibe bzw. dass es schade sei, dass ich den Termin verabsäume - es stellte sich heraus, dass es im Zeitplan Unstimmigkeiten gegeben hat, oder eventuell war es schon eine kleine Art Stresstest? Dennoch: Abgesehen davon, war das Gespräch wirklich ausgesprochen gut und ich bekam wirklich die Möglichkeit dazu mich und meine Ambitionen zu präsentieren und erklären - mir wurde aufmerksam zugehört, Fragen wurden aus dem Weg geräumt und die Atmosphäre war sehr angenehm. Verblieben wurde mit der Zusicherung eines Telefonanrufes innerhalb der nächsten 7-14 Tage - ich bin gespannt!
Bewerbungsfragen
- Wie man mit schwierigen Situationen umgeht und diese meistert, warum Coca Cola? Warum diese Branche? Welche Interessen?
- Studien- und Schwerpunktwahl, Praktika, Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Sehr unverschämt und schön fast peinlich-nicht wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei Coca-Cola in Wien als HR Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich beworben. Ein Telefoninterview gehabt und auch ein online Bewerbungsgespräch absolviert. Danach teilte man mir mit, dass man sich in der nächsten Woche melden würde. Dies passierte nie. Im Gegenteil der Job wurde erneut auf LinkedIn ausgeschrieben und das mehrfach!! Könnt ihr euch nicht denken dass die anderen Bewerber das auch sehen!? Nach über 4 Wochen kam dann die Absage. Was ich mir dabei denke? Sie hatten keinen passenden Kandidaten gefunden und nochmals ausgeschrieben. Die anderen Kandidaten wurden "warm" gehalten und als sie jemand passenden gefunden hatten wurde den anderen abgesagt. Wertschätzung gleich 0 und einfach nur peinlich. Das Recruiting und generell HR sollte sich was schämen. Richtig peinlich!
Bewerbungsfragen
Viel zu detaillierte Fragen und teilweise sehr unnötige Fragen völlig aus dem Kontext gerissen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.