57 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Coca-Cola HBC Austria GmbH Vorstellungsgespräche
Coca-Cola
HBC
Austria
GmbH
kununu Score: 3,2
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Sehr wertschätzend!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Coca-Cola HBC in Wien als Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es zur Absage kam, fand ich das Gespräch sehr angenehm, ich habe mich sehr wohlgefühlt. Würde mich sofort wieder bewerben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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sehr umprofessionell und unverschämt!!! Lügen über Lügen...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Coca-Cola HBC in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich bereits 5x mit der HR telefoniert habe, um diverse AC und Bewerbungsgespräche zu vereinbaren, kam nach einer Woche die Absage per Mail mit der Begründung, dass man mich telefonisch nicht erreichen konnte und man mir deshalb per Mail mitteilen müsse, dass sie sich für jemand anderen entschieden haben.
Wenn man es nicht einmal schafft, nach mehreren Bewerbungsrunden eine persönliche Absage per Telefon mit konstruktivem Feedback mitzuteilen, sollte man es sich vielleicht überlegen, ob Recruiter die richtige Position für einen ist.
Wenn man dann auch nur angelogen wird in der Mail, kann man sich eh nur freuen, dass man den Job nicht gekriegt hat.
Es wird erzählt, dass man solange auf die Antwort warten musste, da sie sich nicht zwischen den Bewerbern entscheiden konnten, obwohl man von den anderen Bewerbern bereits am nächsten Tag erfahren hat, dass sie eine Zusage bekommen haben.
Hab leider vor der Bewerbung keine Bewertungen auf Kununu gelesen, ansonsten hätte ich mich wahrscheinlich gar nicht erst beworben. Die negativen Bewertungen sind alle sehr zutreffend!
Verbesserungsvorschläge: Mitarbeiter richtig einschulen, wie man mit Bewerbern korrekt umgeht!
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Ziemlich unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Coca - Cola HBC Austria in Wien als Demand Planer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview dauerte 8 Minuten. Gesprächspartner war in Eile und wirkte desinteressiert. Die Schlussfolgerung war dass mein Profil den Anforderungen entspricht und in max. 3 Tagen eine Rückmeldung erfolgt. Nach vier Wochen (!) Funkstille kam die Absage!
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Unnötig schwer
Bewerber/inHat sich 2018 bei coca cola in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist es ja toll, wenn man sich über ein Portal bewerben kann. Leider ist diese Portal einfach nur voller Kinderkrankheiten, wenn man so etwas möchte und anmietet dann sollte dies auch dementsprechend funktionieren. Trotz Zusage, anders entschieden
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Trotz Übererfüllung der geforderten Skills, mit bestehendem Netzwerk und der gleichen Tätigkeit im Vorfeld 0815 Absage.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Coca - Cola HBC Austria in Wien als AußendienstmitarbeiterIn (w/m) – Getränkeautomatenbereich und Betriebskantinen beworben und eine Absage erhalten.
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Trotz Übererfüllung der geforderten Skills, mit bestehendem Netzwerk und der gleichen Tätigkeit im Vorfeld 0815 Absage.
Der Standardtext ist schon fast beleidigend, nachdem Ich im gleichen Segment mit wesentlich mehr Erfahrung als gefordert tätig bin.
Leider ist bei großen Unternehmen die Selektion oft sehr Mangelhaft
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Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei coca cola in Wien als Praktikum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Auch große Marken sollten Bewerbungen wertschätzen und eine zeitgerechte Rückmeldung geben. Ich habe mich vor mehr als 2 Monaten beworben und bis heute noch keine Rückmeldung erhalten. Auch gibt es keine Möglichkeit den Kontakt aufzunehmen, da keine Kontaktdetails angeboten werden. ..
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Unangenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Coca - Cola HBC Austria in Wien als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Absage erhalten.
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Das Bewerbungsgespräch war sehr kurz (ca. 25 Minuten). Im Gespräch hatte ich das Gefühl, dass die Dame vom Recruiting sehr gestresst war und eigentlich gar keine Lust hatte, mich als Bewerber näher kennenzulernen. Es wurden so gut wie keine Fragen zu mir als Person oder zu meinem Lebenslauf gestellt, es wurde sehr hastig gesprochen und auf die Frage, wen man sich denn im Idealfall als Bewerber wünsche, hieß es schlicht und einfach "Jemand, der sich schnell selbstständig einarbeiten kann". Das Gespräch hat weder Lust auf die Position noch auf Coca Cola HBC als Arbeitgeber gemacht und hätte ich keine Absage bekommen, hätte ich den Bewerbungsprozess von meiner Seite aus abgebrochen. Ebenso finde ich es Employer-Branding-technisch nicht gut, einem Bewerber, der schon für ein Gespräch (wenn man das so nennen kann) da war, eine standardisierte Absage auf Englisch zu schicken. Wie diese Firma einen Award als Best Recruiter bekommen konnte, ist für mich sehr fraglich. Positiv hervorzuheben ist allerdings die schnelle Rückmeldung.
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Nach 2 Monaten immer noch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Coca - Cola HBC Austria in Wien als Praktikum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich hab mich vor 2 Monaten für eine Stelle als Praktikant beworben und keine Rückmeldung erhalten, auch nach Nachfrage nicht.
Peinliches Recruiting für eine Marke wie Coca-Cola. Die vorherigen Bewertungen hier bestätigen meinen Eindruck über die unprofessionelle HR-Abteilung. Auch während des Bewerbungsprozesses sind nirgends Kontaktpersonen ersichtlich, nur eine generelle HR E-Mail Adresse. Werde in Zukunft nicht mehr auf dieses Unternehmen zurückkommen.
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Interessantes, internationales Unternehmen mit professioneller, sympathischer HR-Abteilung und fairem Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Coca - Cola HBC Austria in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
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Das Onlinebewerbungstool könnte benutzerfreundlicher gestaltet sein.
Die Mitarbeiter im Shared Service Center könnten etwas besseres Deutsch sprechen.
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Schlechte Organisation und undurchsichtige Anpassungen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Coca-Cola HBC Austria GmbH in Wien als Management Trainee beworben und eine Absage erhalten.
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Stelleninserate sollten nicht während dem Bewerbungsprozess durchgehend angepasst und verändert werden.
Bewerbungsfragen
Im Zuge des Assessment Centers sollte in einem Rollenspiel eine Führungsperson von einer Thematik überzeugt werden. Dabei war allerdings nur eine einzige Antwort richtig. Da ich die richtige Art der Überzeugung nicht gewusst habe (Würfelglück?), wurde ein anderer Kandidat bevorzugt. Das nicht-Erraten der einzig möglichen Antwort wurde mir im telefonischen Feedback schlussendlich als Absagegrund genannt.
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